mzda

Zneužíval služební vozidlo k soukromým účelům, obíral zaměstnavatele o benzin a ještě se s ním soudil, když ho za to vyhodili. Měl na to právo?

Riziko, kterému jsou vystaveny akcie Applu, se zvyšuje, protože růst mezd snižuje ziskové marže firmy. Vysoký nárůst tržeb již neznamená vysoký nárůst zisků.

Převedli ho na podřadnou práci a dvakrát vyrazili. Jednou výpovědí a pak na hodinu. U soudu přesto všechno vyhrál.

Pokud vám vyplácí zaměstnavatel dlužnou mzdu, žádejte po něm i úroky z prodlení. Máte je dostat v plné výši nebo už zdaněné?

Jít na pohovor k jiné práci během nemoci je neseriózní, je to ale důvod k vyhazovu? A musíte splnit neodkladné úkoly zaměstnavatele, i když jste na nemocenské?

Podporu v nezaměstnanosti musíte vrátit, i když vás zaměstnavatel za neplatný vyhazov neodškodnil.

Nemá zaměstnavatel na to, aby vás platil? Práci vám může zachránit kurzarbeit. Otázkou je, zda bude podpora dostačující.

Případ zhrouceného zaměstnance ukázal, že obrana proti mobbingu a bossingu, čili šikaně na pracovišti, je velmi obtížná.

Otázky z pracovněprávních vztahů a finančních závazků patří mezi vaše nejčastější dotazy směřované na adresu redakce Měšce. Spustili jsme proto pro vás odbornou poradnu.

Zrušit pracovní poměr okamžitě lze jen zcela výjimečně. Aby tak mohl zaměstnavatel učinit, musí splnit řadu přísných podmínek.

Abyste se mohli žalobou účinně bránit neplatnému vyhazovu z práce, musíte správně spočítat tzv. propadnou lhůtu. Poradíme, jak na to.

Nehodíte se už po pracovním úrazu zaměstnavateli? Nenechte se vyhodit bez odškodnění.

Když úspěšně napadnete platnost výpovědi z organizačních důvodů, nemůžete si nechat odstupné.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Co musí zaměstnanec prokázat?

Je problematika výpovědi z pracovního poměru složitá? Nemusí být. Připravili jsme pro vás souhrn informací, které byste měli znát.

Jak se můžete bránit výpovědi pro nadbytečnost v případě, že je po formální stránce správně, ale vy víte, že je šikanózní?

Minimální mzda bude pro všechny stejná. A to i pro invalidy, mladistvé a čerstvé absolventy škol.

O část dovolené z důvodu jejího krácení můžete přijít nejen pro neomluvenou absenci, ale i pro omluvenou nepřítomnost v práci – např. pracovní neschopnost z důvodu nemoci či úrazu, pokud trvá dostatečně dlouho. Zaměstnavatel vám nemůže absenci odpustit, od krácení dovolené nesmí ustoupit.

Řetězení kratších pracovních poměrů pro vás může znamenat problémy s nárokem na dovolenou.

Co si může odečíst zaměstnanec z daní hned a co až při ročním zúčtování jeho záloh?

Dnes si na příkladech ukážeme, jak správně spočítat, o kolik nemoc prodlouží výpovědní dobu.

Čerpání dovolené z předchozího roku určuje zaměstnavatel. Pokud tak neučiní do určitého data, přechází toto právo na vás.

Pokud vám zaměstnavatel kvůli insolvenci neplatí mzdu, dostanete náhradu od pracovního úřadu. Od prvního května vám vyplatí ještě více.