dohoda o provedení práce

Letos poprvé mají nárok na letní dovolenou také „dohodáři“. Jak dlouhou dobu musejí mít odpracovanou, aby jim vznikl nárok na týdenní volno?

Pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce jsou předepsány maximální povolené objemy vykonávané práce. K tomu platí zákaz, a to i pro pracovní poměry, mít stejný druh práce v různých smlouvách či dohodách. To se však brzy změní pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Co z toho všechno plyne pro praxi a možnost mít více pracovních vztahů u stejného zaměstnavatele?

K začátku července začíná platit řada změn, které ovlivní vaši peněženku. Dotknou se například dávek, mezd nebo spoření na důchod.

Lidé, kteří si vydělávali pouze na dohody o provedení práce a vyhýbali se placení sociálního pojištění, budou mít zanedlouho s tímto typem příjmu konec. Od července se bude každá dohoda registrovat na ČSSZ, od srpna se budou hlásit i jednotlivé příjmy.

Kde budete mít při hledání letního přivýdělku větší šanci? A o kolik si letos vyděláte víc, když budete pracovat alespoň měsíc?

Představíme si důležité změny, které přinesla novela zákoníku práce v oblasti výkonu práce z domova (tzv. home office).

Pracujete na dohodu o provedení práce? Stát upřesnil pravidla pro přivýdělky. Budou dva typy dohod s jasným vymezením, kolik si můžete vydělat, aniž byste vy i zaměstnavatel museli odvádět sociální pojištění.

Zaměstnavatelé se budou moct zbavit potížistů už za měsíc, rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít nárok na stejnou židli a pracovat už budou moct i 14leté děti. Co všechno chystá novela zákoníku práce?

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Víte, jak si spočítat svůj nárok na nově uzákoněnou dovolenou? Přinášíme konkrétní příklady a výpočty.

Většina firem se letos zbavila lidí pracujících na dohody o provedení práce. Někteří dostali jiný typ pracovního úvazku, další si zřídili živnostenské oprávnění a někdo začal pracovat na černo.

Práce na dohody se v roce 2024 zřejmě úplně změní. Začnou platit limity pro výdělky, nad které budete muset hradit zdravotní a sociální pojištění. Kolik si budete moct vydělat, aniž by se vás týkaly odvody na pojištění? A další novinky, které vás čekají.

Co vás nově čeká, pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti? V čem vám budou muset zaměstnavatelé vyjít vstříc a co po nich můžete požadovat?

Už nebudeme zaměstnávat lidi na dohodu o provedení práce. Jejich úkoly přerozdělíme mezi ostatní zaměstnance, hlásí firmy. Vládní změny tento typ přivýdělku značně prodražily a zkomplikovaly. Přiblížily práci na dohody téměř k jejímu konci.

Kdy na brigádě vyváznete z povinnosti platit odvody a kdy si kvůli nim naopak vyděláte méně? Podívejte se, jaká pravidla platí pro práci na dohody konané mimo pracovní poměr a připomeňme si, jaké se plánují změny.

Období letních školních prázdnin je příležitostí pro sezonní zaměstnance. Přivydělat si mohou i žáci a studenti. Od kdy a za jakých podmínek? A mohou mladiství samostatně podnikat?

Pracujete na dohodu o provedení práce pro více firem? Od roku 2024 budete muset svým zaměstnavatelům každou další dohodu sjednanou jinde hlásit. Pokud ne, přijdete o třetinu vydělaných peněz.

Jako neúctu k těm, kterých se to týká, označují zaměstnavatelé z celého Česka návrh na nové uspořádání dohod o provedení práce. Chce stát tento tradiční nástroj pro brigády úplně zlikvidovat?

Lidé pracující na dohody o provedení práce si budou moct vydělat mnohem méně peněz než doposud. Jejich smlouvy se budou evidovat v registru, a pokud překročí povolený limit, vznikne povinnost platit sociální pojištění.

Chystané změny mají například mírně snížit nově přiznávané penze, znevýhodnit předčasný důchod a pomoci lidem, co se starají o malé děti a nemohoucí blízké. Vláda si také posvítí na OSVČ na minimálních zálohách a dohodáře, co se vyhýbají odvodům.

Placené dovolené pro brigádníky navýší firmám mzdové náklady o dalších 8 %. Zejména pro menší firmy nebude jiná cesta než znovu zdražit.

Našli jste si brigádu, ale nejste si jisti smlouvou, kterou vám zaměstnavatel nabídl? Existuje několik typů pracovněprávních vztahů, které jsou vhodné pro příležitostné nebo pravidelné přivýdělky. Jednou takovou možností je dohoda o pracovní činnosti. Co by měla obsahovat a jaké povinnosti z ní zaměstnavateli plynou? To vše se dozvíte v následujícím článku.

Už nevíte, kde brát peníze? Máme pro vás několik praktických tipů, kde najít brigádu, která by vás mohla bavit, a nebude to přitom znamenat dělat „otročinu“. Různých pomocníků je totiž stále nedostatek, a to může být pro vás výhoda.

Potřebovali byste si při studiu, k důchodu nebo ke stávajícímu zaměstnání vydělat nějakou tu korunu navíc? V dnešní době není problém sehnat brigádu prakticky v jakémkoliv odvětví, je však potřeba mít jasno v tom, jaké zákonné povinnosti se vás a vašeho zaměstnavatele s ohledem na daný pracovní vztah týkají. Jednou z alternativ, jak si přivydělat, je smlouva na dohodu o provedení práce.

Míra zdanění a výše odvodů na pojistném z prázdninových brigád závisí na druhu smlouvy, měsíční výši příjmu i na tom, zda pracujete pro jednoho, či více zaměstnavatelů současně. Přinášíme aktuální přehled.

Obliba zkrácených úvazků mezi zaměstnanci stoupá. Tradičně mají zájem pracovat na zkrácený úvazek ženy na mateřské dovolené a studenti vysokých škol. O různé formy zkráceného úvazku usilují i ostatní zaměstnanci, zejména z řad mladších ročníků, kteří chtějí v práci trávit méně času.

Zdanění a odvod pojistného z prázdninových brigád závisí na druhu smlouvy, měsíční výši příjmu i faktu, jestli pracujete pro jednoho, nebo více zaměstnavatelů současně. Přinášíme aktuální přehled.

Nárok na tisícovku denně budou mít osoby samostatně výdělečně činné i malá eseróčka. Dohodáři ale budou i nadále dostávat kompenzace ve výši 500 korun denně. Bonus však půjde čerpat i v době karantény či izolace.