Minimální mzda se od příštího roku asi zase zvýší

Minimální mzda se možná opět zvýší. Plánuje to navrhnout Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) na dnešním jednání tripartity. Informace vyplývají z podkladů Asociace samostatných odborů.

Odbory v čele s předsedou Josefem Středulou pravděpodobně budou podle nedávných vyjádření požadovat růst minimální mzdy na 11 500 Kč. Zástupci zaměstnavatelů podle ČTK před časem uvedli, že v praxi mohou firmy přidat o 600 až 700 Kč ke stávající výši minimální mzdy, která se naposledy měnila počátkem tohoto roku.

O výši a podmínkách pro poskytování minimální mzdy rozhoduje vláda svým nařízením.

Od ledna činí minimální mzda 9900 Kč měsíčně, resp. 58,70 Kč za hodinu pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Měsíční minimální mzda pro zaměstnance s invalidním důchodem činí 9300 Kč, resp. 55,10 Kč za hodinu.

Vývoj minimální mzdy

Zdroj: MPSV

MPSV: Ve hře jsou dva návrhy

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo návrh, který obsahuje dvě varianty, jak minimální mzdu zvýšit.

První varianta: jednorázové zvýšení o 1100 Kč

V první variantě MPSV uvažuje zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2017 o 1100 Kč na 11 000 Kč měsíčně.

Mzdové náklady na jednoho zaměstnance s touto mzdou vč. odvodů na zdravotní a sociální pojištění při této změně vzrostou podle propočtů MPSV o 17 688 za rok.

Podle dostupných údajů lze předpokládat zvýšení ročních mzdových nákladů zaměstnavatelů v podnikatelské sféře o cca 3,5 mld. Kč a v nepodnikatelské sféře o cca 0,6 mld. Kč, uvádí návrh s tím, že předpokládaný nárůst příjmů sociálního pojištění (v podnikatelském i nepodnikatelském sektoru od zaměstnavatelů i zaměstnanců) by mohl činit asi 980 mil. Kč za rok a u zdravotního pojištění asi 420 mil. Kč ročně.

Druhá varianta: zvýšení ve dvou etapách celkem o 1100 Kč

I druhá varianta počítá s tím, že nakonec se minimální mzda vyšplhá na 11 000 Kč měsíčně, ale stane se tak ve dvou fázích. Od ledna 2017 by došlo k nárůstu o 700 Kč na 10 600 Kč a od 1. července 2017 pak o dalších 400 Kč na výsledných 11 000 Kč měsíčně.

Růst minimální mzdy postupně ve dvou pololetích by podle odhadů MPSV přišel zaměstnavatele z hlediska mzdových nákladů na jednoho pracovníka včetně odvodů na 14 472 Kč na rok.

V podnikatelském sektoru by se mzdové náklady za rok zvýšily asi o 2,8 mld. Kč a v nepodnikatelském asi o 0,5 mld. Kč. Příjmy ze sociálního pojištění by v obou sektorech (od zaměstnavatelů i zaměstnanců) stouply cca o 770 mil. Kč za rok a ze zdravotního asi o 330 mil. Kč za rok.

MPSV ve svém návrhu uvádí, že mezi priority vlády patří posílení pracovních příjmů zaměstnanců: Zaměstnanci vykonávající jednoduché práce by měli být dostatečně odměňováni, aby byli schopni ze svých pracovních příjmů uhrazovat alespoň svoje základní životní potřeby a nebyli závislí na sociálních příjmech. Práce se musí vyplatit a pracovat musí být výhodnější než pasivní pobírání sociálních dávek.

Už v Programovém prohlášení se vláda zavázala zvýšit minimální mzdu tak, aby zajišťovala důstojný život zaměstnanců nezávislý na dávkách. Aby byla dostatečně motivační, měla by se podle prohlášení postupně přiblížit 40 % průměrné mzdy.

a) v letech 2000, 2006 a 2013 je minimální mzda propočtena jako vážený průměr minimálních mezd za rok (min. mzda zvýšena k 1. 1. a 1. 7., resp. 1. 8. v roce 2013)

b) rok 2016: odhad růstu průměrné mzdy v národním hospodářství 4,3 % (střed intervalu)

Zdroj: ČSÚ, MPSV

Podle ministerstva je změna průchozí i kvůli pozitivnímu vývoji HDP, zaměstnanosti a nízké inflaci a také z odhadů makro ukazatelů na letošní i příští rok.

To nám ostatně potvrdil i oslovený analytik: Obecně lze s růstem minimální mzdy souhlasit. Její faktický dopad do ekonomiky není zásadní a navíc se často uplatňuje v odvětvích, kde se část mezd realizuje mimo oficiální účetnictví. Vzhledem k tomu, že i průměrné či mediánové mzdy mají v letošním a nejspíše i v příštím roce tendenci rychle růst, tak je logické, že se posune nahoru i hranice minimální mzdy, řekl serveru Měšec.cz Petr Dufek, ekonom z ČSOB.

Jedna sazba pro všechny

Kromě růstu minimální mzdy také ministerstvo plánuje, s odvoláním na schválení Národního plánu podpory rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením (2015–2020), navrhnout od příštího roku zrušení zvláštní sazby minimální mzdy pro zaměstnance pobírající invalidní důchod. Pro ty od letoška platí minimální mzda 9300 Kč měsíčně (místo 9900 Kč).

V tomto případě ale analytik nabádá k opatrnosti a pečlivé analýze: Jestli je třeba někde postupovat opatrně, tak je to v případě zdravotně handicapovaných zaměstnanců, kde je třeba zajistit, aby zvýšení mezd neznamenalo likvidaci pracovních míst, uzavřel Dufek.