Články v sekci Práce a mzdy

Závěť je platná, když je napsaná rukou zůstavitele, přesněji živého zůstavitele. Ten ji ale podle zákona může vytvořit i svou nohou. Pokud zemře a vy jeho (mrtvou) rukou budete psát cokoli, máte smůlu.

Víte že výpověď můžete dostat i za zdánlivě nevinné porušování pracovní kázně? Zaměstnavateli stačí tři pozdní příchody nebo třeba kouření na směně.

Velká novela zákoníku práce dává do rukou zaměstnavatelů silnější nástroje, jak se zbavit problémových zaměstnanců. Nepomohou už ani odbory. Klesá i odstupné, už to nebude minimálně trojnásobek příjmů.

Všechny právní poměry nelze poměřovat jen právními předpisy. Vždyť právo je jen minimem morálky. Přesto zákon předepisuje i dobré mravy, které ale nikde nedefinuje.

Vypořádání závazků mezi zemřelým zaměstnancem a jeho chlebodárcem se řídí speciálními pravidly. Zatímco pracovníkova práva přecházejí na rodinu, zaměstnavatelovy nároky smrtí zaměstnance končí.

Smrtí zaměstnance nezanikají jeho peněžitá práva. Přecházejí na pozůstalé, řídí se však speciálními pravidly.

Ochranná doba může prodloužit pracovní poměr, a oddálit tak jeho skončení. A to o dny, měsíce a roky i přes to, že jste dostali od zaměstnavatele výpověď. PŘÍKLADY UVNITŘ

Mýtné, poplatky za telefonování nebo parkovné. To vše vám zaměstnavatel musí proplatit. Na občerstvení pro obchodního partnera se ale domluvte, neproplácí se povinně.

Dostat od zaměstnavatele okamžitě zápočtový list je vaše plné právo. Co všechno byste v něm měli najít a proč je tak důležité na něj pamatovat?

Případ ze soudní praxe ukazuje, že za úraz, který si způsobíte na zanedbané veřejné zastávce, je zodpovědná obec.

Ať nejste zaskočeni, až si půjdete pro podporu v nezaměstnanosti. Některým se totiž sníží, jiní ji dostanou později a někteří vůbec.

Přivydělávat si k podpoře už oficiálně možné není. Pro někoho ale tato možnost prvním lednem neskončila. Kdo může tuto možnost stále využívat?

Na skutečném příkladu vám ukážeme, jak složitě se hledá spravedlnost v případě, kdy se prolínají pracovní a soukromé světy.

Dát okamžitou výpověď můžete jen v situacích definovaných zákonem. Pokud byste se v práci rozhodli skončit ze dne na den neoprávněně, budete platit.

Od ledna vás přivýdělek při registraci na pracáku připraví o podporu. Přesto se tzv. nekolidující zaměstnání někomu stále vyplatí.

Maximální podpora v nezaměstnanosti pro rok 2011 se zvyšuje. Na druhé straně dobrovolný odchod ze zaměstnání se trestá a stát nezajímá, že vám zaměstnavatel dluží odstupné.

I vysoce zadluženým musí po srážce ze mzdy zůstat nezabavitelné minimum. Srážky ze mzdy se počítají dost složitě. Přinášíme proto názorné příklady platné pro rok 2011.

Částka nezbavitelného minima se zvyšuje o pár desítek korun. Přečtěte si aktualizovaná pravidla, která říkají, na jakou část mzdy nesmí exekutor sáhnout. PŘÍKLAD UVNITŘ

Rok 2010 měl svůj Janotův balíček, také rok 2011 přinesl mnoho změn. Tentokrát se na ně podíváme z hlediska zákoníku práce. Vládní úsporná opatření většinou zaměstnance nepotěší.

Máte výši mzdy dohodnutou, anebo stanovenou zaměstnavatelem? V těchto dvou slovíčkách je velký rozdíl v situaci, kdy má dojít ke snížení mzdy. Zpětné snížení mzdy je totiž i nepřípustné.

Děláte v nepřetržitém provozu? Možná vás zaměstnavatel bere s přestávkami na hůl. Za které chvíle oddechu vám v práci náleží mzda a za které nemůžete očekávat nic?

Jezdíte-li na pracovní cesty, musí vám zaměstnavatel kompenzovat zvýšené stravovací výdaje. Od příštího roku se vaše nároky zase o trochu zvýší.

Podvod nepřichází jen ze spamu, může mít i tvář seriózního inzerátu v zavedených médiích. Snaha české policie však ztroskotá na neochotě jejich zahraničních kolegů. A na to podvodníci vsázejí.

Jestliže si se zaměstnavatelem dohodnete režim pracovní pohotovosti, pak vám i v případě, že se k práci nedostanete, náleží odměna minimálně ve výši 10 procent z výdělku.

Pracujete-li v soukromé sféře, pak se můžete se zaměstnavatelem dohodnout, jestli dostanete za práci přesčas peníze nebo volno. Volno musíte dostat do 3 měsíců, jinak berete peníze.

Odbory mají moc v určitých situacích svým výslovným nesouhlasem s výpovědí zrušit její platnost. Ve kterých případech vám mohou zachránit místo?

Soudci vyvrátili dosud přijímaný právní názor, že šéfové jmenovaní do funkce před rokem 2007 jsou odvolatelní ze dne na den jen, pokud takovou odvolatelnost zaměstnavateli sami odsouhlasí.

K hromadnému propouštění nemůže zaměstnavatel přistoupit jen tak. Vznikají mu povinnosti, které když nesplní, nebude vaše výpověď platná nebo se vám prodlouží výpovědní lhůta.

8. prosince mají v Praze odboráři a zaměstnanci stávkovat proti úsporným opatřením vlády. Přinášíme analýzu, která staví právo na stranu stávkujících.

Zkušební doba je sice v praxi obvyklá, ale zákon ji nenařizuje. Není ji možné uzavřít až po vzniku pracovního poměru a nelze ji sjednat ani při změně pracovní pozice.