mzda a plat

Zbyla vám z loňska dovolená? Pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem co dál, riskujete její propadnutí nebo nucené vybírání. V jakých případech zákon uděluje výjimku a jaké možnosti a povinnosti má pracovník a zaměstnavatel?

Pracujete v nepřetržitém provozu a zaměstnavateli se zdá, že vlastně volna máte už tak dost, protože část práce jen sedíte a „koukáte do zdi“? Omyl, za odpracování celé doby vám náleží plat. Máte v patách finanční úřad? Je potřeba věci řešit včas.

Ohýbání práva a zákonů se nemusejí dopouštět jen politici. Mnozí zaměstnavatelé testují své podřízené, co si k nim mohou dovolit, a přitom porušují zákoník práce. Smrt blízké osoby je pro většinu lidí smutnou událostí. Dědictví může nepříjemně zkomplikovat vydědění některého z nich, zvláště pokud jsou dědici sourozenci.

Kostka cukru to může, jak to ostatně zkoušelo Česko, Evropě či Evropské unii osladit. Ale také pomoci testovat manažery. Jste správný manažer a dokážete si tudíž poradit v jakékoliv situaci? Otestujte se.

Česko se stále potýká s rostoucí nezaměstnaností. V důsledku dopadů hospodářské krize na český pracovní trh Ministerstvo práce a sociálních věcí odhaduje, že kvůli přibývajícímu počtu lidí bez práce dosáhnou v letošním roce výdaje na tyto dávky 15,034 miliardy korun.

Účast na teambuildingu, který má stmelovat pracovní kolektiv, s sebou často přináší i různé sportovní aktivity. Zranění, ač není na pracovišti, se i během této akce řadí do kolonky „pracovní úraz“ se všemi právními důsledky a odpovědností zaměstnavatele za škodu, která pracovníkovi vznikla.

Krach zaměstnavatele nebo jeho předluženost jako v případě SkyEurope nemusí být pro zaměstnance noční můrou. Nově získali lepší práva na své peníze. Prodloužila se i doba, během které mohou stát požádat o finanční podporu.

Novinové titulky se v dnešní době nesou ve znamení chmurných zpráv o rostoucí nezaměstnanosti, mnohé okresy hlásí její historicky nejvyšší hodnoty. Nově přicházející čísla o nezaměstnaných tak potvrzují, že ekonomická krize nepříznivě ovlivňuje situaci na trhu práce.

Pracovní cesta neznamená, že na ní nemůžete pracovat přesčas. Problematika je ale složitá. Ujasněte si kdy máte na pracovní cestě nárok na náhradu mzdy, kdy jen na „cesťák“ a kdy by vám měl zaměstnavatel zaplatit i přesčas nebo poskytnout náhradní volno.

Jako zaměstnanec máte právo na ochranu svých osobních věcí během vykonávané práce. Ve kterých případech máte nárok na náhradu za zcizené nebo poškozené věci a co je lepší do zaměstnání nenosit?

S hospodářskou krizí se potýkáme již téměř rok a s ní stoupá i míra nezaměstnanosti. Odborníci na krizový management upozorňují, že se na našem trhu práce objeví ještě výraznější propad v září. Podle ministra práce a sociálních věcí Petra Šimerky by mohla míra nezaměstnanosti přesáhnout magických deset procent. Jenže na důvěřivosti lidí bez práce profitují podvodné zaměstnavatelské agentury.

Dovolená patří k nejdůležitějším právům zaměstnance. Slouží k regeneraci jeho pracovní síly a je přirozenou formou odpočinku. Ovšem i dovolenou může zaměstnavatel krátit, má-li k tomu důvody. Krácení dovolené má svoje hranice.

Co bude se zaměstnancem, když musí nastoupit do výkonu trestu, do vězení, vazby? Může jej zaměstnavatel propustit, anebo mu musí místo podržet? Dopad omezení osobní svobody má sice široké následky, ale ne vždy musíte o práci přijít.

Internet nabízí nezměrné možnosti pro větší či menší výdělek, ale také pro sbírání zkušeností a učení se nových věcí. Během chvíle se z vás může stát redaktor, PR specialista, webmaster či odborník na SEO nebo na něco úplně jiného. Vše tak říkajíc v deseti minutách.

Internet nabízí hodně možností, jak si vylepšit životopis, doplnit vzdělání či chybějící dovednosti, nebo alespoň drobně vylepšit svůj příjem. Proto přinášíme přehled alespoň některých aktivit na internetu, které by neměly uniknout vaší pozornosti.

Nevyčerpali jste celou loňskou dovolenou a neradi byste o ni přišli? Kdy vám na ni zaniká nárok a za jakých podmínek ji lze převést do dalšího roku? A kdy je možné nechat si nevyčerpanou dovolenou proplatit?

Víte, že výživné po vás může bývalý protějšek požadovat i po rozvodu? Právo na to má ale jen v určitých specifických situacích. Napovíme ve kterých.

Většina zaměstnanců by si nejraději vzala dovolenou nebo alespoň její podstatnou část v létě. Ale co když s tím nebude zaměstnavatel souhlasit? Může si zaměstnanec dovolenou nějakým způsobem prosadit? A naopak, může mu ji zaměstnavatel v určitém termínu povinně nařídit?