Články v sekci Práce a mzdy

Víte, že se u vás v práci dějí nepravosti, a musíte tomu jen pasivně přihlížet? Máte strach se ozvat? Na světlo světa přichází zákon, který vás má ochránit před odvetou.

Od července se změnila vyhlášková cena motorové nafty pro účely stanovení náhrady za tankování na pracovních cestách. Je to už druhá změna v letošním roce.

O nástupu dovolené rozhoduje zaměstnavatel, který může určit její termín. Pokud ale nerozhodl o vaší loňské nevyčerpané dovolené ani do 30. června 2023, pak už si o ní rozhodujete zcela sami. Jaká jsou pravidla?

Ovlivní mimořádná a vysoká pololetní nebo roční odměna vaše nároky jen po jedno následující kalendářní čtvrtletí, nebo po delší dobu? Získáte jedno razantní navýšení náhrad a pak už nic, nebo nižší poměrné navýšení nároků, ale po delší dobu?

Hranice nezabavitelné částky ze mzdy dlužníků se rok od roku zvyšuje. Věřitelé tím pádem dostávají své peníze zpět ve splátkách mnohem pomaleji, některým už nechodí vůbec nic. Systém srážek se musí změnit, říkají.

Jaká práva mají zaměstnanci, chtějí-li pracovat na letním táboře nebo sportovním soustředění? Koho v zaměstnání uvolní, na jak dlouho a kdo musí obětovat dovolenou?

Období letních školních prázdnin je příležitostí pro sezonní zaměstnance. Přivydělat si mohou i žáci a studenti. Od kdy a za jakých podmínek? A mohou mladiství samostatně podnikat?

Co když člověk vážně zraněný při autohavárii zrovna připravoval nový výnosný podnikatelský projekt nebo měl dohodnutu novou dobře placenou práci? Jak to udělat, aby se při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku vyšlo i z možného budoucího příjmu?

Pracujete na dohodu o provedení práce pro více firem? Od roku 2024 budete muset svým zaměstnavatelům každou další dohodu sjednanou jinde hlásit. Pokud ne, přijdete o třetinu vydělaných peněz.

Podporu v nezaměstnanosti zřejmě čekají změny. Nebude už tak dostupná pro ty, kdo mění zaměstnání každou chvíli, a také pro lidi, kteří odejdou z práce z vlastní vůle.

Další zajímavé rozsudky v oblasti pracovního práva, které padly v roce 2022 na českých vrcholných soudech. Někdy mění pohled na dosavadní vnímání zákonů v této oblasti a nižší soudy jsou povinny je respektovat a řídit se podle nich.

Konto pracovní doby je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Stálá mzda zaměstnance je pak vlastně zálohou až do provedeného zúčtování ve vyrovnávacím období. Jaké jsou podmínky pro uplatnění konta pracovní doby a jaké jsou pak mzdové nároky zaměstnanců?

Průměrná i mediánová mzda opět vzrostly. V Česku se začínají objevovat manažeři z východních zemí, kteří jsou i dvojnásobně lépe placeni než jejich tuzemští kolegové na stejných pozicích.

Jako neúctu k těm, kterých se to týká, označují zaměstnavatelé z celého Česka návrh na nové uspořádání dohod o provedení práce. Chce stát tento tradiční nástroj pro brigády úplně zlikvidovat?

Před rozvázáním pracovního poměru s funkcionářem odborů zaměstnavatel žádá odbory o souhlas. Nejde jen o naplnění důvodu k ukončení pracovního poměru, ale také o „spravedlivost“ dalšího zaměstnávání. Co řekl soud ke skupince odborářů, kteří takhle chtěli chránit jen sami sebe a ne hájit i jiné zaměstnance?

Lidé pracující na dohody o provedení práce si budou moct vydělat mnohem méně peněz než doposud. Jejich smlouvy se budou evidovat v registru, a pokud překročí povolený limit, vznikne povinnost platit sociální pojištění.

Bude znamenat zrušení daňové úlevy na zaměstnanecké benefity jejich konec? Nebo je to příležitost říct si o vyšší mzdu, ze které si sami zaplatíte, co potřebujete? A jak funguje poukázkový byznys v praxi?

Nejvyšší soud rozhodl, že odstupné při odchodu ze zaměstnání pro zhoršené pracovní podmínky se nemá nepočítat ze snížené mzdy. Jak se tedy odstupné za zhoršené pracovní podmínky nově počítá?

Svět se mění. Nejpozději za 8 let bude 90 % lidí potřebovat ke své práci alespoň základní digitální dovednosti. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto spustilo rekvalifikační e-shop se vzdělávacími kurzy, které vám leckdy v plné výši zaplatí.

Asi každý někdy slyšel o odborech. Méně známým pojmem je pak kolektivní smlouva, kterou uzavírají odborové organizace se zaměstnavateli. Cílem této smlouvy je přitom úprava pracovních podmínek zaměstnanců a hájení jejich práv. Jak vůbec funguje kolektivní smlouva a jak je upravena zákoníkem práce?

Jaké období vybrat a jak spočítat průměrný výdělek? Jak ho dále použít pro výpočet náhrady mzdy při překážkách v práci nebo pro účely náhrady příjmu za neplatně rozvázaný pracovní poměr ze strany zaměstnavatele?

Výše pomoci zaměstnancům insolventních zaměstnavatelů je od 1. 5. 2023 valorizována. Jak získat co nejvíce peněz? K dalším změnám pak dojde od 1. 7. 2023 na základě změny zákona.

Splatné mzdové nároky, které jim nevyplatil a zůstal dlužen zaměstnavatel, může zaměstnancům uhradit stát prostřednictvím úřadů práce. Jaké proto musejí být splněny podmínky? Jak se změní určení splatnosti výhodněji pro zaměstnance? Kteří zaměstnanci jsou však z nároku na peněžitou pomoc od státu vyloučeni?

Zaměstnanci budou moct pracovat z domova i bez finančních náhrad. A nebudou muset pustit domů kontrolora bezpečnosti práce. Novela zákoníku práce míří do Parlamentu v příznivější podobě, než v jaké byla na začátku.

Chystaná novela zákoníku práce umožní expresně a jednoduše uzavřít pracovní smlouvu, ale také zbavit se zaměstnance, který odmítá převzít výpověď. Blíží se konec výmluvám, že jste výpověď nedostali.

Od 1. dubna 2023 se mění průměrná cena za 1 kWh elektřiny, pokud zaměstnanec neprokáže, za kolik skutečně auto na pracovní cestu nabíjel.

Agenturní zaměstnanci mají mít srovnatelné podmínky jako kmenoví zaměstnanci, zvláště mzdové. Český soud však nedávno připustil jejich znevýhodnění s ohledem na jejich „nezapracovanost“ a nižší přínos pro firmu, kam jsou přiděleni. Soudní dvůr Evropské unie to však vidí jinak: německá zaměstnankyně agentury práce tak třeba pomůže i českým agenturním zaměstnancům.

Aby byli zaměstnanci schopni ze svého příjmu pokrýt náklady na bydlení a základní životní potřeby a nebyli závislí na sociálních dávkách, bylo v roce 1991 zavedeno regulační opatření v podobě minimální mzdy. Tento nástroj má za cíl především chránit zaměstnance před chudobou a zajistit zaměstnavatelům rovné podmínky mzdové konkurence.

Mezi příjmy lidí pracujících v sociálních službách jsou několikatisícové rozdíly. A to za stejnou práci, při stejném vzdělání a praxi. Rozdíl je jen v tom, s kým podepsali pracovní smlouvu.

Můžete v rámci svobody projevu přirovnat továrnu k nacistickému koncentráku? Kolik vás to bude stát peněz? Kde jsou hranice svobody projevu v ČR v rámci politické a společenské diskuse? Je zaměstnanec pouze lidský zdroj?