Práce

Air Bank začala podporovat prokazování totožnosti přes tzv. občanku v mobilu, přesněji přes aplikaci eDoklady. Pro banky tato povinnost nastane až od 1. 1. 2025, do té doby však mohou eDoklady dobrovolně podporovat. „Aplikaci eDoklady vnímáme jako…

Začínáte mít pocit, že v práci nestíháte držet krok s IT technikou a digitalizací? Zkuste požádat zaměstnavatele, ať vás přihlásí do vzdělávacího kurzu, stát mu proplatí náklady i část vaší mzdy.

Kdo rozhoduje o vaší dovolené? Podle zákona určuje termín dovolené zaměstnavatel. I když to ve spoustě firem chodí tak, že zaměstnanci nahlásí, kdy si chtějí dovolenou, a je jim povolena. Ovšem například ve výrobních podnicích musí vedení dbát na…

Zaseklý stroj na výrobní lince přivařil zaměstnanci dlaň a usekl mu prsty. Na přesně takovou situaci nebyl zaměstnanec proškolen, ale na obsluhu stroje ano. Má nárok na plné odškodnění, nebo jen na krácené?

Kde budete mít při hledání letního přivýdělku větší šanci? A o kolik si letos vyděláte víc, když budete pracovat alespoň měsíc?

Vláda schválila nařízení upravující seznam zemí, jejichž občanům bude umožněn volný vstup na český trh práce. Česká republika potřebuje usnadnit usnadnit příchod vysoce kvalifikovaných profesionálů ze zemí s minimálním bezpečnostním rizikem. Země,…

Představíme si důležité změny, které přinesla novela zákoníku práce v oblasti výkonu práce z domova (tzv. home office).

Zaměstnavatel doplatil rakouské mýtné, ale pak byla předstírána smlouva o půjčce ve stejné výši, kterou musel zaměstnanec splácet. Za jakou škodu skutečně zaměstnanec odpovídá a co už je neplatný požadavek zaměstnavatele?

Kdy je psychické poškození zdraví pracovním úrazem a zaměstnavatel je odpovědný za škodu? Jaké jsou předpoklady uznání pracovního úrazu? Proč zaměstnanec, i když skončil po traumatizující události prožité v zaměstnání v plném invalidním důchodu, odškodnění od zaměstnavatele nezískal?

Vedoucí zaměstnanec firmy vybíral její peníze prostřednictvím bankovní karty. Výběry formálně neproúčtoval, ale neporušil přitom žádnou svou povinnost, nic nezavinil, a tak není odpovědný za škodu. Jenže ještě platí, že obohacený zaměstnanec musí vydat bezdůvodné obohacení.

Máte nárok na cestovní náhrady za cestu na pravidelné pracoviště v určitém místě, třeba obci, i když máte jako místo výkonu práce sjednán celý okres, nebo třeba celý kraj, či dokonce Českou republiku?

Jak jsme na tom po 20 letech členství v Evropské unii? S čím můžeme být spokojení a na co máme právo být naštvaní?

Jak je to s platbami zdravotního pojištění, když jste v důchodu a zároveň ještě pracujete jako OSVČ? Jste-li ve starobním důchodu, pak za vás pojistné vždy platí stát. V případě, že ještě v tomto věku podnikáte, znamená to, že jste v takzvaném…

Za jediný rok vyskočil počet lidí, kteří jsou ochotni nabídnout svůj bankovní účet k praní špinavých peněz, téměř na dvojnásobek. Proč to dělají a co jim hrozí?

Zaměstnavatelé se budou moct zbavit potížistů už za měsíc, rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít nárok na stejnou židli a pracovat už budou moct i 14leté děti. Co všechno chystá novela zákoníku práce?

Potřebujete rekvalifikaci? Stát má k dispozici 5,5 miliardy Kč, které chce lidem věnovat na rekvalifikační kurzy, ale málokdo o tom ví. Peníze budou k dispozici už jen něco málo přes rok, nezapomeňte se včas přihlásit.

Pro lidi, kteří jsou na nejnižší příčce žebříčku společenského uplatnění, vzniká nový zákon. Má jim zajistit pracovní uplatnění a začlenění se do ekonomického systému.

Ministerstvo spravedlnosti (MS) předložilo návrh vyhlášky o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif). Návrh už úředníci ministerstva projednali se zástupci soudů, s Českou advokátní komorou a se…

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Víte, jak si spočítat svůj nárok na nově uzákoněnou dovolenou? Přinášíme konkrétní příklady a výpočty.

Zákoník práce čeká další změna. Výše minimální mzdy se už nebude každý rok vyjednávat v dlouhých jednáních, ale bude podléhat pravidelné valorizaci. Zruší se zaručená mzda a také povinnost písemných rozpisů dovolené.

Stát zaměstnavatelům bude více přispívat na zaměstnávání zdravotně postižených osob. Vláda schválila 20. března 2024 návrh nařízení vlády o maximální částce příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce,…

Kdy se zaměstnavatel nevykroutí z ústní dohody s vámi s poukazem na to, že o jejím obsahu nic v pracovní smlouvě ani písemném dodatku k ní nemáte? K jaké práci lze konstatovat zdravotní nezpůsobilost zaměstnance a dát mu výpověď?

Můžete kvůli neschopnosti či neochotě komunikovat se zaměstnavatelem a kolegy dostat výpověď? Znamená to, že jste svým chováním nesplnili požadavky pro řádný výkon práce?

Od ledna 2024 je třeba odpracovat delší dobu, aby nezaměstnanému uchazeči o zaměstnání znovu vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti při další registraci na Úřadu práce.

Jak se projeví snížení nezabavitelného minima pro dlužníky v exekuci na srážkách z jejich mzdy? O kolik méně bude zůstávat dlužníkovi a o kolik více mu bude sraženo?

Kdy zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit pohonné hmoty i opotřebení vozidla? Kdy se vychází ze skutečně zaplacené ceny na čerpací stanici a kdy z vyhláškových cen? A kdy je nárok jen na cenu jízdenky za vlak či autobus, i když jste jeli vlastním vozem?

Tělesné a duševní strádání při škodné události na zdraví a v době léčení se odškodňuje náhradou za bolest. Trvalé zdravotní následky projevující se v omezené možnosti zapojení do různých životních činností se odškodňují náhradou za ztížení společenského uplatnění. Jak se odškodnění počítá?

Od 1. ledna 2024 se zvyšuje tuzemské stravné na pracovní cesty, a to až o desítky korun. Jakmile je vaše pracovní cesta delší než 5 hodin, nemusíte předkládat žádné účtenky z restaurace a máte na stravné automatický nárok.

Může si zaměstnavatel vybrat jen jeden z výpovědních důvodů, a zrovna ten pro vás nejméně výhodný? Nebo musí uplatnit všechny? Má výpověď ze zdravotních důvodů přednost před jinými výpovědními důvody?

Výpověď pro porušování pracovní kázně musí zaměstnavatel stihnout do 2 měsíců, kdy se o vašem provinění dozvěděl. Ale co to je „dozvědět se“? Od kdy se tato lhůta počítá a kdy je výpověď platná?