zaměstnání

Ferda Mravenec – práce všeho druhu. I to je možné v zaměstnání, zákoník práce to nezakazuje. Jak se liší postup u jednotlivých výpovědních důvodů? Můžete dostat jednu výpověď na všechny práce, nebo snad každá práce vyžaduje svoji výpověď?

Pracovníků pocházejících ze zemí EU u nás každoročně přibývá. Nejpočetnější jsou Slováci, narůstá však i počet pracovníků ze západních částí unie. Nejvíce je u nás Němců. Ale přibývají Ukrajinci.

Počítání nebo přiznávání rent za pracovní úrazy a nemoci z povolání je někdy složité. Co všechno se změnilo v roce 2019?

Jaký fiktivní výdělek vám mohou počítat, i když po úrazu ve skutečnosti nevyděláváte? Na jakou rentu mají nárok lidé ve služebním poměru, třeba vojáci nebo lidé zranění mimo výkon zaměstnání?

U soudů se znovu hraje o 8 milionů pro manažera krachující společnosti, která neměla nikdy zkrachovat. V zájmu diskrétního obejití zákona neměl měsíční odměnu, ale týdenní příjem půl milionu. Bude muset část peněz vracet?

Mohou vám za neomluvené absence zkrátit dovolenou, a ještě vás vyhodit z práce? Může vám tak za jeden prohřešek hrozit ztráta dovolené, peněz a ještě okamžité zrušení pracovního poměru? Musí vám nějaká dovolená zůstat, nebo vám mohou zrušit všechnu?

S klesající mírou nezaměstnanosti roste v Česku zájem o cizince. Nejčastějším typem zahraničního zaměstnance je Ukrajinec, pracující v průmyslu, který pobírá stejnou mzdu jako Čech.

Smí si zaměstnavatel jednostranně započíst svou pohledávku na náhradu škody, kterou mu dlužíte, z vaší mzdy a strhnout si potřebnou částku, anebo mu to musíte odsouhlasit v dohodě?

Hmotná odpovědnost či dohoda o odpovědnosti za hodnoty svěřené k vyúčtování. Co si pod tím představit? Mohou ji vám dát podepsat ještě před vznikem pracovního poměru? Odpovídáte pak i za věci v regálech volně přístupné zákazníkům, kteří kradou?

Kdy bude zaměstnavateli hrozit fikce doručení jako vám? Co se změní, když končíte pro to, že odmítáte přejít k novému zaměstnavateli? Budete moci zaměstnavateli psát do datové schránky?

Učitel neměl požadovanou kvalifikaci a ani za mnoho let si nedoplnil vzdělání. Zaměstnavatel mu dal výpověď, protože mu to nařizoval zákon. Soudy ale rozhodly, že výpověď neplatí a zaměstnavatel ho musí odškodnit, protože zaměstnanci chybí jen několik měsíců do důchodu.

Zvyšují se jako každý rok renty (náhrady za ztrátu na výdělku) z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání – jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm, a to analogicky ke zvýšení důchodů. Tentokrát o více než jindy. O kolik? Jak správně provést, spočítat valorizaci?

V prvním čtvrtletí roku 2020 český pracovní trh žádné velké otřesy nečekají. Propouštět se chystá jen 1 % zaměstnavatelů. Stále je mnoho odvětví, kde lidé naopak chybějí.

Uchazečům o zaměstnání není povoleno jenom tak zvané nekolidující zaměstnání, ale i další výdělečné činnosti, které nebrání registraci na úřadu práce. Jaké to jsou? A jak si můžete přivydělat a současně pobírat podporu v nezaměstnanosti?

Rozmysleli jste si vlastní výpověď a teď přemýšlíte, jak ji odvolat? Máme pro vás praktický návod.

Kdyby si sjednal konec pracovního poměru o den později, nepřišel by o vánoční prémii a nehradil soudní výlohy.

Od ledna naplno odstartují eNeschopenky. Nově tak už nebude třeba do práce nosit formuláře, které souvisí s pracovní neschopností. Jak bude nový systém fungovat z pohledu nemocného?

S čím musíte počítat a na co musíte myslet, když dáváte v práci výpověď? Jaká vás čeká výpovědní doba a jakou podporu dostanete od úřadu práce?

Těšíte se do nové práce, ale při podpisu smlouvy ztuhnete. Zaměstnavatel vyžaduje, abyste měli účet pro zasílání mzdy u stejné banky jako on. Vy ale nechcete, účet máte jinde. Jak v takovém případě postupovat?

„Firma na konec roku nařídila dovolenou. Já už ale žádnou nemám. Co teď?“ Co si k vám může zaměstnavatel v takové situaci dovolit? Rozhodně vám nemůže sebrat dovolenou za budoucí rok 2020. Ani vás nechat bez peněz. Jaká jsou vaše práva?

Způsobil zaměstnavateli škodu téměř 17 000 Kč, strhli mu ze mzdy přes 6000 Kč. Nedal si to líbit a odešel na hodinu a zaměstnavatel mu teď musí vyplatit 36 000 Kč. Kdy vám můžou ze mzdy strhnout náhradu škody, kterou jste v práci způsobili?

Neudělejte při jednání se zaměstnavatelem chybu. Nepřipravte se o svá práva a nároky, hlavně o peníze. A na druhou stranu nepodléhejte klamům a zbytečným iluzím. Naše rady vás mohou překvapit příjemně i být varováním.