právo

Když vám vaše práce způsobí takové škody na zdraví, že ji nebudete moci dále vykonávat, pak máte nárok na odstupné ve výši dvanácti platů. Musíte však dodržet pravidla hry.

Zkuste si zahrát na soudce. To, že je žena samoživitelkou, neznamená, že soud přimhouří oči. A když se někdo rozhodne vzít právo do vlastních rukou, také to nemusí dopadnout dobře.

Zákon jasně určuje, kdy musíte nastoupit na nevyčerpanou dovolenou z minulých let. Pokud zaměstnavatel tato pravidla nerespektuje, hrozí mu stotisícová pokuta.

Workoholici a přepracovaní, kteří nevyčerpali ještě ani loňskou dovolenou, musejí od 1. listopadu z práce ven. Ale co když budou nemocní, propadne jim dovolená?

Výpověď pro nadbytečnost byla v poslední době mantrou mnoha zaměstnavatelů. Ne každý pracovník ji ale musí akceptovat. Chybovat totiž mohou i na samotném úřadu práce.

Rozhlasové soutěže operují s tzv. veřejným slibem. Případ, který se datuje do poslední dekády minulého století, ukazuje, že vás z případné výhry může někdy pěkně bolet hlava.

Přimět vás k přechodu na pracovní poměr na dobu určitou může zaměstnavatel jen za určitých okolností. Když je nesplní, stojí zákon na vaší straně. Námitky musíte ale vznést včas.

Na dovolenou má právo každý zaměstnanec v pracovním poměru. Jak se ale vypočítává její délka ve specifických situacích? Přinášíme návod, na jehož základě si ohlídáte své nároky.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jen při hrubém porušení povinností. Ty však mohou mít často velmi individuální a polehčující důvody. Našli jsme takové, které soudy obměkčí.

Který právní názor je třeba brát závazně, co má mít pouze povahu doporučení a jak se vyznat v právních pojmech?

Tvrdí-li zaměstnanec, že je diskriminován, často musí svá slova podložit i důkazy. Kdy přechází toto břemeno na zaměstnavatele a podle jakých principů se diskriminace řeší u soudu?

Rozváže-li zaměstnavatel s pracovníkem poměr neplatně a zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání a trvání pracovního poměru, má nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel se tomu ale může vyhnout, jak ukazuje stanovisko Nejvyššího soudu ČR.

Okamžité rozvázání pracovního poměru je možné jen z přesně stanovených zákonných důvodů a zaměstnanec má silné právo odvolat se. Zvláště chráněny jsou matky na mateřské.

Jestliže při výkonu práce objevíte doposud neobjevené, musíte o tom informovat zaměstnavatele. Ten má právo na váš vynález uplatnit patent.

U nájemní smlouvy je vše jasné, její podoba je dána zákonem a existuje tolik vzorů, že ji podle nich lehce vytvoříte. Jak je to ale se smlouvami, které upravují ojedinělosti?

Analýza odborníka na pracovní právo varuje před důsledky plánů ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka. Pokud budou realizovány, oslabí práva zaměstnanců.

Přijímat dary od obchodního partnera vašeho zaměstnavatele vás může stát místo i v případě, že to nemělo vliv na vaše rozhodování. Případnou nabídku je třeba vždy oznámit.

Používá se typicky ve výrobních provozech, když nejsou objednávky. Zaměstnavatel ji však nemůže nařídit zaměstnanci s vyčerpanou dovolenou ve formě neplaceného volna.

Od začátku roku platí nová pravidla pro výživné. Za neplacení alimentů hrozí nově až dva roky vězení, a zkrácena byla také doba nutná pro vznik trestného činu.

Ochranná doba definuje životní situace, ve kterých vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď nebo musí její platnost posunout. Chráněny jsou matky na mateřské či nemocní.

Pečujete o dítě či osobu blízkou a potřebujete kratší pracovní dobu? Zaměstnavatel vám ze zákona musí vyhovět. Pokud ovšem neprokáže, že mu to neumožňují podmínky provozu.

Když se vám nedaří přimět své děti k nápravě v jejich životě a všechny pokusy o změnu selhaly, nastupuje možnost extrémního řešení. Poradíme vám, jak na něj.

Vymáhat svá práva soudně je drahé. Na to sází lecjaký viník, který se tak často vyhne trestu. Jenže domoci se svého práva vůbec nemusí být drahé a prodělat na tom nemůžete.

Hmotná zodpovědnost vyvolává u lidí až alergické reakce. Je pravda, že při pochybení zaměstnance je nekompromisní. Pokud ale existují objektivní důvody, platit nebudete.

Co dělat když vyhrajete soudní spor a poražený účastník otálí s úhradou vašich nákladů na soudní řízení? Vymáhat od něho můžete i úroky z prodlení za nevyplacení této náhrady.

Kdo odpovídá za vykradené auto na parkovišti? Odpověď se zdá být jednoduchá, má ale háček. A jak je to s vašimi právy, pokud se vezete jako zákazník taxislužby?