Hlavní navigace

Kolik dostanete diety a stravné u zahraniční služební cesty v roce 2021?

15. 12. 2020
Doba čtení: 8 minut

Sdílet

 Autor: Shutterstock
Od 1. ledna 2021 dochází ke změnám v sazbách zahraničního stravného, které vyplácí zaměstnavatel zaměstnancům, když vás vyšle pracovat mimo Českou republiku. U 17 států či území se zvyšuje.

Většinou se mění sazby spíše u mimoevropských zemí, tentokrát však i u několika zemí Evropy, zejména u post-socialistických států.

Zaměstnavatel je povinen kompenzovat zaměstnanci, kterého vyslal na pracovní cestu, zvýšené stravovací výdaje – vyplatit mu tzv. diety, tedy stravné. To platí i při cestách mimo území ČR.

Každý rok nová vyhláška

Nárok zaměstnanců na zahraniční stravné je zakotven v zákoníku práce. Cílem prováděcí vyhlášky je zajistit zaměstnancům dostatečnou finanční kompenzaci v případech, kdy je zaměstnavatel vyšle na zahraniční pracovní cestu a v této souvislosti jim vzniknou výdaje na stravování, a prostřednictvím stanovení základních sazeb pro jednotlivé země zohlednit rozdílné cenové hladiny v příslušných destinacích.

V pravidelném termínu od 1. ledna Ministerstvo financí stanoví výši základních sazeb zahraničního stravného v celých měnových jednotkách příslušné cizí měny, a to na základě návrhu Ministerstva zahraničních věcí vypracovaného podle podkladů zastupitelských úřadů o cenách jídel a nealkoholických nápojů ve veřejných stravovacích zařízeních střední kvalitativní třídy a v zařízeních první kvalitativní třídy v rozvojových zemích Asie, Afriky a Latinské Ameriky a s využitím statistických údajů mezinárodních institucí. V mimořádném termínu Ministerstvo financí případně upraví případně výši základní sazby zahraničního stravného, jakmile se ceny a kurz stanovené cizí měny od poslední úpravy zvýší nebo sníží alespoň o 20 %.

Sazby zahraničního stravného stanovené pro rok 2021 určuje vyhláška Ministerstva financí č. 510/2020 Sb., která k 1. lednu 2021 ruší a nahrazuje vyhlášku č. 310/2019 Sb.,  jež stanoví sazby pro rok 2020.

Zvyšují se sazby při cestách do těchto zemí
Země Měna Základní sazba 2020 Základní sazba 2021
Afghánistán EUR 40 45
Albánie EUR 35 40
Bulharsko EUR 35 40
Čad EUR 45 50
Filipíny EUR 35 40
Indonésie EUR 35 40
Kamerun EUR 45 50
Kuba EUR 50 55
Niger EUR 45 50
Nigérie EUR 45 50
Rovníková Guinea EUR 45 50
Senegal EUR 45 50
Slovinsko EUR 35 40
Svatý Tomáš a Princův ostrov EUR 35 40
Švédsko EUR 50 55
Tchaj-wan EUR 40 45
Turkmenistán EUR 40 45

Uvažovalo se, respektive byly navrhovány i změny u těchto zemí: ostrovní státy Austrálie a Oceánie, Lucembursko, Nový Zéland, Saúdská Arábie, ale nedošlo k nim.

Ostatních zemí se změna netýká a základní sazby zahraničního stravného zůstávají totožné. Kompletní seznam zemí se základními sazbami zahraničního stravného uvádíme v tabulce níže.

Země Měnový kód Měna Základní sazby zahraničního stravného pro rok 2021
Afghánistán EUR euro 45
Albánie EUR euro 40
Alžírsko EUR euro 45
Andorra EUR euro 45
Angola USD americký dolar 60
Argentina USD americký dolar 50
Arménie EUR euro 35
Austrálie a Oceánie – ostrovní státy USD americký dolar 60
Ázerbájdžán EUR euro 40
Bahamy USD americký dolar 50
Bahrajn EUR euro 45
Bangladéš USD americký dolar 50
Belgie EUR euro 50
Belize USD americký dolar 50
Benin EUR euro 45
Bermudy               USD americký dolar 50
Bělorusko EUR euro 45
Bhútán USD americký dolar 50
Bolívie USD americký dolar 40
Bosna a Hercegovina               EUR euro 40
Botswana USD americký dolar 55
Brazílie USD americký dolar 55
Brunej USD americký dolar 40
Bulharsko                EUR euro 40
Burkina Faso EUR euro 45
Burundi USD americký dolar 55
Čad EUR euro 50
Černá Hora EUR euro 35
Čína EUR euro 45
Dánsko                EUR euro 55
Džibuti EUR euro 50
Egypt EUR euro 35
Ekvádor USD americký dolar 50
Eritrea USD americký dolar 50
Estonsko EUR euro 40
Etiopie EUR euro 45
Filipíny EUR euro 40
Finsko EUR euro 50
Francie EUR euro 45
Francouzská Guayana EUR euro 45
Gabon EUR euro 50
Gambie EUR euro 45
Ghana EUR euro 50
Gibraltar EUR euro 40
Gruzie EUR euro 35
Guatemala USD americký dolar 45
Guinea EUR euro 45
Guinea-Bissau EUR euro 45
Guyana USD americký dolar 50
Honduras USD americký dolar 45
Hongkong EUR euro 45
Chile USD americký dolar 55
Chorvatsko               EUR euro 35
Indie EUR euro 45
Indonésie EUR euro 40
Irák EUR euro 40
Írán EUR euro 40
Irsko EUR euro 50
Island                EUR euro 60
Itálie včetně Vatikánu a San Marina EUR euro 50
Izrael USD americký dolar 55
Japonsko                USD americký dolar 65
Jemen EUR euro 35
Jihoafrická republika EUR euro 40
Jižní Súdán EUR euro 45
Jordánsko EUR euro 45
Kambodža USD americký dolar 45
Kamerun EUR euro 50
Kanada USD americký dolar 50
Kapverdy EUR euro 40
Karibik – ostrovní státy USD americký dolar 55
Katar USD americký dolar 50
Kazachstán EUR euro 45
Keňa EUR euro 45
Kolumbie USD americký dolar 45
Komory USD americký dolar 55
Konžská republika (Brazzaville) USD americký dolar 60
Konžská demokratická republika (Kinshasa) USD americký dolar 60
Korejská lidově demokratická republika EUR euro 45
Korejská republika EUR euro 45
Kosovo EUR euro 45
Kostarika USD americký dolar 50
Kuba EUR euro 55
Kuvajt                EUR euro 40
Kypr EUR euro 40
Kyrgyzstán EUR euro 40
Laos USD americký dolar 45
Lesotho USD americký dolar 50
Libanon USD americký dolar 55
Libérie EUR euro 45
Libye EUR euro 45
Lichtenštejnsko               CHF švýcarský frank 60
Litva               EUR euro 40
Lotyšsko               EUR euro 40
Lucembursko EUR euro 50
Macao EUR euro 45
Madagaskar EUR euro 40
Maďarsko EUR euro 35
Makedonie                EUR euro 35
Malajsie USD americký dolar 45
Malawi USD americký dolar 45
Maledivy USD americký dolar 55
Mali EUR euro 45
Malta                EUR euro 50
Maroko EUR euro 35
Mauretánie EUR euro 40
Mauricius USD americký dolar 55
Mexiko USD americký dolar 50
Moldavsko                EUR euro 40
Monako                EUR euro 45
Mongolsko EUR euro 40
Mozambik USD americký dolar 50
Myanmar (Barma) USD americký dolar 50
Namibie USD americký dolar 50
Německo EUR euro 45
Nepál USD americký dolar 50
Niger                EUR euro 50
Nigérie EUR euro 50
Nikaragua USD americký dolar 45
Nizozemsko EUR euro 50
Norsko EUR euro 60
Nový Zéland USD americký dolar 60
Omán EUR euro 50
Pákistán EUR euro 35
Panama USD americký dolar 45
Paraguay USD americký dolar 45
Peru USD americký dolar 50
Pobřeží slonoviny EUR euro 40
Polsko               EUR euro 40
Portugalsko a Azory EUR euro 40
Rakousko                EUR euro 45
Rovníková Guinea EUR euro 50
Rumunsko EUR euro 35
Rusko EUR euro 45
Rwanda USD americký dolar 55
Řecko               EUR euro 40
Salvador USD americký dolar 45
Saúdská Arábie EUR euro 50
Senegal EUR euro 50
Seychely USD americký dolar 60
Sierra Leone EUR euro 40
Singapur USD americký dolar 60
Spojené arabské emiráty USD americký dolar 55
Slovensko EUR euro 35
Slovinsko               EUR euro 40
Somálsko USD americký dolar 55
Spojené státy americké USD americký dolar 60
Srbsko EUR euro 35
Středoafrická republika USD americký dolar 50
Súdán USD americký dolar 55
Surinam USD americký dolar 50
Svatý Tomáš a Princův ostrov EUR euro 40
Svazijsko USD americký dolar 55
Sýrie EUR euro 50
Španělsko                EUR euro 45
Šrí Lanka USD americký dolar 50
Švédsko                EUR euro 55
Švýcarsko                CHF švýcarský frank 75
Tádžikistán EUR euro 40
Tanzanie USD americký dolar 55
Thajsko EUR euro 40
Tchaj-wan EUR euro 45
Togo               EUR euro 40
Tunisko EUR euro 40
Turecko EUR euro 40
Turkmenistán EUR euro 45
Uganda USD americký dolar 55
Ukrajina               EUR euro 45
Uruguay USD americký dolar 50
Uzbekistán EUR euro 40
Velká Británie               GBP anglická libra 45
Venezuela USD americký dolar 65
Vietnam EUR euro 40
Zambie USD americký dolar 55
Zimbabwe USD americký dolar 50
Ostatní neuvedené země EUR euro 35

Zaměstnavatel může stravné snížit o 25 nebo i 50 %

Stravné může být sníženo zaměstnancům podnikatelského sektoru až o 25 % obecně a námořníkům a dalšímu personálu vnitrozemské plavby plující do zahraničí až na polovinu, tedy na 50 %.

Podle § 170 odst. 2 ZP, sjedná-li zaměstnavatel nebo určí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu základní sazbu zahraničního stravného, musí tato základní sazba činit v celých měnových jednotkách, s přihlédnutím k podmínkám zahraniční pracovní cesty a způsobu stravování, nejméně 75 % a u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby nejméně 50 % základní sazby zahraničního stravného stanovené pro příslušný stát prováděcím právním předpisem (vyhláškou MF).

Pokud zaměstnavatel možnosti snížit stravné až o 25 %, resp. 50 % nevyužije, musí stravné určit z výše základní sazby zahraničního stravného stanovené prováděcím právním předpisem (vyhláškou MF). Výši zahraničního stravného určí zaměstnavatel ze základní sazby zahraničního stravného sjednané nebo stanovené pro stát, ve kterém zaměstnanec stráví v kalendářním dni nejvíce času.

Nejvyšší soud ČR v rozsudku (spis. zn. 21 Cdo 4469/2017, ze dne 30. 5. 2018), o kterém jsme vás informovali v tomto článku, potvrdil, že zaměstnavatel je (podle ust. § 170 odst. 2 ZP) oprávněn snížit základní sazbu zahraničního stravného také jednostranně, bez souhlasu zaměstnance; tato sazba však musí být stanovena (určena) ještě před vysláním zaměstnance na pracovní cestu, a musí tedy činit nejméně 75 % (u členů posádek plavidel vnitrozemské plavby 50 %) základní sazby stanovené právním předpisem (vyhláškou MF).

O snížení musíte vědět předem

Umožňuje-li § 170 odst. 2 ZP, aby zaměstnavatel se zaměstnancem sjednal základní sazbu zahraničního stravného, anebo aby tuto sazbu jednostranně určil, rozumí se tím, že k tomuto sjednání či určení dojde s vědomím zaměstnance předtím, než zahraniční pracovní cestu nastoupí, vyložil Nejvyšší soud ČR v dalším rozhodnutí, které se týkalo zahraničního stravného, tentokrát určeného všeobecně ve firmě interním předpisem zaměstnavatele.

Tak jako není rozumného důvodu vycházet z toho, že účastníci budou jednat o základní sazbě zahraničního stravného až poté, co cesta proběhne, bylo by stejně v rozporu s informační povinností zaměstnavatele, aby zaměstnanec byl v průběhu cesty v nejistotě, za jakých podmínek pracovní cestu koná.

To platí nejen v případě, určí-li zaměstnavatel základní sazbu zahraničního stravného individuálně pro jednotlivého zaměstnance, ale i v případě, je-li tato sazba určena obecně vnitřním předpisem. Pro zaměstnance se přitom vnitřní předpis stává závazným nejdříve ode dne, kdy s ním byl řádně seznámen, určil Nejvyšší soud ČR v rozsudku (spis. zn. 21 Cdo 2453/2019, ze dne 19. 5. 2020), o němž jsme informovali v tomto článku.

Při kratším výjezdu nižší sazby podle počtu hodin

Zaměstnanci přísluší zahraniční stravné ve výši:

  • základní sazby, jestliže doba strávená mimo území České republiky trvá v kalendářním dni déle než 18 hodin.
  • 2/3 základní sazby, pokud tato doba trvá déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin.
  • 1/3 základní sazby zahraničního stravného, jestliže doba strávená mimo území ČR je 12 hodin a méně, avšak alespoň 1 hodinu.
  • Zahraniční stravné se neposkytuje, pokud doba strávená mimo území ČR činí méně než 1 hodinu.

Někdy je třeba řešit též problém souběhu nároku na zahraniční a tuzemské stravné, jak jsme o tom psali v tomto článku.

Krácení stravného za bezplatně poskytnuté jídlo

Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu

Účto_tip_změny21

  • 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby,
  • 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby,
  • 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

Zahraniční stravné zaměstnanci zaměstnavatele státní a veřejné správy (jmenovaného v § 109 odst. 3 ZP) vůbec nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá a) 12 hodin a méně, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla, b) déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. Toto naposledy uvedené pravidlo upřesnila novela zákoníku práce (zákon č. 285/2020 Sb.).

Také něco navíc od velkorysého zaměstnavatele

Na zahraniční výjezd tedy dostáváte stravné, na které máte zákonný nárok. Zaměstnavatel také může vyplácet kapesné, ale to už je na jeho uvážení. O tom jsme již psali v článku Jak získat kapesné při pracovní cestě do zahraničí? Při dlouhodobějších pobytech můžete získat i celou řadu dalších náhrad, o kterých jsme psali v článku Co všechno můžete získat za pracovní cestu do zahraničí?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).