dohoda o provedení práce

Jaká jsou pravidla pro získání státní pomoci? Kdo a kdy na ni má nárok? A kdo může na nejvyšší částku opravdu dosáhnout?

Jaká jsou aktuální pravidla pro výkon práce na základě dohody o provedení práce po změnách v minulých letech? Na co všechno mají nyní zaměstnanci nárok podobně jako ti v pracovním poměru? A na co nárok nemají?

Na jednoduchých příkladech si ukážeme pozměněná pravidla pro placení nebo neplacení daně, a především pojistného z odměny z dohody o provedení práce. Rozhoduje zejména, zda jde o příjem do 11 499 Kč za měsíc, nebo od 11 500 Kč měsíčně a zda zaměstnanec podepsal u zaměstnavatele prohlášení poplatníka daně, nebo ne.

Jaká pravidla a limity platí pro dohodu o provedení práce a pro dohodu o pracovní činnosti v roce 2025?

Stačí 1 Kč navíc na výplatě, ale v čistém to bude rozdíl do minusu i přes tisícovku. Zaměstnavatelé dohodu o provedení práce (tzv. DPP) už tolik nenabízejí, ale pro zaměstnance je stále výhodná, ba ještě výhodnější než dříve. Kdy je výdělek bez odvodů? Kolik si takhle můžete vydělat? Co je pro to potřeba udělat? Jak byly pojistné a daňové odvody opětovně zjednodušeny?

Změny legislativy mohou přinést více daňových výhod pro zaměstnance. Ti by tak mohli čerpat od daně osvobozené zaměstnanecké benefity skoro do částky 70 tisíc korun ročně.

Odvolávám, co jsem odvolal, slibuji, co jsem slíbil. Tak se možná cítíte, pokud sledujete změny a návrhy změn týkající se zaměstnávání na dohody. Co má nakonec platit a které plánované novinky se zruší?

Letos poprvé mají nárok na letní dovolenou také „dohodáři“. Jak dlouhou dobu musejí mít odpracovanou, aby jim vznikl nárok na týdenní volno?

Pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce jsou předepsány maximální povolené objemy vykonávané práce. K tomu platí zákaz, a to i pro pracovní poměry, mít stejný druh práce v různých smlouvách či dohodách. To se však brzy změní pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Co z toho všechno plyne pro praxi a možnost mít více pracovních vztahů u stejného zaměstnavatele?

K začátku července začíná platit řada změn, které ovlivní vaši peněženku. Dotknou se například dávek, mezd nebo spoření na důchod.

Lidé, kteří si vydělávali pouze na dohody o provedení práce a vyhýbali se placení sociálního pojištění, budou mít zanedlouho s tímto typem příjmu konec. Od července se bude každá dohoda registrovat na ČSSZ, od srpna se budou hlásit i jednotlivé příjmy.

Kde budete mít při hledání letního přivýdělku větší šanci? A o kolik si letos vyděláte víc, když budete pracovat alespoň měsíc?

Představíme si důležité změny, které přinesla novela zákoníku práce v oblasti výkonu práce z domova (tzv. home office).

Pracujete na dohodu o provedení práce? Stát upřesnil pravidla pro přivýdělky. Budou dva typy dohod s jasným vymezením, kolik si můžete vydělat, aniž byste vy i zaměstnavatel museli odvádět sociální pojištění.

Zaměstnavatelé se budou moct zbavit potížistů už za měsíc, rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít nárok na stejnou židli a pracovat už budou moct i 14leté děti. Co všechno chystá novela zákoníku práce?

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Víte, jak si spočítat svůj nárok na nově uzákoněnou dovolenou? Přinášíme konkrétní příklady a výpočty.

Většina firem se letos zbavila lidí pracujících na dohody o provedení práce. Někteří dostali jiný typ pracovního úvazku, další si zřídili živnostenské oprávnění a někdo začal pracovat na černo.

Práce na dohody se v roce 2024 zřejmě úplně změní. Začnou platit limity pro výdělky, nad které budete muset hradit zdravotní a sociální pojištění. Kolik si budete moct vydělat, aniž by se vás týkaly odvody na pojištění? A další novinky, které vás čekají.

Co vás nově čeká, pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti? V čem vám budou muset zaměstnavatelé vyjít vstříc a co po nich můžete požadovat?

Nová pravidla pro práci na home office a dovolené pro lidi pracující na dohody o provedení práce dostaly 12. září 2023 v Poslanecké sněmovně zelenou. Sněmovna schválila novelu zákoníku práce, kterou jí původně vrátil k dopracování Senát…

Obchodní řetězec Kaufland zvýší svým zaměstnancům pracujícím v provozu od září 2023 mzdy, a to o 3000 Kč. Řadovým zaměstnancům logistických center a masozávodu budou mzdy navýšeny o 2000 Kč. Také brigádníkům, kteří pracují na dohody o provedení…

Už nebudeme zaměstnávat lidi na dohodu o provedení práce. Jejich úkoly přerozdělíme mezi ostatní zaměstnance, hlásí firmy. Vládní změny tento typ přivýdělku značně prodražily a zkomplikovaly. Přiblížily práci na dohody téměř k jejímu konci.

Kdy na brigádě vyváznete z povinnosti platit odvody a kdy si kvůli nim naopak vyděláte méně? Podívejte se, jaká pravidla platí pro práci na dohody konané mimo pracovní poměr a připomeňme si, jaké se plánují změny.

Období letních školních prázdnin je příležitostí pro sezonní zaměstnance. Přivydělat si mohou i žáci a studenti. Od kdy a za jakých podmínek? A mohou mladiství samostatně podnikat?

Pracujete na dohodu o provedení práce pro více firem? Od roku 2024 budete muset svým zaměstnavatelům každou další dohodu sjednanou jinde hlásit. Pokud ne, přijdete o třetinu vydělaných peněz.

Jako neúctu k těm, kterých se to týká, označují zaměstnavatelé z celého Česka návrh na nové uspořádání dohod o provedení práce. Chce stát tento tradiční nástroj pro brigády úplně zlikvidovat?

Lidé pracující na dohody o provedení práce si budou moct vydělat mnohem méně peněz než doposud. Jejich smlouvy se budou evidovat v registru, a pokud překročí povolený limit, vznikne povinnost platit sociální pojištění.

Chystané změny mají například mírně snížit nově přiznávané penze, znevýhodnit předčasný důchod a pomoci lidem, co se starají o malé děti a nemohoucí blízké. Vláda si také posvítí na OSVČ na minimálních zálohách a dohodáře, co se vyhýbají odvodům.

Placené dovolené pro brigádníky navýší firmám mzdové náklady o dalších 8 %. Zejména pro menší firmy nebude jiná cesta než znovu zdražit.

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.