mzda

Počítání nebo přiznávání rent za pracovní úrazy a nemoci z povolání je někdy složité. Co všechno se změnilo v roce 2019?

Leden 2020 byl na změny bohatý. V tradičním měsíčním přehledu máme pro vás souhrn informací, které by vám neměly uniknout. Máme pro vás i pár tipů na zajímavé bonusy.

S klesající mírou nezaměstnanosti roste v Česku zájem o cizince. Nejčastějším typem zahraničního zaměstnance je Ukrajinec, pracující v průmyslu, který pobírá stejnou mzdu jako Čech.

Smí si zaměstnavatel jednostranně započíst svou pohledávku na náhradu škody, kterou mu dlužíte, z vaší mzdy a strhnout si potřebnou částku, anebo mu to musíte odsouhlasit v dohodě?

Ochrana zaměstnanců v exekuci vzroste. Výše nezabavitelného minima při exekučních srážkách ze mzdy se každoročně mění s účinností od 1. dne nového kalendářního roku. Dlužníci si od 1. ledna 2020 přilepší o několik stovek.

V prvním čtvrtletí roku 2020 český pracovní trh žádné velké otřesy nečekají. Propouštět se chystá jen 1 % zaměstnavatelů. Stále je mnoho odvětví, kde lidé naopak chybějí.

Od ledna 2020 se opět zvýší některé státní sociální dávky. Dochází totiž k pravidelné valorizaci redukčních hranic vyměřovacího základu, z něhož se nemocenské dávky stanovují.

Dlouhodobý nedostatek zaměstnanců donutil zaměstnavatele řešit situaci i jinak než jen hledáním nové pracovní síly. I tak však v řadě regionů stále hledají nové zaměstnance. Kde máte největší šanci?

V jakých odvětvích a na jakých pozicích se berou největší peníze? Hodně záleží i na tom, v jakém městě daná práce je a jakou školu jste vystudovali. A v neposlední řadě i na velikosti samotné firmy.

Léto a tradiční sezóna letních brigád se blíží. Podle společnosti ManpowerGroup budou nejvíce brigádníků poptávat odvětví jako gastronomie, cestovní ruch a zemědělství. Poptávka ale bude také z různých festivalů a z volnočasových služeb. Čím dříve…

Zaměstnavatel je v insolvenci a dluží vám výplatu? O náhradu požádejte stát. Od května můžete dostat i víc peněz.

Český trh práce se od zahraničních v řadě věcí liší. My například vůbec nepreferujeme částečné pracovní úvazky. Naopak jsme ale nadprůměrní, co se týče znalosti cizích jazyků.

Může být ztráta důvěry ve vás důvodem k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Kdy taková výpověď obstojí?

Odňali mu pohyblivou složku mzdy až před výplatou, ne před začátkem práce. A tak mohl zrušit pracovní poměr okamžitě. Navíc získá ještě dvě měsíční mzdy. Musel se však soudit, protože zaměstnavatel jeho odchod napadl soudně. Máte právo znát předem, za kolik děláte. Co dalšího pro vás plyne z ilustrativního případu?

V podstatě každého prvního následujícího měsíce vám zaměstnavatel dluží – mzdu nebo plat za předchozí odpracovaný měsíc. Jenže, co když dlužíte i vy jemu? Za jakých podmínek může vzájemné dluhy započíst? Kolik vám musí každý měsíc zůstat? A kolik naopak můžete nezaplatit zaměstnavateli vy?

Kratší pracovní doba a zároveň větší efektivita práce jdou dohromady, ačkoli to může znít paradoxně. Na zavádění se ale musí chytře, jinak hrozí pravý opak.

Zaměstnavatel má právo vám již schválenou dovolenou zrušit, a dokonce vás i odvolat z dovolené, na kterou jste již odcestovali. Na druhou stranu ale nemá právo vás potrestat, když vás na dovolené nezastihne na telefonu, a tudíž vás odvolat nemůže.