výpověď

Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem je podle soudů i vyúčtování cestovních náhrad, kam se vám omylem připletou dvě jízdenky navíc.

Projímadlo kolegům do pití? Můžete přijít o místo. Ale jen v případě, že vám to s jistotou dokáží.

Když se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli, vrací odstupné. Praktické otázky kolem této povinnosti řeší tento článek.

Nadbytečným se nemůžete stát kvůli tomu, že se do práce vrátí kolega z rodičovské dovolené, rozhodl soud.

Propouští-li vás pro nadbytečnost, musejí vás seznámit s organizačním opatřením, i kdyby vám museli prozradit obchodní tajemství.

Pro posouzení předpokladů výpovědi pro nadbytečnost není významné, zda po skončení pracovního poměru jiný zaměstnanec, který má v rámci kumulace funkcí převzít funkci po propuštěném zaměstnanci, bude splňovat pro tuto funkci předpoklady stanovené právními předpisy.

Jsou věci, které by měly být profesním tabu. Obchodní tajemství se konkurencí neprozrazuje a hlavně ani nekopíruje.

Rozhodnutí o organizační změně nemůže soud přezkoumávat, přesto lze zhodnotit, zda směřovalo k cílům předvídaným zákonem a ne k něčemu jinému, třeba zbavit se nepohodlného zaměstnance.

Uzavřete-li u stejného zaměstnavatele znovu pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti dříve, než uplyne doba odpovídající násobkům výdělku, z nichž bylo odvozeno odstupné, které jste dostali, vracíte jeho poměrnou část.

Přiznat se někdy k vlastní minulosti může být obtížné a může to znamenat i ztrátu místa.

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat.

Oddlužení zaměstnance a okamžité zrušení pracovního poměru může být nebezpečné pro zaměstnavatele.

Chytil obchodního partnera pod krkem a pak zbytečně podával žalobu na neplatnost okamžitého vyhazovu. Obrana podáváním žaloby na neplatnost propuštění je zbytečná.

Soud neobměkčila ani okolnost, že část potravin, které se zaměstnankyně pokusila odcizit, zaměstnavateli zbyly po vydání objednaných obědů a že by jinak byly zlikvidovány. Jednání bylo vyhodnoceno jako útok na majetek zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru soud shledal neplatným, protože mzdová účetní sice porušila mlčenlivost, ale údaje prozradila jen kontrolním orgánům, které také mají povinnost mlčenlivosti.

Při přejímce zboží řekl druhé straně „ty buzerante“ a právem s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Se zaměstnavatelem se pak soudil marně.

Provoz přerušil výrobu na 14 dní. Zaměstnankyně dostala výpověď pro zrušení části výroby. Výpověď však byla neplatná.

Rozhodne-li soud, že propuštění z práce bylo neplatné, náhradu mzdy za 6 měsíců máte víceméně jistou, za další období ji může snížit – záleží, jak jste se zapojili do práce jinde a kolik si vydělali.

Při propuštění z organizačních nebo zdravotních důvodů vám musí zaměstnavatel platit i čas hledání nového místa, jinak dostanete aspoň neplacené volno.

Jak být rovnocenným protivníkem v boji se zaměstnavatelem, pokud jste dali výpověď a on působí nepříjemnosti? Co prodlouží výpovědní lhůtu a čím se řídí výpověď při hromadném propouštění, nebo pokud je zaměstnavatel v insolvenci?

Pět rad z naší poradny, za které nemusíte platit právníkům. Možná řešíte stejný problém, jako jiní čtenáři.

O práci můžete přijít i za drobné prohřešky. Vyhazov ale nesmí přijít bez varování, které musí být doručeno do vlastních rukou nebo mailem s elektronickým podpisem.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel mnohem více povinností, než když vyhazuje pouze jednotlivce. Pokud je nestihne splnit včas, může dojít i k prodloužení výpovědní doby.

Je výpověď daná po mnoha letech od rozhodnutí o organizačních změnách stále platná? Nebo se můžete vyhazovu úspěšně bránit?

Zákoník práce nemusí vždy stačit pro zodpovězení všech otázek k výpovědi z pracovního poměru. Podívejte se, jak se k problematice vyjadřovali přímo právníci.

Zákoník práce poskytuje členům orgánu odborové organizace zvláštní ochranu. Ačkoli mu tak můžete vyhazov ztížit, existují i výjimky, kdy bude výpověď přesto platit.

Pracovní pomůcky nebo výrobní prostředky jsou nákladem zaměstnavatele. Proto je nemůžete jen tak využívat pro svou potřebu.

Končíte v práci a zbývá vám dovolená, ale vy byste rádi volno čerpali až u nového zaměstnavatele? Pak musíte přimět oba chlebodárce k dohodě o převedení dovolené.