soud

Pokud vás někdo pozve na zájezd jako spolucestujícího, stáváte se také zákazníkem cestovní kanceláře a náleží vám ochrana a práva jako spotřebiteli. Máte také povinnosti zákazníka, jako si zájezd zaplatit, pokud ho nezaplatil ten, kdo smlouvu uzavřel?

Kolik při exekuci zůstane z pravidelné odměny OSVČ a kolik připadne věřitelům? Jak se liší exekuce na příjem ze závislé a z podnikatelské činnosti? Co kdybyste chtěli exekuci třeba vůči autorovi?

Dostáváte v práci protiprávní příkazy? Kdo pak odpovídá za průšvih, až se stane, přesněji za vzniklou škodu? Šéf, co špatné příkazy vydal, nebo vy sami, kteří jste je provedli?

Pracovní výjezd mimo obvod svého bydliště či pracoviště můžete odmítnout, například pokud máte malé děti nebo pečujete o zdravotně postižené. Ale co v ostatních případech? Co vše vám musí zaměstnavatel uznat jako omluvu?

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky nemůže přijít jen tak, musí předcházet výzva k nápravě a lhůta na nápravu. Jestliže je ale jasné, že se výsledky vaší práce nezlepší, můžete dostat výpověď i před uplynutím lhůty, která vám byla poskytnuta k nápravě, nebo musí zaměstnavatel čekat až do posledního dne vaší lhůty?

Smluvní pokuta je zcela běžná součást různých smluv. Má zajistit, aby dlužník splnil své povinnosti. I při sjednávání smluvní pokuty se ale musí myslet na to, aby byla adekvátní vzhledem k okolnostem. Víte, co už je nepřiměřená pokuta?

Odňali mu pohyblivou složku mzdy až před výplatou, ne před začátkem práce. A tak mohl zrušit pracovní poměr okamžitě. Navíc získá ještě dvě měsíční mzdy. Musel se však soudit, protože zaměstnavatel jeho odchod napadl soudně. Máte právo znát předem, za kolik děláte. Co dalšího pro vás plyne z ilustrativního případu?

Necítil se dobře, na pracovišti bylo chladno, nečekal na šéfa a odešel v půli směny domů. Výpověď dostal po právu. Jak vás mohou zaměstnavatelé potrestat za to, že odcházíte před skončením pracovní doby z pracoviště?

Vedoucím zaměstnancem jste, ať řídíte celou firmu, útvar, nebo jednoho jediného kolegu. Zákoník práce nepředpokládá odvolávání „nejnižších šéfů“, ale i to je možno sjednat. Zaměstnavatelé to po vás mohou chtít. My vám řekneme, co musíte chtít vy. Záleží to na dohodě. Nedejte se! Co uhádáte a vyjednáte, to budete mít.

Tento přehled soudních případů věnujeme manažerům, vedoucím, šéfům. Ale nejen oni najdou odpovědi na své otázky – i vy – obyčejní zaměstnanci, se dozvíte, kdy za průšvihy odpovídají oni a kdy vy sami. A co když vás chtějí povýšit? Nač myslet dopředu?

Stěžujete si na odečítání minimální mzdy od vašeho odškodnění za pracovní úraz. Zvýší pracujícím minimální mzdu, ale vám poškozeným bez práce sníží rentu. Letos se konečně problém vyřešil a peníze už vám brát nebudou. Ale mohlo by být klidně hůř. Nevěříte? Podívejte, jak dopadla paní, které lis amputoval dva prsty.

Na přepočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo uznání invalidity měli od 1. 10. 2018 nárok jen poškození registrovaní na úřadu práce. Od 1. 1. 2019 však budou renty valorizovány všem.

Otázka v titulku vůbec není nesmyslná. I když vedoucí zaměstnanci dostávají vyšší mzdu než ti řadoví, nejsou s šéfováním spojeny jen výhody, ale i nevýhody a rizika – mohou být snadněji propuštěni, a to bez odstupného, nemají nárok na proplácení přesčasů. Poradíme vám, jak na nástrahy vyzrát.

Když se příliš brzy po vyplacení odstupného vrátíte ke svému zaměstnavateli, vracíte odstupné. Přijdete o něj i tehdy, když vám zaměstnavatel na dobu soudního sporu umožnil pokračovat v práci, z níž vás propustil?

Jak se projeví váš kratší pracovní úvazek v nároku na dovolenou a jak v náhradě mzdy za dovolenou? A co když máte nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu? Nešidí vás na penězích za dovolenou?

Cestovní kancelář včas neposkytla informaci o pasových a vízových požadavcích. Neměl by však každý svéprávný občan vědět, že do USA je potřeba vízum? Nebo neměl by být schopný si to aspoň zjistit? Mají klienti nárok na náhradu škody za neabsolvovaný zájezd?

Šikana není jen doménou nedospělých, i když třeba zletilých, mládežníků na školách nebo v domovech mládeže či vojáků v armádě. Mnozí se s ní musejí potýkat i v práci. Čím si musíte projít, když se budete bránit soudní cestou? A co musejí udělat soudy, když je požádáte o pomoc?

Přinášíme přehled nejzajímavějších soudně projednávaných případů jako vzor, radu, inspiraci, pokud se bráníte mobbingu či bossingu a chcete za utrpěnou újmu odškodnění. Moc ale záleží na svědcích z řad vašich kolegů.

Jak je to se snižováním státem předepsaných základních sazeb zahraničního stravného v podnicích? Kdy a o kolik je lze snížit? Co si může zaměstnavatel dovolit?

V praxi při podpisu rezervační smlouvy na nemovitost skládáte realitní kanceláři zálohu, která pak propadá jako smluvní pokuta, když vyhlédnutou nemovitost nekoupíte. Kdy je to v pořádku? A kdy ne a máte nárok na vrácení peněz?

Pokud vaše práce nedovoluje přerušení, a nemůžete mít (čerpat) proto přestávku na jídlo a oddech, tak i půlhodina nebo chvilka, kdy při práci případně jíte či si dáte krátký „voraz“, je placená. Ale je tomu tak vždy? Kdy tedy máte nárok na peníze a kdy jenom na neplacenou pauzu v práci?

Hlášku: „Vše co od této chvíle řeknete, může být použito proti vám“, znáte z amerických filmů a seriálů. I když ji neuslyšíte, platí i u našich soudů. Náhradu soudních výloh žádejte sami jasně, zřetelně, srozumitelně. A pokud máte právníka, tak mu nedovolte, aby se v tom zamotal, jinak přijdete o peníze!

Neplatný vyhazov z práce musíte zažalovat do 2 měsíců od skončení pracovního poměru. Ale co když jste vážně nemocní? Nemusíte lhůtu dodržet. Je to radikální změna. Řekněte to svým právníkům a bojujte o odškodnění za neplatný vyhazov i později.

Z povinného ručení vám musí zaplatit i náklady na právníka, který vám vymáhal odškodnění za újmu způsobenou řidičem, ale ne to, co jste advokátovi zaplatili za trestní stíhání viníka nehody. To si musíte zaplatit sami, anebo to chtít po samotném řidiči, ne po pojišťovně.

Kdy a jak mohou kontrolovat v práci vaši skříňku nebo provést i osobní prohlídku? Jak je to s cestovními náhradami u agenturních zaměstnanců? Zodpovíme i dotazy ke skončení zaměstnání.

Měl by být důvodem k zastavení exekuce pro bezúčelnost, nedobytnost fakt, že dlužník za 10 let neuhradil na stotisícové dluhy ani korunu, je zavřený ve vězení a nepracuje? Jeden soud to uznal, co ty další?