výpověď

Pro vykonávání profese pedagogického pracovníka vám nestačí pouze trestní bezúhonnost. Potřebujete i morální kredit.

Zaměstnavatel v případě okamžitého zrušení pracovního poměru nemusí popisovat prohřešek do detailů. Stačí, když je zřejmý důvod.

Snížení úvazků namísto snižování fyzického počtu zaměstnanců je podle Nejvyššího soudu také cestou k vyšší efektivnosti práce. A zároveň důvodem pro výpověď pro nadbytečnost.

Nerespektování pokynů při dodržování pořádku na pracovišti může být důvodem k výpovědi, ba i okamžitému zrušení pracovního poměru, pokud to ohrožuje činnost zaměstnavatele.

Organizační změny: dostali jste výpověď předčasně? Je neplatná.

Odmítla podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru. Ale převzala zápočťák, vrátila zaměstnavateli pomůcky a služební byt, tak jí tvrdili, že skončila dohodou.

Pokud vám zaměstnavatel ve smlouvě slíbil milionové odstupné, máte na něj nárok i v případě, že krachuje. Podle soudu to dobrým mravům neodporuje.

Nedejte na chybné rady a ukončujte zaměstnání podle zákoníku práce. Všelijaké „výpovědi dohodou“, „okamžité výpovědi“ aj. jsou nesmysly, kterými si leda přiděláte problémy.

Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem je podle soudů i vyúčtování cestovních náhrad, kam se vám omylem připletou dvě jízdenky navíc.

Projímadlo kolegům do pití? Můžete přijít o místo. Ale jen v případě, že vám to s jistotou dokáží.

Když se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli, vrací odstupné. Praktické otázky kolem této povinnosti řeší tento článek.

Nadbytečným se nemůžete stát kvůli tomu, že se do práce vrátí kolega z rodičovské dovolené, rozhodl soud.

Propouští-li vás pro nadbytečnost, musejí vás seznámit s organizačním opatřením, i kdyby vám museli prozradit obchodní tajemství.

Pro posouzení předpokladů výpovědi pro nadbytečnost není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy.

Jsou věci, které by měly být profesním tabu. Obchodní tajemství se konkurencí neprozrazuje a hlavně ani nekopíruje.

Rozhodnutí o organizační změně nemůže soud přezkoumávat, přesto lze zhodnotit, zda směřovalo k cílům předvídaným zákonem a ne k něčemu jinému, třeba zbavit se nepohodlného zaměstnance.

Uzavřete-li u stejného zaměstnavatele znovu pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti dříve, než uplyne doba odpovídající násobkům výdělku, z nichž bylo odvozeno odstupné, které jste dostali, vracíte jeho poměrnou část.

Přiznat se někdy k vlastní minulosti může být obtížné a může to znamenat i ztrátu místa.

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat.

Oddlužení zaměstnance a okamžité zrušení pracovního poměru může být nebezpečné pro zaměstnavatele.

Chytil obchodního partnera pod krkem a pak zbytečně podával žalobu na neplatnost okamžitého vyhazovu. Obrana podáváním žaloby na neplatnost propuštění je zbytečná.

Soud neobměkčila ani okolnost, že část potravin, které se zaměstnankyně pokusila odcizit, zaměstnavateli zbyly po vydání objednaných obědů a že by jinak byly zlikvidovány. Jednání bylo vyhodnoceno jako útok na majetek zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru soud shledal neplatným, protože mzdová účetní sice porušila mlčenlivost, ale údaje prozradila jen kontrolním orgánům, které také mají povinnost mlčenlivosti.

Při přejímce zboží řekl druhé straně „ty buzerante“ a právem s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Se zaměstnavatelem se pak soudil marně.

Provoz přerušil výrobu na 14 dní. Zaměstnankyně dostala výpověď pro zrušení části výroby. Výpověď však byla neplatná.