právo

Na náhradu drobných hotových výdajů budete mít nově nárok i v případě, že vás v civilním řízení nezastupuje advokát.

Dohodnete-li se na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání pracovního poměru však musí být písemná.

Při uzavírání smlouvy nespoléhejte pouze na běžnou obezřetnost a pečlivé přečtení smluvního textu. Obsah smluv totiž není určen pouze tím, co je vytištěno na podepsaném papíře.

Minimální mzda platí jen pro nekvalifikované práce a pro brigádníky, na ostatní se vztahuje dalších sedm stupňů zaručené mzdy, které jsou podstatně vyšší.

Co obsahuje věcný záměr návrhu zákona o zálohovaném (náhradním) výživném z dílny MPSV a proč jej odmítnout?

Pokud v dohodě o provedení práce předem nepamatujete na možnost jejího předčasného ukončení, budete se z ní vyvazovat těžko. Někdy je to dokonce nemožné. Budete muset dokončit práci, kterou dělat nechcete.

I tomu největšímu dlužníkovi musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Jeho výše se každoročně zvyšovala od 1. ledna. Tentokrát se ovšem od 1. 1. 2015 nezvyšuje, ale snižuje.

Nedejte na chybné rady a ukončujte zaměstnání podle zákoníku práce. Všelijaké „výpovědi dohodou“, „okamžité výpovědi“ aj. jsou nesmysly, kterými si leda přiděláte problémy.

Můžete podnikateli vypomoci bez pracovní smlouvy, aniž byste se vystavovali postihu za nelegální práci?

Když budete chtít v pronajatém bytě podnikat a jeho majitel vám to zatrhne, podle soudu to s vyplacenou provizí nemá nic společného a prostě o ni přijdete.

Po uplynutí přiměřeně dlouhé doby od splatnosti dluhu můžete od smlouvy odstoupit, aniž byste předtím museli dlužníka upomínat o splnění.

Pořádně se rozhlédněte při přecházení, jinak vás to může přijít draze. Většinou pojišťovny škody na zdraví bez problému hradí. Až na výjimky, jako tuto.

Nárok na paušální náhradu drobných hotových výdajů mají nově i účastníci, které v civilním řízení nezastupuje advokát, rozhodl Ústavní soud. Dosud museli všechny výdaje prokazovat.

Na váš účet v bance se nemůže dívat každý zaměstnanec banky. Banky sledování účtů kontrolují a porušení trestají nekompromisně.

Chtít větší odškodnění za neplatné rozvázání pracovního poměru vůbec nemusí být proti dobrým mravům.

Ústavní soud se vyjádřil k zohlednění amortizace při náhradě škody na havarovaném vozidle.

Obsah potvrzení o splnění dluhu (kvitance) si pečlivě rozmyslete, abyste dlužníkovi nepotvrdili, že zaplatil více, než skutečně zaplatil.

Nejvyšší správní soud se zabýval otázkou ochrany soukromí v zástavbě rodinných domů a vybudováním terasy, která by mohla narušovat soukromí sousedů.

Když se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli, vrací odstupné. Praktické otázky kolem této povinnosti řeší tento článek.

Zkušební dobu v pracovní smlouvě sjednávat nemusíte. Pokud tak učiníte, nikde není psáno, že musí trvat tři měsíce. Co ještě o „zkušebce“ nevíte?

Pojistné podmínky mají více úrovní, kterými se pojistné smlouvy řídí. Ne všechny ale dostáváme do ruky společně se smlouvou. Na co si dát pozor?

Zaměstnanec může vedle své práce vykonávat i veřejnou funkci. Zákoník práce pak stanoví pravidla, která zakládají nárok na určité výhody v zaměstnání.

Propouští-li vás pro nadbytečnost, musejí vás seznámit s organizačním opatřením, i kdyby vám museli prozradit obchodní tajemství.

K podpoře v nezaměstnanosti si přivydělat nesmíte, ale nezaměstnaný může pracovat.

Pro posouzení předpokladů výpovědi pro nadbytečnost není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy.

Odměny, které musejí odsouzení dlužníci platit advokátům podávajícím proti nim formulářové žaloby na zaplacení drobných dluhů, byly od 1. července sníženy. Dluhové žně končí.

Rozhodnutí o organizační změně nemůže soud přezkoumávat, přesto lze zhodnotit, zda směřovalo k cílům předvídaným zákonem a ne k něčemu jinému, třeba zbavit se nepohodlného zaměstnance.

Nejvyšší soud vydal sjednocující stanovisko ve sporu o poplatek, na základě kterého fakticky ukončil právní souboj o jeho platnost, či neplatnost.

Soudy řešily otázku, v jakém právním vztahu žalobkyně vykonávala pro žalovaného pracovní činnosti – zda šlo o obchodní vztah nebo zastíraný pracovní poměr.