Články v sekci Práce a mzdy

Nehraje s vámi zaměstnavatel fér? Pokud na vás zkouší ušetřit, braňte se. Výsledky sporů u Nejvyššího soudu dokazují, že to má smysl.

Nejvyšší soud ČR usnadnil obranu neprávem z práce vyhozeným brigádníkům. Ale dejte si pozor, jak převezmete zásilku zaslanou obyčejnou poštou.

Novela zákona o zaměstnanosti některé detaily prostě neřeší. Vaše důstojnost tak bude v rukou úředníka a o spravedlnosti si raději nechte jen zdát.

Na konkrétních příkladech vám ukážeme, kdy vám vzniká při služební cestě nárok na stravné v českých korunách i v cizí měně zároveň.

Na nevyplacené odstupné od zaměstnavatele už nedoplatíte, náhradu vám dá pracovní úřad. Bude vás ale nutit i do veřejně prospěšných prací.

Sjednání a naplnění konkurenční doložky není pro zaměstnavatele zdarma. Bude-li vám chtít zabránit v práci pro konkurenci, musí vám to zaplatit.

Kdy je konkurenční doložka neplatná a na jakou lhůtu dát pozor, abychom se neplatnosti mohli dovolat? Podívejte se, jak rozhodovaly soudy.

Jakými způsoby vás může zaměstnavatel tlačit do konkurenční doložky a co už si nemusíte nechat líbit?

Odejít od zaměstnavatele a stát se jeho konkurencí? Zákon neporušíte ani tím, že mu přetáhnete zaměstnance. Pozor ale na to, když chcete odlákat i odběratele.

Zaměstnavatel se mnohdy potřebuje chránit před možným zneužitím poznatků a informací, k nimž máte přístup. Přísnější podmínky platí pro státní zaměstnance.

Přísné podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se od příštího roku ještě zpřísní, ale ten, kdo uteče od insolventního zaměstnavatele, to naopak bude mít trošku snazší.

Promlčení i prekluze představují časové omezení výkonu práva. Prosazování nároku je třeba uskutečnit v určité době po jeho vzniku, a to především z důvodu právní jistoty a procesní ekonomie.

Na konkrétních rozhodnutích soudů rozebereme, v jakých případech vás zaměstnavatel může propustit pro nadbytečnost. Zjistíte také, jak se bránit neoprávněné výpovědi.

Novela zákoníku práce, která putuje Sněmovnou, ochrání víc zaměstnavatele než vás. Výsledek, který má snížit nezaměstnanost, se vám líbit nebude.

V soukromém sektoru si může výši mzdy dohodnout kdokoliv, naproti tomu ve státní a veřejné správě jen úzká skupina zaměstnanců. Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, že nároky na odškodnění je dobré udržet v rozumné míře, i když jste v právu. Jinak si zbytečně připlatíte na soudních poplatcích.

Tažení ministra financí proti stravenkám zabírá již před tím, než se do praxe dostanou samotná omezení. Už tak nejsou nejčastěji poskytovanou zaměstnaneckou výhodou.

Nemáte čas vybírat dovolenou? Pokud vám nějaká zbývá ještě z loňska, raději si naplánujte relax. Jinak na dovolenou nastoupíte nedobrovolně.

Když dostanete výpověď kvůli tomu, že společnost nebo její část ukončuje své aktivity, pak může být neplatná, pokud se prokáže, že jde pouze o částečný útlum. Ukazuje to soudní praxe.

Pokud dostanete výpověď pro vlastní nedostatky, ale zaměstnavatel je ve výpovědi správně nepojmenuje, bude vám muset zaplatit.

Vykonává-li těhotná žena nebezpečnou práci, musí jí zaměstnavatel nabídnout práci jinou a zároveň jí zaručit stejný výdělek jako na pozici předchozí.

Stejně jako vás může vyhodit zaměstnavatel na hodinu, máte právo opustit zaměstnání takto i vy. Na co máte právo a čím si jen uškodíte?

Práce z domova je pohodlnou alternativou k docházce do zaměstnání. Má ale svá omezení. Na co máte při práci z domova nárok a s čím naopak počítat nemůžete?

Ve světě informačních technologií uspěje jen tvrdá práce. Žádné prázdné ideje, jak už se svět poučil. Je to nelítostný boj a kdo nejde s dobou, ten neuspěje.

Řadovým pracovníkům už se v případě výpovědi hledat náhradní místo nemusí. Na vedoucí zaměstnance ale platí trošku jiný metr.

Příchod nového člověka do podnikatelské rodiny může budit obavy, aby ji nepřipravil o část majetku, o nějž se vlastní pílí na rozdíl od původních členů nezasloužil.

Stávkovat může i zaměstnavatel. Tento akt dokonce upravuje i zákon. Na co máte nárok vy jako pracovníci, když vám nepřidělí práci?

Pozor na chytáky v pracovních smlouvách. Pokud ji podepíšete, můžete nevědomky odsouhlasit dojíždění za prací po celé republice. Zaměstnavatel má pak právo vás při odmítnutí vyhodit.

Služební cesta je vítaným zpestřením a pro někoho i způsob, jak si vydělat na dietách. Stejně tak ji ale můžete zaměstnavateli odmítnout, aniž byste porušili pracovní kázeň.

Zaměstnavatel vás nemůže postihnout za stávku kvůli kolektivní smlouvě, mzdě, sociálním jistotám. Ale běda vám, když stávkujete třeba na podporu jiného zaměstnance.