právo

Nárok na paušální náhradu drobných hotových výdajů mají nově i účastníci, které v civilním řízení nezastupuje advokát, rozhodl Ústavní soud. Dosud museli všechny výdaje prokazovat.

Na váš účet v bance se nemůže dívat každý zaměstnanec banky. Banky sledování účtů kontrolují a porušení trestají nekompromisně.

Chtít větší odškodnění za neplatné rozvázání pracovního poměru vůbec nemusí být proti dobrým mravům.

Ústavní soud se vyjádřil k zohlednění amortizace při náhradě škody na havarovaném vozidle.

Obsah potvrzení o splnění dluhu (kvitance) si pečlivě rozmyslete, abyste dlužníkovi nepotvrdili, že zaplatil více, než skutečně zaplatil.

Nejvyšší správní soud se zabýval otázkou ochrany soukromí v zástavbě rodinných domů a vybudováním terasy, která by mohla narušovat soukromí sousedů.

Když se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli, vrací odstupné. Praktické otázky kolem této povinnosti řeší tento článek.

Zkušební dobu v pracovní smlouvě sjednávat nemusíte. Pokud tak učiníte, nikde není psáno, že musí trvat tři měsíce. Co ještě o „zkušebce“ nevíte?

Pojistné podmínky mají více úrovní, kterými se pojistné smlouvy řídí. Ne všechny ale dostáváme do ruky společně se smlouvou. Na co si dát pozor?

Zaměstnanec může vedle své práce vykonávat i veřejnou funkci. Zákoník práce pak stanoví pravidla, která zakládají nárok na určité výhody v zaměstnání.

Propouští-li vás pro nadbytečnost, musejí vás seznámit s organizačním opatřením, i kdyby vám museli prozradit obchodní tajemství.

K podpoře v nezaměstnanosti si přivydělat nesmíte, ale nezaměstnaný může pracovat.

Pro posouzení předpokladů výpovědi pro nadbytečnost není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy.

Odměny, které musejí odsouzení dlužníci platit advokátům podávajícím proti nim formulářové žaloby na zaplacení drobných dluhů, byly od 1. července sníženy. Dluhové žně končí.

Rozhodnutí o organizační změně nemůže soud přezkoumávat, přesto lze zhodnotit, zda směřovalo k cílům předvídaným zákonem a ne k něčemu jinému, třeba zbavit se nepohodlného zaměstnance.

Nejvyšší soud vydal sjednocující stanovisko ve sporu o poplatek, na základě kterého fakticky ukončil právní souboj o jeho platnost, či neplatnost.

Soudy řešily otázku, v jakém právním vztahu žalobkyně vykonávala pro žalovaného pracovní činnosti – zda šlo o obchodní vztah nebo zastíraný pracovní poměr.

Soudící se zaměstnanec nerovné zacházení neprokázal, jiným zaměstnancům ale otevřel cestu k obraně, protože podle soudu také zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace.

Ani tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce, nelze zabavit při exekuci prodejem movitých věcí všechen majetek – obvyklé vybavení domácnosti mu musí zůstat.

Když vám svěří auto k užívání a někdo jej ukradne, máte zaděláno na problém.

Není to jednoduchá otázka, ale realita postavila soudy před nutnost se s ní vypořádat.

Rozebereme si dopravní přestupky, které jsou již „honorovány" poněkud větším počtem bodů.

Nejvyšší soud České republiky vydal v nedávné době rozhodnutí, které může být bičem na nepozorné řidiče.

Našli jste o sobě ve vyhledávači nepravdivé nebo již neplatné informace? Můžete požadovat jejich odstranění.

Přiznat se někdy k vlastní minulosti může být obtížné a může to znamenat i ztrátu místa.

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat.

Chytil obchodního partnera pod krkem a pak zbytečně podával žalobu na neplatnost okamžitého vyhazovu. Obrana podáváním žaloby na neplatnost propuštění je zbytečná.

V okamžitém zrušení pracovního poměru musí být nezaměnitelně skutkově vymezen jeho důvod, zaměstnavatel ale nemusí uvádět konkrétní pejorativní slova, kterými se zaměstnanec dopustil hrubého a verbálního útoku.