Práce

Nezaměstnaní už na tom nebudou hůře než odsouzení, nucené „otrocké práce“ končí. Ústavní soud zrušil nucenou veřejnou službu, které se museli zdarma podrobit uchazeči o zaměstnání.

Máte krátkodobý pracovní poměr? Ve zkušební době můžete být jen polovinu času.

Zneužíval služební vozidlo k soukromým účelům, obíral zaměstnavatele o benzin a ještě se s ním soudil, když ho za to vyhodili. Měl na to právo?

Práce v IT není žádný med. Pokud však proniknete do tajů programování, můžete si přijít na vysoce nadstandardní výdělky.

I při reorganizaci musí zaměstnavatel výpovědní důvody správně rozlišit, jinak bude platit.

Výsledky nezaměstnanosti zaznamenávají nepříjemné překvapení. V září nezaměstnanost vzrostla, přestože její roční průběh ukazoval spíše na pokles nebo stagnaci.

Podporu v nezaměstnanosti musíte vrátit, i když vás zaměstnavatel za neplatný vyhazov neodškodnil.

Nemá zaměstnavatel na to, aby vás platil? Práci vám může zachránit kurzarbeit. Otázkou je, zda bude podpora dostačující.

Případ zhrouceného zaměstnance ukázal, že obrana proti mobbingu a bossingu, čili šikaně na pracovišti, je velmi obtížná.

Otázky z pracovněprávních vztahů a finančních závazků patří mezi vaše nejčastější dotazy směřované na adresu redakce Měšce. Spustili jsme proto pro vás odbornou poradnu.

Zaměstnavatel nechal prostřednictvím policie zabavit svůj vlastní vůz. Zaměstnanec si to nenechal líbit a tvrdil, že mu vznikla škoda, protože auto mohl používat i soukromě.

Můžete odmítnout účast na teambuildingu, když se koná mimo pracovní dobu nebo proto, že se vám nelíbí programová náplň?

Zrušit pracovní poměr okamžitě lze jen zcela výjimečně. Aby tak mohl zaměstnavatel učinit, musí splnit řadu přísných podmínek.

Nezaměstnanost v celé eurozóně roste. Mladá generace už možná ve většině zemí západní Evropy nikdy nepozná, co jsou to rostoucí mzdy, stálost pracovního místa a jistota slušného důchodu.

Když úspěšně napadnete platnost výpovědi z organizačních důvodů, nemůžete si nechat odstupné.

Za protiprávní vyhazov z práce, pokud se mu zaměstnanec účinně a včas brání, musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit. Co musí zaměstnanec prokázat?

Minimální mzda bude pro všechny stejná. A to i pro invalidy, mladistvé a čerstvé absolventy škol.

O část dovolené z důvodu jejího krácení můžete přijít nejen pro neomluvenou absenci, ale i pro omluvenou nepřítomnost v práci – např. pracovní neschopnost z důvodu nemoci či úrazu, pokud trvá dostatečně dlouho. Zaměstnavatel vám nemůže absenci odpustit, od krácení dovolené nesmí ustoupit.