mzda a plat

Nehodíte se už po pracovním úrazu zaměstnavateli? Nenechte se vyhodit bez odškodnění.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Co musí zaměstnanec prokázat?

Je problematika výpovědi z pracovního poměru složitá? Nemusí být. Připravili jsme pro vás souhrn informací, které byste měli znát.

Jak se můžete bránit výpovědi pro nadbytečnost v případě, že je po formální stránce správně, ale vy víte, že je šikanózní?

Minimální mzda bude pro všechny stejná. A to i pro invalidy, mladistvé a čerstvé absolventy škol.

O část dovolené z důvodu jejího krácení můžete přijít nejen pro neomluvenou absenci, ale i pro omluvenou nepřítomnost v práci – např. pracovní neschopnost z důvodu nemoci či úrazu, pokud trvá dostatečně dlouho. Zaměstnavatel vám nemůže absenci odpustit, od krácení dovolené nesmí ustoupit.

Řetězení kratších pracovních poměrů pro vás může znamenat problémy s nárokem na dovolenou.

Zaměstnanost v Polsku zklamala navzdory předchozímu růstu i očekávání, že jí pomůže fotbalové Euro. S nezaměstnaností se potýká i Amerika. Uvolní to měnové kohoutky?

Soudy se někdy rozhodují i velmi pikantní případy. Můžete být vyhozeni z práce, když se poperete kvůli tomu, že vám kolega chodí za ženou?

Probereme si základní pravidla stravování během zaměstnání. Dozvíte se, kdy máte nárok na (neplacenou) přestávku (přerušení) práce a kdy se jen smíte (v rámci pracovní doby) občerstvit bez přerušení práce.

Dnes si na příkladech ukážeme, jak správně spočítat, o kolik nemoc prodlouží výpovědní dobu.

Kdy se musíte podřídit libovolným změnám v náplni práce a kdy po vás naopak nemůže zaměstnavatel chtít nic navíc?

I při reorganizaci musí zaměstnavatel výpovědní důvody správně rozlišit. Pokud se splete, můžete získat odškodnění.

Pracovní poměr na dobu určitou dává zaměstnavateli více možností, jak se zaměstnance zbavit, stačí po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru pracovní poměr neprodloužit.

Vlastníte nebo řídíte firmu a chcete, aby na smlouvy a další agendu dohlédl právník? Pak jste se asi rozhodovali nebo rozhodujete, zda nějakého zaměstnat nebo navázat spolupráci s advokátní kanceláří.

Čerpání dovolené z předchozího roku určuje zaměstnavatel. Pokud tak neučiní do určitého data, přechází toto právo na vás.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Totéž platí u starobních důchodců a invalidů. Podívejme se proč.

Zaměstnavatel vám dosud neurčil (neumožnil) čerpání dovolené z r. 2011? Po 30. 6. 2012 si jej určíte sami.

Je nebo není úraz na cestě ke stravování v areálu zaměstnavatele úrazem pracovním? Přečtěte si, jak rozhodl Ústavní soud.