právo

Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.

Odměny u bagatelních sporů se mají snížit, ale po loňském zvýšení soudních poplatků spory přijdou věřitele dráž. Vymáhat malé dluhy se nevyplatí a dlužíci se mohou radovat. Kdo to asi zaplatí…?

Soud neměří sportovcům stejným metrem jako ostatním. Švarcsystém je u nich povolený.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.

Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.

Pokud víte, že je chodník namrzlý a vy přesto nejste opatrní, nemůžete očekávat žádné odškodnění. To říká soud.

Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.

Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušování pracovní kázně a od nich se odvíjí přísnost a rychlost vyhazovu. Konkrétní situace ukážeme na příkladech z judikatury.

Když osoba s nárokem na výplatu pojistky zabije pojištěného, plnění samozřejmě nedostane. Ale pojišťovna si v tomto případě peníze nesmí nechat pro sebe.

Nepřišli jste do práce a nemáte k tomu patřičný důvod? Nově o neomluveném zameškání a tedy o sankci bude rozhodovat sám zaměstnavatel. Doposud ho „brzdily“ odbory.

Nechcete přejít s firmou k novému vlastníkovi? Pak od 1. 1. 2012 nemusíte dodržet výpovědní dobu a můžete skončit v práci rychle, anebo to naopak zkusit aspoň 2 měsíce, zariskovat a získat odstupné.

Tentokrát přinášíme edukativní článek zabývající se pojmoslovím používaným v oboru práva. Nebuďte jako novináři a poznejte rozdíl mezi právní normou a právním předpisem.

Když pronajímatel nepotřebuje souhlas soudu, musí se výpovědi z nájmu bytu bránit žalobou nájemce, ale i když nepodá žalobu, vůbec to neznamená, že o byt už přišel.

Zaměstnavatel je povinen některé případy rozvázání pracovního poměru projednat a jiné oznámit odborům, pokud u něj působí. Od příštího roku se tato pravidla mění.

Znát rozdíl se vyplatí, protože odpovídá-li půjčka právní definici spotřebitelského úvěru, pak máte jako spotřebitelé daleko více práv.

Změna pracovní doby jako trest pro zaměstnance za údajné porušení pracovní kázně? Ne, řekl Nejvyšší soud. A ještě musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit.

Pro neplacení alimentů vám úřady a soudy dítě neseberou. Nejvyšší soud rozhodl, že to není důvod ani k omezení rodičovské zodpovědnosti.

Zájem o nájemní bydlení na volném trhu neutuchá. Jak ho smluvně ošetřit? Smlouvou nájemní, anebo podnájemní? Jaké se používají finty v praxi?

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, jak postupovat v situaci, kdy se vás chce zaměstnavatel zbavit bez patřičné formy.

Zaměstnanci jsou povinni plnit pokyny nadřízených i tehdy, jsou-li ze svého odborného pohledu přesvědčeni, že jsou špatné.

Renty za poškozené zdraví po skončení pracovní neschopnosti nebo invaliditě, které dostávají zaměstnanci poškození pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, budou opět valorizovány.

Postoupení pohledávky je v praxi častým úkonem. Jak je to ale s pohledávkou z pracovněprávního vztahu v kontextu změn zákoníku práce?

Změn je mnoho, přinášíme přehled a vysvětlení těch nejdůležitějších. Mění se například pravidla zkušební doby nebo pracovních poměrů na dobu určitou.

S lednem se změní i pravidla pro výplatu odstupného. Dávejte si pozor i na to, co a jak bude ve výpovědi uvedeno.

Pokud vás do 30 dnů od začátku reklamačního řízení prodejce nebude informovat o výsledku reklamace, má vám vracet peníze. Tak rozhodl Nejvyšší soud ČR.

Novela občanského zákoníku přináší revoluční změny do státem regulovaných vztahů mezi pronajímateli a nájemci. Významně změněn byl i institut přechodu nájmu bytu.

Chcete-li odškodnění za neplatný vyhazov z práce, musíte sdělit zaměstnavateli přinejmenším dvě věci.

Nejvyšší soud vyjasnil, že zaměstnavatel bez zvláštního důvodu od konkurenční doložky odstoupit nemůže, a to ani za trvání pracovního poměru.

Na případu ze soudní praxe si ukážeme, že i když budete přesvědčeni, že vás zaměstnavatel oklamal, nemusí to znamenat, že jednal v rozporu s právem.

Na případu revizora pražského dopravního podniku si ukážeme, že i když vám bývalý zaměstnavatel má ještě nějaký čas vyplácet provize, podrobně informovat vás o nich nemusí.