Práce

Zaměstnavatel nechal prostřednictvím policie zabavit svůj vlastní vůz. Zaměstnanec si to nenechal líbit a tvrdil, že mu vznikla škoda, protože auto mohl používat i soukromě.

Můžete odmítnout účast na teambuildingu, když se koná mimo pracovní dobu nebo proto, že se vám nelíbí programová náplň?

Zrušit pracovní poměr okamžitě lze jen zcela výjimečně. Aby tak mohl zaměstnavatel učinit, musí splnit řadu přísných podmínek.

Nezaměstnanost v celé eurozóně roste. Mladá generace už možná ve většině zemí západní Evropy nikdy nepozná, co jsou to rostoucí mzdy, stálost pracovního místa a jistota slušného důchodu.

Když úspěšně napadnete platnost výpovědi z organizačních důvodů, nemůžete si nechat odstupné.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Co musí zaměstnanec prokázat?

Minimální mzda bude pro všechny stejná. A to i pro invalidy, mladistvé a čerstvé absolventy škol.

O část dovolené z důvodu jejího krácení můžete přijít nejen pro neomluvenou absenci, ale i pro omluvenou nepřítomnost v práci – např. pracovní neschopnost z důvodu nemoci či úrazu, pokud trvá dostatečně dlouho. Zaměstnavatel vám nemůže absenci odpustit, od krácení dovolené nesmí ustoupit.

Soudy se někdy rozhodují i velmi pikantní případy. Můžete být vyhozeni z práce, když se poperete kvůli tomu, že vám kolega chodí za ženou?

Probereme si základní pravidla stravování během zaměstnání. Dozvíte se, kdy máte nárok na (neplacenou) přestávku (přerušení) práce a kdy se jen smíte (v rámci pracovní doby) občerstvit bez přerušení práce.

Pracovní poměr na dobu určitou dává zaměstnavateli více možností, jak se zaměstnance zbavit, stačí po uplynutí sjednané doby trvání pracovního poměru pracovní poměr neprodloužit.

Vlastníte nebo řídíte firmu a chcete, aby na smlouvy a další agendu dohlédl právník? Pak jste se asi rozhodovali nebo rozhodujete, zda nějakého zaměstnat nebo navázat spolupráci s advokátní kanceláří.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Totéž platí u starobních důchodců a invalidů. Podívejme se proč.

Zaměstnavatel vám dosud neurčil (neumožnil) čerpání dovolené z r. 2011? Po 30. 6. 2012 si jej určíte sami.

Protentokrát na počátku našeho pojednání vynechme již tradiční pohled na trhy dluhopisů a věnujme se oblasti, která s nimi beztak úzce souvisí – a to trhům práce.

Během zahraniční cesty se zaměstnanec stal obětí násilného trestného činu. Soudy rozpitvaly přesnou cestu do a ze zaměstnání a nakonec odškodnění od pojišťovny zamítly. Poslední šancí je tak Ústavní soud.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů.

Předání fotokopie výpovědi do vlastních rukou zaměstnance nemůže být podkladem pro platné rozvázání pracovního poměru.

Práce o víkendu dle zákoníku práce představuje zásah do osobního života, a proto ji zvýhodňuje bez ohledu na to, zda o víkendu pracujete výjimečně či běžně.

Alkohol, drogy, hazardní hry, neplacení výživného, zadlužování – to vše vás může připravit o dědictví.

Při ukončení práce můžete dostat posudek o vaší činnosti. Ten není povinný a kdo o něj požádá, může být překvapen jeho obsahem.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!

Po očištění o jeden pracovní den klesly tržby maloobchodníků o 0,5 %