soud

Fyzické osoby mohou mít dvě datové schránky. Jednu z pozice občana, druhou pro potřeby svého podnikání jako OSVČ. Ale v úřadech pracují lidé a ti také dělají chyby, proto mohou zprávu určenou pro „podnikatele“ poslat „občanovi“. Je to špatně?

Každá ze stran soudního sporu má logicky opačný zájem na jeho výsledku, podle toho před soudem také vypovídá. Komu tedy má soud více věřit?

V kvalifikační dohodě vám zaměstnavatel umožní vzdělávání, které vám zaplatí, ale za to očekává, že u něj v práci zůstanete, jinak musíte platit vy jemu. Jenže ne vždy to tak musí být.

Výkladová stanoviska Nejvyššího soudu a další instituce doplnila pravidla zákoníku práce pro odvolávání vedoucích zaměstnanců: Máte nárok na odstupné? Nebo na jinou práci? A co když jste začínali před povýšením jako řadový zaměstnanec, máte nárok na návrat?

Blíží se letní prázdniny – doba výdělků sezónních zaměstnanců a studentů. Nebude-li práce více než 300 hodin, půjde o brigádu zhruba na 7 týdnů, pak doporučujeme dohodu o provedení práce.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jenom výjimečně, jakmile ale zkrátíte majetek zaměstnavatele, už se nehledí na souvislosti a okolnosti a neubráníte se ani u soudu.

Asi vás nepřekvapí, že za nelichotivé vyjádření o svém zaměstnavateli dostanete „padáka“. Můžete se bránit? Je každá kritika nepřípustná? A co když vám jde o ochranu veřejného zájmu? Dobré hospodaření státu, ochranu veřejných statků?

Nutí vás k podpisu dohody o skončení pracovního poměru? Kdy to přijmout a kdy ne? Poradíme vám, co se bude řešit, když se budete bránit u soudu, a jak postupovat.

Pokud jste porušili bezpečnostní předpisy, se kterými vás seznámili, byli jste povinni je dodržovat a zaměstnavatel to kontroloval, nenese odpovědnost zaměstnavatel, pokud se vám stal pracovní úraz.

Důchodkyně si vybojovala 14 platů k 3 vyplaceným. Nárok na hmotné zabezpečení v případě propuštění bez vašeho zavinění totiž máte i jako důchodce.

Máte trvalé bydliště na obecním úřadě? Pokud si tam poštu nevyzvedáváte a ocitnete se v exekuci, uplatní proti vám fikci doručení. Exekutor si vás pak najde i ve skutečném domově.

Nenechte si namluvit nesprávný výklad zákoníku práce, buďte chytřejší než zaměstnavatel nebo i jeho právníci. Máme pro vás výběr z nejzajímavější a nejaktuálnější pracovněprávní judikatury z pohledu zaměstnanců.

Další zaměstnanec neuspěl se žalobou na nerovné zacházení, když žádal dorovnání mzdy na výši, jakou mají v zemědělství jeho kolegové. Soud řekl, že telátko není jako býk.

Na hodinu vás může zaměstnavatel vyhodit jen do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o vašem porušení pracovní kázně. Nesplnitelná povinnost však není důvodem pro vyhazov.

I když se na váš prohřešek přijde pozdě, stále můžete přijít o práci. Zaměstnavatel ale musí dodržet dvě lhůty.

Než si vezmete na pomoc právníka, dobře spočítejte, jak určit jeho odměnu, abyste neplatili víc, než musíte. Můžete si na něm vymoci slevu z dohodnutého palmáre za poskytnuté právní služby?

Když u soudu neuspějete, nejenom že zaplatíte svého neúspěšného právníka a všechny poplatky, ale také právníka vítězné protistrany. Platíte také za pochybení či neznalost soudů a soudců. Nestálo by to za změnu?

Pro vyplacení dědictví si vzala od banky úvěr. Peníze se ale zdržely o pár dnů. Toho věřitel využil a poslal na ni exekutora. Prohrál, soudy to označily za šikanu.

Až o 2 roky můžete pozdržet zrušení a vypořádání spoluvlastnictví, pokud vám hrozí majetková ztráta nebo je ohrožen váš oprávněný zájem. Tím může být i zájem osoby vám blízké, potřebuje-li vaši pomoc a péči.

Prošvihla 6měsíční promlčecí lhůtu pro žádost o odškodnění, protože 8 měsíců čekala na písemné vyhotovení osvobozujícího rozsudku. Stát ji odmítal vyplatit pro své vlastní prodlení.

Zaměstnavatel omylem vyplatil hrubou místo čisté náhrady mzdy. Účetní musela část peněz vrátit. Museli byste to ale udělat také?

Nikdo nemůže být stíhán nebo potrestán za trestný čin, za který již byl odsouzen nebo osvobozen konečným rozsudkem soudu – platí podobný zákaz dvojího postihu také v zaměstnání?

Kdo se může dovolat neplatnosti dvoustranného právního jednání (smlouvy či dohody) v pracovněprávních vztazích? A využít toho? Zaměstnavatel? Zaměstnanec? Obě strany pracovního poměru? Nikdo?

Nejen ze mzdy, ale i ze sociálních dávek může zůstat dlužníkovi jen nezabavitelné minimum. Ale jestli si z něj dokážete něco ušetřit, už vám peníze nesmí exekutor sebrat v následné exekuci.

Ve stejném zaměstnání dostal jedno okamžité zrušení pracovního poměru a 2 výpovědi. Je něco takového možné? A tak zaměstnavatelovu „pracovně-právní střelbu“ napadl žalobou.

Veřejné zakázky jsou vítaným a dobrým zdrojem příjmů podnikatelů. Můžete o ně soutěžit, když pro zaměstnavatele zároveň pracujete? Neporušíte zákaz konkurence?

Svou práci odvedla z domova, protože jí to umožňovala pracovní smlouva, ale zaměstnavatel ji propustil, protože nechodila do práce. Kdo vybírá pracoviště, když je určeno alternativně?

Mnozí povinní dluží výživné oprávněným léta, ale úroky z prodlení platit nikdy nemuseli, soudy je nechtěly přiznávat, ale zákon to změní, i z dlužných alimentů bude nárok na úroky. Náš právník radí, jak na to.

Stačí, že je ve vámi podepsaném úředním protokolu uvedena nějaká adresa, a pak vás tam obesílají. A tak může nastat fikce doručení, aniž byste se třeba o pokutě včas nebo vůbec dozvěděli.