Práce

Kdy máte nárok na mimořádnou peněžitou pomoc? A má nárok na dávky v hmotné nouzi člověk, který má trvalý pobyt hlášený na úřadě? Odpovědi ze sociální poradny.

Pro posouzení předpokladů výpovědi pro nadbytečnost není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy.

Jsou věci, které by měly být profesním tabu. Obchodní tajemství se konkurencí neprozrazuje a hlavně ani nekopíruje.

Rozhodnutí o organizační změně nemůže soud přezkoumávat, přesto lze zhodnotit, zda směřovalo k cílům předvídaným zákonem a ne k něčemu jinému, třeba zbavit se nepohodlného zaměstnance.

Soudící se zaměstnanec nerovné zacházení neprokázal, jiným zaměstnancům ale otevřel cestu k obraně, protože podle soudu také zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace.

Zkušební doba se prodlužuje o celodenní překážky v práci, pro které nemůžete vykonávat práci, a o dobu celodenní dovolené.

Uzavřete-li u stejného zaměstnavatele znovu pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti dříve, než uplyne doba odpovídající násobkům výdělku, z nichž bylo odvozeno odstupné, které jste dostali, vracíte jeho poměrnou část.

Když vám svěří auto k užívání a někdo jej ukradne, máte zaděláno na problém.

Pokud mladí lidé řádně nestudují a mění školy bez zjevné snahy je dokončit, nemají nárok na výživné od rodičů.

Když vás úřad práce i přes správné podklady mylně informuje o nároku na sociální dávky, bude muset nést odpovědnost za vzniklou škodu.

Přiznat se někdy k vlastní minulosti může být obtížné a může to znamenat i ztrátu místa.

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat.

Je nerovnost v příjmech skutečně problém? A proč levice podporuje bohaté?

V okamžitém zrušení pracovního poměru musí být nezaměnitelně skutkově vymezen jeho důvod, zaměstnavatel ale nemusí uvádět konkrétní pejorativní slova, kterými se zaměstnanec dopustil hrubého a verbálního útoku.