mzda a plat

Týdenní pracovní doba se v různých zemích liší. V Evropské unii se pohybuje průměrně kolem 40 hodin týdně. Prodlužují ji však přesčasy. Ve vyspělých zemích mimo Evropu se pracuje většinou déle, mnohem volnější jsou také pracovně právní vztahy. V Asii se pracuje mnohem usilovněji než v Evropě a běžně i v neděli.

V Evropské unii roste průměrná mzda a zároveň se zvyšuje počet chudých občanů. Zdá se však, že rovnostářského Česka se chudoba týká minimálně. Chudobou často trpí nezaměstnaní, není to však pravidlo. Ruku v ruce s chudobou jde také větší nemocnost a chudí mají perspektivu na kratší život.

Kdo si chce v Praze najít dobrou práci, najde ji. Ačkoliv oproti Londýnu, ekonomicky nejvyspělejšímu evropskému regionu, má ještě Praha co dohánět. Nezaměstnanost v EU klesá, Evropané se jí už nemusejí tolik bát.

V pátek prezident České republiky Václav Klaus oficiálně podepsal vládou předložené reformy. Připomeňme si, co vše se změní a kdo na změny nejvíce doplatí.

Udržet si kvalitního zaměstnance by mělo být pro každou firmu stěžejní. Zaměstnanecké benefity jsou významným prvkem, který pomůže eliminovat nežádoucí odchod nebo malý výkon.

Největším polským problémem je nezaměstnanost a nerovnováha veřejných financí. Rozlehlé Polsko však vykazuje velké regionální rozdíly. Jaké je zdanění v Polsku a co obnáší založení firmy? Jak jsou na tom zahraniční investoři?

Nabídka volných pracovních míst převyšuje počet nezaměstnaných. Najít zaměstnance je stále náročnější. Společnosti jsou nuceny hledat různá řešení situace. Cestou může být založení vlastní vzdělávací instituce.

V Česku je zákonem stanovena minimální mzda. V rámci celé Evropy to však zdaleka není pravidlem. Minimální mzda má navíc napříč Evropou své odpůrce i příznivce. Znamená práce za minimální mzdu chudobu? Proč pracují ženy za minimální mzdu ochotněji než muži?

Technologický vývoj a pokroky v informačních systémech umožňují ruku v ruce s pojištěním kvalitně ochránit majetek podnikatele. Jednou z možností, jak majetek střežit, je instalace kamerového systému. Ovšem s ohledem na zaměstnance a jeho soukromí na pracovišti. Za jakých podmínek?