Články v sekci Práce a mzdy

„Odskočit“ si v pracovní době na web, který s prací nesouvisí, je běžnou praxí. Zaměstnavatel může vaši činnost monitorovat, všechno si ale dovolit nesmí.

Myslíte si, že vyplacené odstupné už nikdy nemusíte vracet? Existují případy potvrzující opak. Stejně tak nemusíte mít odstupné jisté, i když vás propustí z organizačních důvodů.

To, že po rodičovské nenastoupíte zpět do práce, neznamená, že vás může zaměstnavatel vyhodit. Ve kterém případě máte nárok na pracovní volno?

I když již zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnancem státním a zaměstnancem soukromého sektoru, rozdíly najdete. Spočívají v jemném rozlišení slůvek plat a mzda.

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti máte nárok na nemocenskou v případě, že pracujete více jak polovinu měsíce a vyděláte si více jak 2000 korun. PŘÍKLADY UVNITŘ

Nechcete se uvázat pracovním poměrem, ale dohoda o provedení práce vám nevyhovuje omezeným rozsahem? Dohoda o pracovní činnosti může být kompromisem pro vás i pro zaměstnavatele.

Dohoda o provedení práce je výhodná pro zaměstnavatele i pro vás. Nemusíte platit pojistné, můžete mít nárok na cestovné a je možné zároveň pobírat také podporu v nezaměstnanosti.

Proč by měl zdravotník či lékař pracovat v české nemocnici za „pár šupů“, když hned za hranicemi stejnou práci dostane nejméně třikrát tolik, a k tomu lepší pracovní prostředí? A tak odcházejí.

Varování: Jste-li založením euroskeptik nebo pokud zásadně nesouhlasíte se vším, co jen náznakem zavání sociálním inženýrstvím, pak tento článek rozhodně nečtěte, rozruší vás.

Co musí a naopak nemusí být v každé pracovní smlouvě? Je nutné všechny záležitosti sjednat doslovně? Víte o pracovní smlouvě opravdu všechno?

Když vám vaše práce způsobí takové škody na zdraví, že ji nebudete moci dále vykonávat, pak máte nárok na odstupné ve výši dvanácti platů. Musíte však dodržet pravidla hry.

Zkuste si zahrát na soudce. To, že je žena samoživitelkou, neznamená, že soud přimhouří oči. A když se někdo rozhodne vzít právo do vlastních rukou, také to nemusí dopadnout dobře.

Za stejnou práci by měli dostat všichni stejně zaplaceno. Opačnou situaci lze ale dokázat jen těžko, když o platech mají všichni zakázáno mluvit.

Zákon jasně určuje, kdy musíte nastoupit na nevyčerpanou dovolenou z minulých let. Pokud zaměstnavatel tato pravidla nerespektuje, hrozí mu stotisícová pokuta.

Workoholici a přepracovaní, kteří nevyčerpali ještě ani loňskou dovolenou, musejí od 1. listopadu z práce ven. Ale co když budou nemocní, propadne jim dovolená?

Štědrý stát nabízí více než dva miliony korun výsluh za patnáct let práce u policie. Naproti tomu vojáci si o takové výslužce mohou nechat jenom zdát.

Výpověď pro nadbytečnost byla v poslední době mantrou mnoha zaměstnavatelů. Ne každý pracovník ji ale musí akceptovat. Chybovat totiž mohou i na samotném úřadu práce.

Občas slýcháme o výsluhách policistů a hasičů, nebo dalších příslušníků bezpečnostních sborů. Kdo, proč a v jaké výši na ně má nárok a jak jejich vyplácení zatěžuje státní rozpočet?

Kritizoval rozhazování peněz a špatné hospodaření firmy a za to měl skončit na hodinu bez práce. Svůj boj však po letech vyhrál, přestože mu soudy žaloby zamítaly. V demokracii má totiž právo i na šokující kritiku.

Práce přesčas je příjemná svými příplatky, ale zaměstnavatel ji může nařídit také proti vaší vůli třeba i ve svátek. Jakými pravidly se přesčasy řídí?

Přimět vás k přechodu na pracovní poměr na dobu určitou může zaměstnavatel jen za určitých okolností. Když je nesplní, stojí zákon na vaší straně. Námitky musíte ale vznést včas.

Na dovolenou má právo každý zaměstnanec v pracovním poměru. Jak se ale vypočítává její délka ve specifických situacích? Přinášíme návod, na jehož základě si ohlídáte své nároky.

NÁZOR: Současný návrh na snížení platů státním zaměstnancům ministra Drábka obsahuje protiklady a prostor pro protekční i diskriminační manýry.

Vyhazov na hodinu můžete dostat jen při hrubém porušení povinností. Ty však mohou mít často velmi individuální a polehčující důvody. Našli jsme takové, které soudy obměkčí.

Některé šéfy odvolat nelze, musí se s nimi regulérně rozvázat pracovní poměr. Stejně tak nemají vedoucí pracovníci v případě odvolání zaručen návrat na předchozí místo.

Který právní názor je třeba brát závazně, co má mít pouze povahu doporučení a jak se vyznat v právních pojmech?

Tvrdí-li zaměstnanec, že je diskriminován, často musí svá slova podložit i důkazy. Kdy přechází toto břemeno na zaměstnavatele a podle jakých principů se diskriminace řeší u soudu?

Rozváže-li zaměstnavatel s pracovníkem poměr neplatně a zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání a trvání pracovního poměru, má nárok na náhradu mzdy. Zaměstnavatel se tomu ale může vyhnout, jak ukazuje stanovisko Nejvyššího soudu ČR.

Okamžité rozvázání pracovního poměru je možné jen z přesně stanovených zákonných důvodů a zaměstnanec má silné právo odvolat se. Zvláště chráněny jsou matky na mateřské.

Jestliže při výkonu práce objevíte doposud neobjevené, musíte o tom informovat zaměstnavatele. Ten má právo na váš vynález uplatnit patent.