Práce

Zaměstnanci budou moct pracovat z domova i bez finančních náhrad. A nebudou muset pustit domů kontrolora bezpečnosti práce. Novela zákoníku práce míří do Parlamentu v příznivější podobě, než v jaké byla na začátku.

Chystaná novela zákoníku práce umožní expresně a jednoduše uzavřít pracovní smlouvu, ale také zbavit se zaměstnance, který odmítá převzít výpověď. Blíží se konec výmluvám, že jste výpověď nedostali.

Agenturní zaměstnanci mají mít srovnatelné podmínky jako kmenoví zaměstnanci, zvláště mzdové. Český soud však nedávno připustil jejich znevýhodnění s ohledem na jejich „nezapracovanost“ a nižší přínos pro firmu, kam jsou přiděleni. Soudní dvůr Evropské unie to však vidí jinak: německá zaměstnankyně agentury práce tak třeba pomůže i českým agenturním zaměstnancům.

Česká pošta slevila z původního počtu zaměstnanců, které plánovala propustit kvůli rušení nadbytečného počtu poboček. Ještě minulý týden představitelé podniku uváděli, že o místo přijde do konce roku 2023 až 1600 poštovních doručovatelů a zruší…

Mezi příjmy lidí pracujících v sociálních službách jsou několikatisícové rozdíly. A to za stejnou práci, při stejném vzdělání a praxi. Rozdíl je jen v tom, s kým podepsali pracovní smlouvu.

Pokud chcete ze zaměstnání odejít co nejrychleji a nechcete čekat, než uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, můžete se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Lidově se tomuto způsobu rozvázání pracovního poměru říká výpověď dohodou. Umožní vám odejít z práce klidně ze dne na den, ale musí s tím souhlasit i zaměstnavatel.

Tajné pořízení audiozáznamu rozhovoru je přípustné, pokud je součástí obrany výrazně slabší strany budoucího sporu. Soud by ho proto měl jako důkaz připustit k návrhu zaměstnance, když vede spor se svým zaměstnavatelem.

Od kdy vzniká zaměstnanci nárok na úroky z prodlení z dlužné mzdy? Již po marném uplynutí termínu výplaty mzdy, nebo až po uplynutí splatnosti mzdy?

Výplata až za týden a vy potřebujete zaplatit něco urgentního? Společnost Sodexo Pass začala na trhu firemních benefitů nabízet novinku v rámci své značky Sodexo Benefity, a to možnost vybrat si z typu benefitu nazývaného Cafeterie část výplaty už…

Placené dovolené pro brigádníky navýší firmám mzdové náklady o dalších 8 %. Zejména pro menší firmy nebude jiná cesta než znovu zdražit.

Jak se nově vypočítá, kolik musí zůstat ze mzdy nebo důchodu dlužníkovi v exekuci? Na kolik byly nezabavitelné částky zvýšeny? Jak se mění čísla, která rozhodují o tom, co zůstává dlužníkovi a co je mu naopak sraženo ve prospěch jeho věřitelů?

Osm z deseti větších firem plánuje v roce 2023 přijmout nové zaměstnance. Menší firmy se tolik rozrůstat letos nebudou, nové pracovníky hledá je 13 % z nich. Dvě třetiny zaměstnavatelů se chystají zvýšit mzdy. Ukázal to průzkum Ministerstva práce a…

Uchazečům o zaměstnání bez nároku na podporu je povolen výdělek do výše poloviny minimální mzdy v tzv. nekolidujícím zaměstnání. Možné jsou i jiné výdělečné činnosti, které nebrání registraci na Úřadu práce. Jaké to jsou? A jaké činnosti nebrání dokonce ani současnému pobírání podpory v nezaměstnanosti?

Seniorů na trhu práce je dvakrát více než v roce 2012. V některých oborech začínají být nepostradatelní. Svojí přítomností zachraňují zejména zdravotnictví, sociální služby a vzdělávání.

Novoroční valorizace podpory v nezaměstnanosti udělá radost jedné skupině žadatelů. Ta druhá si však nepřilepší, valorizace se jí nijak nedotkne.

Chce s vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr kvůli snižování stavu nebo protože například ruší pobočku? Pak si pohlídejte, aby vám ztrátu příjmů adekvátně kompenzoval. Existují totiž zákonem stanovené situace, kdy vám za výpověď ze strany zaměstnavatele náleží odškodnění. Tato peněžitá kompenzace je odborně označována jako odstupné.

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Počet ukrajinských uprchlíků, kteří jsou v České republice držiteli dočasné ochrany závislými na pomoci státu, stabilně klesá. Ještě v srpnu 2022 bylo na dávkách závislých 173 tisíc lidí, nyní je jich o 80 tisíc méně. Velkou část příjemců…

Často slýcháme stížnosti, kolik je kolem nás cizinců. Ano, momentálně jich je tu celkem přes 1,1 milionu, což je zhruba 10 % populace. Tito lidé však významnou měrou pomáhají platit důchody českým seniorům. Počet důchodců bude stále stoupat a bez důchodového pojištění cizinců se neobejdeme.

Manželka byla zaměstnána ve firmě manžela formálně na plný úvazek, ale v zásadě pracovala fakticky méně, podle potřeby firmy. Opatření proti koronaviru a omezení činnosti podnikatelů vše ještě zkomplikovalo a znepřehlednilo. Jak soudy zhodnotily „bramboračku“ s docházkou do práce a absencemi?

Nezaměstnaní lidé budou možná v blízké budoucnosti dostávat nižší podporu od Úřadu práce. Volných pracovních míst je stále více, než kolik je nezaměstnaných osob. Opatření má ulevit státnímu rozpočtu.

Firmy ví, že udržet si zaměstnance není jednoduché, a najít nové je ještě těžší. Od „doby covidové“ pár benefitů přibylo, jako například home office. Jakými dalšími nabídkami vás zaměstnavatelé přesvědčí, abyste pro ně pracovali?

Je jasné, že vícesměnný provoz, nepravidelná pracovní doba, nikoliv běžný pětidenní pracovní týden, pracovní cesty komplikují péči o dítě. Je to však důvod, abyste nedostali potomka do péče, nebo alespoň do střídavé?

Rodiče, kterým se narodí mrtvé miminko, nebo zemře během šestinedělí, budou mít nově nárok na poskytnutí otcovského volna. Doposud mohly čerpat dovolenou pouze matky. Otce bude muset nově zaměstnavatel uvolnit z práce, aby měl čas se se ztrátou…

Už nevíte, kde brát peníze? Máme pro vás několik praktických tipů, kde najít brigádu, která by vás mohla bavit, a nebude to přitom znamenat dělat „otročinu“. Různých pomocníků je totiž stále nedostatek, a to může být pro vás výhoda.

Při rozvázání pracovního poměru vznikají určité povinnosti jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli. Zaměstnanec by měl mít před opuštěním zaměstnání vyřešené všechny své závazky vůči zaměstnavateli, předanou pracovní agendu a v případě, že je to vyžadováno, také podepsaný výstupní dokument. Zaměstnavatel je zase mimo jiné povinen k poslednímu dni pracovního poměru zaměstnanci vystavit takzvaný zápočtový list.

Vyhodili vás z práce těsně před tím, než vám lékař potvrdil nemoc z povolání? Zaměstnavatel vám pak nemusí platit 12měsíční odstupné. Můžete se bránit. Ukážeme jak.

S ohledem na inflaci a nárůst cen se od 1. září 2022 zvýšily náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání pro samotné poškozené zaměstnance a také náhrady pro případné pozůstalé, pokud jim zaměstnanec jako živitel zemřel.

Něco jiného bude neomluvená absence, když prostě zaměstnanec „jen“ nepřijde do práce, a něco jiného předstírání přítomnosti v práci, tedy falšování docházky. Tady je Nejvyšší soud hodně přísný. Proč? Zaměstnanci jako úředníkovi obce navíc rozhodně neprospělo, že v danou dobu chystal dehonestaci místostarosty.

S ohledem na inflaci a nárůst cen se od 1. 9. 2022 zvyšují náhrady za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání pro samotné poškozené zaměstnance a také náhrady pro případné pozůstalé, pokud jim zaměstnanec jako živitel zemřel.