Články v sekci Práce a mzdy

Ať jste přímo zedník na stavbě, nebo vykonáváte jinou profesi ve firmě působící ve stavebnictví, za vaši mzdu ručí i odběratel vaší firmy. Kdy a jak po něm můžete žádat peníze?

Dosud platilo, že kdo měl před registrací na pracáku nárok na odstupné, dostal podporu až po uplynutí doby odpovídající odstupnému. Podmínky se ale změnily. Jak je to nyní?

Otevřený rozhovor se zástupcem regionálního ředitele silného polského brokera vás provede prostředím investičních aplikací, ETF, kryptoměn, regulace, finančních ztrát, s náhledem do očekávané budoucnosti.

Kolik činí nejvyšší možná podpora v nezaměstnanosti? A kolik si mohou i přes registraci na Úřadu práce vydělat formálně nezaměstnaní lidé v limitovaném zaměstnání, pokud nemají nárok na podporu?

Kdy zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit pohonné hmoty i opotřebení vozidla? Kdy se vychází ze skutečně zaplacené ceny na čerpací stanici a kdy z vyhláškových cen? A kdy je nárok jen na cenu jízdenky za vlak či autobus, i když jste jeli vlastním vozem?

Jak má být určena v platovém výměru výše příplatku za vedení? Pevnou částkou, nebo procentem z platového tarifu? Co to pak znamená při valorizaci platů? A kdo dostává v rozpočtové sféře příplatek za vedení?

V letošním roce se zvyšuje odškodnění pozůstalých po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu, o víc než 60 tis. Kč. Vyšší je i příspěvek rodině na jeho pohřeb. Kdo má na peníze nárok?

Tělesné a duševní strádání při škodné události na zdraví a v době léčení se odškodňuje náhradou za bolest. Trvalé zdravotní následky projevující se v omezené možnosti zapojení do různých životních činností se odškodňují náhradou za ztížení společenského uplatnění. Jak se odškodnění počítá?

Od 1. ledna 2024 se zvyšuje tuzemské stravné na pracovní cesty, a to až o desítky korun. Jakmile je vaše pracovní cesta delší než 5 hodin, nemusíte předkládat žádné účtenky z restaurace a máte na stravné automatický nárok.

Nezaměstnaní, kteří měli vyšší příjmy a po Novém roce přicházejí nově na úřad práce pro dávky, dostanou vyšší podporu v nezaměstnanosti. Proč se valorizace netýká stávajících nezaměstnaných, ale jen těch nových?

Informační rozcestník, díky kterému bude vědět, jaké změny přináší rok 2024 do oblasti daní, důchodů, dávek a dalších oblastí, které ovlivňují naši peněženku.

Může si zaměstnavatel vybrat jen jeden z výpovědních důvodů, a zrovna ten pro vás nejméně výhodný? Nebo musí uplatnit všechny? Má výpověď ze zdravotních důvodů přednost před jinými výpovědními důvody?

Kdy platí výpověď zaměstnankyni, která byla těhotná, ale následně potratila? Musí zaměstnavatel prokázat, že v době, kdy výpověď ženě dal, už bylo její těhotenství ukončeno?

Může dovolená trvat třeba jenom hodinu? Kdo má nárok na delší dovolenou, než jsou běžné 4 nebo 5 týdnů za rok? A víte, že „vědecká dovolená“ může být i půlroční? Kdo na ni má nárok? A je tzv. sabatikl realita, nebo jen fikce?

Ohledně růstu minimální mzdy je jasněji. Jurečka se nepřiklonil úplně na stranu odborů, ale ani zaměstnavatelů a zvolil kompromisní částku, která je mezi jejich návrhy.

Výpověď pro porušování pracovní kázně musí zaměstnavatel stihnout do 2 měsíců, kdy se o vašem provinění dozvěděl. Ale co to je „dozvědět se“? Od kdy se tato lhůta počítá a kdy je výpověď platná?

Od 1. ledna 2024 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které povinně vyplácí zaměstnavatel, když vás vyšle pracovat mimo ČR. Pro které země se sazby mění? A víte, že ne vždy dostanete přesně ty peníze, které stanoví vyhláška?

S koncem roku přichází na řadu diskuse nad navýšením minimální mzdy. Jurečka přinesl k diskusi dva návrhy, přičemž ten velkorysejší počítá s růstem minimální mzdy o více než dva tisíce korun. Odbory tleskají, podnikatelé pláčou.

V pravidelném termínu k začátku nového roku budou navýšeny náhrady za ztrátu na výdělku pro zaměstnance poškozené na zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (tzv. úrazové renty), jakož i renty (náhrady nákladů na výživu) pro pozůstalé po zesnulých zaměstnancích.

Jak se při výpočtu náhrady mzdy či odstupného rozpočítávají pololetní či roční prémie? Kdy se použije výdělek pravděpodobný a jak se určí?

Kdy nerozhoduje o výši průměrného výdělku příjem za předchozí kalendářní čtvrtletí? Co když zaměstnanec krátce po nástupu do práce onemocní? Jak se mu určí náhrada mzdy?

Firma přechází na základě kolektivní smlouvy k uplatňování mzdy, která již paušálně zahrnuje odměnu za práci přesčas, aniž by se vyplácely příplatky nebo poskytovalo náhradní volno. Platí to automaticky pro všechny zaměstnance? A pokud ano, od kdy? Kdy ztrácejí nárok na příplatky a náhradní volno?

Za jakých podmínek může zaměstnavatel přestat vyplácet přesčasové příplatky či poskytovat náhradní volno? Kde a jak je potřeba dohodnout pravidla a od kdy platí?

Práce na dohody se v roce 2024 zřejmě úplně změní. Začnou platit limity pro výdělky, nad které budete muset hradit zdravotní a sociální pojištění. Kolik si budete moct vydělat, aniž by se vás týkaly odvody na pojištění? A další novinky, které vás čekají.

Nemocenské a další nemocenské dávky a také náhrada mzdy za pracovní neschopnost nebo karanténu se zaměstnancům zvýší v závislosti na valorizaci tzv. redukčních hranic, které pro rok 2024 omezují plný zápočet příjmu pro výpočet nemocenských dávek nebo náhrady mzdy. Zvýšení těchto hranic zvýší zápočet příjmu, ale spíše u vyšších příjmových kategorií.

Aby získal docenturu, vykradl vysokoškolský učitel cizí odbornou publikaci. Je to jen jeho prohřešek, nebo i ostuda školy? Je to proto na výpověď, nebo ne?

Minimální mzda by se měla stanovovat jinak než dosud. Její výše by se odvozovala od průměrné mzdy pevně daným mechanismem. O kolik by mohla vzrůst minimální mzda v příštím roce?

Od kdy se právo zaměstnavatele a naopak vaše povinnost začíná promlčovat? A proč se u promlčení počítají dvě lhůty? Kdy už můžete vznést námitku promlčení a nic potom neplatíte?

Práce na dálku neboli home office se dostala do zákoníku práce. Komu ji zaměstnavatelé mohou povolit a za jakých okolností vám budou na práci z domova i finančně přispívat?

Co vás nově čeká, pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti? V čem vám budou muset zaměstnavatelé vyjít vstříc a co po nich můžete požadovat?