mzda

Abyste se mohli žalobou účinně bránit neplatnému vyhazovu z práce, musíte správně spočítat tzv. propadnou lhůtu. Poradíme, jak na to.

Nehodíte se už po pracovním úrazu zaměstnavateli? Nenechte se vyhodit bez odškodnění.

Když úspěšně napadnete platnost výpovědi z organizačních důvodů, nemůžete si nechat odstupné.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Co musí zaměstnanec prokázat?

Je problematika výpovědi z pracovního poměru složitá? Nemusí být. Připravili jsme pro vás souhrn informací, které byste měli znát.

Jak se můžete bránit výpovědi pro nadbytečnost v případě, že je po formální stránce správně, ale vy víte, že je šikanózní?

Minimální mzda bude pro všechny stejná. A to i pro invalidy, mladistvé a čerstvé absolventy škol.

O část dovolené z důvodu jejího krácení můžete přijít nejen pro neomluvenou absenci, ale i pro omluvenou nepřítomnost v práci – např. pracovní neschopnost z důvodu nemoci či úrazu, pokud trvá dostatečně dlouho. Zaměstnavatel vám nemůže absenci odpustit, od krácení dovolené nesmí ustoupit.

Řetězení kratších pracovních poměrů pro vás může znamenat problémy s nárokem na dovolenou.

Co si může odečíst zaměstnanec z daní hned a co až při ročním zúčtování jeho záloh?

Dnes si na příkladech ukážeme, jak správně spočítat, o kolik nemoc prodlouží výpovědní dobu.

Čerpání dovolené z předchozího roku určuje zaměstnavatel. Pokud tak neučiní do určitého data, přechází toto právo na vás.

Pokud vám zaměstnavatel kvůli insolvenci neplatí mzdu, dostanete náhradu od pracovního úřadu. Od prvního května vám vyplatí ještě více.

Práce o víkendu dle zákoníku práce představuje zásah do osobního života, a proto ji zvýhodňuje bez ohledu na to, zda o víkendu pracujete výjimečně či běžně.

Za špatně spočítanou výplatu můžete teoreticky utéct zaměstnavateli na hodinu. Napřed mu ale musíte dát šanci chybu napravit.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!

Po očištění o jeden pracovní den klesly tržby maloobchodníků o 0,5 %

Zaměstnavatel už vám nemusí proplácet přesčasy. Stačí, když vás nechá podepsat smlouvu, která stanoví, že mzda už zahrnuje i přesčasovou práci.

Švarcsystém se stává terčem politiků, kteří ho chtějí co nejdůsledněji potírat. Ale má tento boj smysl? Vyplatí se pracovat prostřednictvím tohoto systému?

Pokud se současný důchodový systém nereformuje, nepřežije další desetiletí.