mzda a plat

Pokud odkládáte evidenci u úřadu práce na nový rok, raději se registrujte do Silvestra. Od nového roku stát podporu snižuje.

Protikrizový zákon měl přilepšit zejména nezaměstnaným, ale tzv. Janotův balíček původní zvyšování podpory změnil.

Údaje o trhu práce naznačují, že zaměstnavatelé hodlají snižovat stavy i v příštím čtvrtletí. Globální vývoj ale naznačuje zlepšení.

Poživatelé starobního důchodu mají od nového roku možnost být zaměstnáni bez časového omezení na dobu neurčitou. Nejvyšší soud však sjednotil postup, jak pracovní vztah prodloužit.

Neodvádíte-li v práci předpokládané výsledky, můžete dostat výpověď. Její platnost ale podmiňuje dodržení určitých pravidel.

Dávání výpovědi má svá pravidla pro pracovníka i zaměstnavatele. Kdy není možné výpověď udělit a kdy naopak ano, a to i přes ochrannou dobu?

Nepravdivé informace v pracovním posudku nebo zápočtovém listu vás mohou poškodit u potenciálního zaměstnavatele. Máte právo požadovat odškodnění i změnu dokumentu.

Přivydělat si můžete i pokud jste nezaměstnaní. Jak si počínat, abyste neztratili ani nárok na podporu?

Nezabavitelná částka, kterou vám musí exekutor ponechat, se zvýšila. Co do ní vše zahrnout a jak se vypočítá?

Zaspat může každý. Pokud se vám to ale stává pravidelně, můžete být kromě jiných postihů potrestáni i výpovědí.

Dostat výpověď a zároveň ukončit pracovní poměr dohodou není běžné, ale ani nemožné. Který způsob pak bude platný?

Podle exekutorů novela exekutorského řádu kromě dalších pravomocí přidělá i práci navíc a v některých případech posílí pozici dlužníků na úkor věřitele. Budou toho zneužívat?

Špatné tržby ještě nemusí být důvodem, proč by vás měl zaměstnavatel propustit. Situace se dá řešit i tzv. částečnou nezaměstnaností, která vám sice sníží příjem, ale práci si udržíte.

Šestý ročník ankety Zlatý Měšec opět zvolí vítěze mezi finančními institucemi. Zapojením do ankety můžete získat zajímavé ceny, ale hlavně vy sami rozhodnete, která finanční společnost si právem zaslouží přídavné jméno „nejlepší“. Je to vaše čtenářská anketa, proto neváhejte a hlasujte!

Zpomalení ekonomiky nutí zaměstnavatele zavádět úsporná opatření, včetně snižování mezd a platů. Kam až je možné krátit mzdu a na co naopak zaměstnavatel nesmí „sáhnout“?

Poslední události na politické scéně byly přinejmenším chaotické. Některá čerstvě zavedená opatření proto zakrátko opět ztratila účinnost, jiná ani nezačala platit. Do této skupiny patří i změny podpory v nezaměstnanosti. S jakou podporou tedy mohou lidé bez práce počítat a kdy dojde k jejímu zvýšení?

Pojem zaručená mzda je v pracovním právu poměrně novým institutem. Právě v době, kdy neseme následky finanční krize a mnozí zaměstnavatelé se snaží ušetřit i na mzdových nákladech, je potřeba porozumět tomuto pojmu mnohem naléhavější.