Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší zákonem stanovená odměna, kterou musí zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci za práci v pracovněprávním vztahu v České republice. Tato mzda je závazná pro všechny typy pracovních poměrů, včetně dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, a její výše se pravidelně aktualizuje podle vládního nařízení. Minimální mzda slouží k ochraně zaměstnanců proti příliš nízkému ohodnocení. Stanovuje se podle valorizačního mechanismu, který je zakotven v zákoníku práce.