zaměstnání

Posvítíme si na novinku, kterou je povinnost dlužníka hradit náklady provádění srážek ze mzdy zaměstnavateli, ale jen malou paušální částkou. A ukážeme si jaké dluhy mají při splácení přednost.

Zaměstnanci na nemocenské jsou povinni dbát doporučení lékaře a dodržovat režim dočasně práce neschopného jedince. Zda nemocní povinnosti dodržují, či nikoliv, zjišťuje kontrola na neschopence. Porušení povinnosti bez adekvátního odůvodnění může končit ztrátou nemocenské i výpovědí ze zaměstnání.

Povinnost podat daňové přiznání někdy vznikne i poplatníkům, kteří od ní obecně bývají osvobozeni. Kdy musí podat daňové přiznání podnikatelé v režimu paušální daně a kdy zaměstnanci?

Ohrozí českou ekonomiku případný odliv Ukrajinců, kteří u nás tvoří jednu z největších skupin zahraničních pracovních sil? Některá odvětví jsou na nich závislá.

Je to příběh téměř jako z červené knihovy, nebo o Popelce. Jenže po svatbě narazili na stát. Co může přinést nerespektování zákazu vzájemného zaměstnávání manželů?

Zaměstnanci si letos s výplatou polepší. A to i v případě, že se jim výše mzdy neměnila. Poprvé se totiž projeví některé daňové změny. Další radost některým přinese i zúčtování daní.

Do kdy musíte požádat o roční zúčtování? Co a do kdy přinést do účtárny, abyste neplatili vyšší daň, než musíte? A kdy si musí zaměstnanec podat daňové přiznání?

Neplaťte vyšší daně, než musíte. Snižte si svůj daňový základ třeba o poskytnuté dary či úroky z hypotéky. Co všechno si můžete odečíst a v jaké výši?

Abyste mohli být propuštěni pro nadbytečnost, druh vaší práce musí být pro zaměstnavatele opravdu nadbytečný a nepotřebný. Tak tomu není, když vaši práci převezme někdo jiný.

Snížení mzdy od nového zaměstnavatele si nemusíte nechat líbit. Odstupné si můžete vybojovat i v případě, že jste podali výpověď vy. Jak se ziskem odejít od přejímajícího zaměstnavatele, u něhož se vám nelíbí?

Přestávka v práci, kdy nic pro zaměstnavatele neděláte, je neplacená. Pokud máte dovoleno se občerstvit, ale musíte být stále ve střehu, nejde o přestávku, ale připravenost k práci a musíte ji mít zaplacenou.

Chcete žádat o úvěr? Svou bonitu můžete prokázat i dalšími příjmy, ne jen těmi ze zaměstnání nebo podnikání. Co všechno vám v očích banky vylepší finanční bilanci?

Kdo při své činnosti použije zmocněnce, zaměstnance nebo jiného pomocníka, nahradí škodu jím způsobenou stejně, jako by ji způsobil sám. Znamená to, že spolupracujícím firmám a zákazníkům odpovídá přímo zaměstnanec bez ohledu na omezení daná zákoníkem práce?

Musí být odměna za týž náročný druh práce stejná bez ohledu na to, kde je vykonávána? Nebo může být třeba v Praze vyšší kvůli tomu, že jsou zde obecně vyšší ceny? A co další konkrétnější zohlednění regionálních rozdílů v ČR?

Pokud zaměstnavatel dobrovolně nezajistí u pojišťovny odškodnění pracovního úrazu, vaše případná žaloba by měla mířit právě na něj. Ale koho žalovat, když je zaměstnavatel insolventní a byl na něj prohlášen konkurs?

Na příkladech si objasníme provádění exekučních srážek ze mzdy v praxi. Jak se spočítá základní nezabavitelná částka a celkové nezabavitelné minimum, co zabaví exekutor pro věřitele a jak se věřitelé o dlužníkovy peníze rozdělí?

Které pohledávky jsou ze mzdy dlužníka strhávány přednostně a jak funguje novinka v podobě paušální náhrady nákladů provádění exekuce, kterou si bude srážet zaměstnavatel? Jak se vypočítávají exekuční srážky ze mzdy?

Od výplaty za leden se zvyšují nezabavitelné částky – na dlužníka a vyživované osoby. Na koho se započítávají, jak jsou vysoké a co další ze mzdy nesmí být dlužníkovi v exekuci zabaveno?

Na téměř tři čtvrtě milionu korun mají nárok pozůstalí po zaměstnanci, který zemřel kvůli pracovnímu úrazu. Kdo všechno má na tyto peníze nárok? A kdo dostává plnou částku a kdo se musí rozdělit? A jak vysoká je náhrada nákladů na pohřeb?

Uchazečům o zaměstnání bez nároku na podporu je povolen výdělek do výše poloviny minimální mzdy v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Možné jsou i jiné výdělečné činnosti. Jaké? A jaké činnosti nebrání dokonce ani současnému pobírání podpory v nezaměstnanosti?

Jako každý rok se zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. A to jednak pro samotného poškozeného a také pro případné pozůstalé po něm. O kolik vzrostou a jak správně vypočítat míru valorizace?

Od ledna se zvyšují maximální částky podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci – můžete dostat až 21 488 Kč nebo 24 081 Kč za měsíc. Kdo a za jakých podmínek maximální výši podpory dostane?

Vyhláška ministerstva práce předepsala nové základní sazby zahraničního stravného při pracovní cestě. Kdo dostane méně, a kdo naopak nejvíc? Kdy a komu je zaměstnavatel může snížit a na jaké diety máte nárok, když pracovní cesta netrvá celý den?

Od nového roku se prodlouží nemocenská dávka nazývaná jako otcovská. Čerství tatínci, kteří se účastní nemocenského pojištění, se svým novorozencem budou moci strávit doma o týden déle.

Přelom roku přenese do praxe řadu daňových novinek. Vytěží z toho hlavně peněženky obyčejných lidí. Poplatníky s vyššími příjmy naopak změny moc nepotěší.

Nevyčerpaná dovolená nepropadá, nárok na ni neztrácíte. Na převodu dovolené do dalšího roku se můžete nově i dohodnout. Kolik volna si takhle můžete převést?