Hlavní navigace

Výpověď ve zkušební době smíte dát bez udání důvodu. Jaké podmínky musíte splnit?

13. 11. 2020
Doba čtení: 4 minuty

Sdílet

 Autor: Depositphotos
Zjistili jste, že vám kolektiv v novém zaměstnání nevyhovuje, náplň vaší práce není taková, jakou jste si ji představovali, anebo si přijdete finančně nedostatečně ohodnoceni? Dobrou zprávou je, že pokud se stále ještě nacházíte ve zkušební době, můžete pracovní poměr zrušit ze dne na den a bez udání důvodu. Stejné právo má však i váš zaměstnavatel. Jak na podání výpovědi, co musí obsahovat a kdy vás zaměstnavatel naopak vyhodit nemůže?

Ne vždy jsou věci takové, jaké je mít chceme. To samé platí i při nástupu do nového zaměstnání, kdy se očekávání s realitou může zásadně rozcházet. Nesednete si s pracovním kolektivem, výplata se vám nezdá dostatečně vysoká, anebo zjistíte, že vás práce, pro kterou jste byli najati, vlastně vůbec nebaví.

Z toho důvodu se při nástupu do nového zaměstnání zpravidla sjednává zkušební doba, která slouží právě k tomu, abyste se na nové pozici rozkoukali a zjistili, zda vám všechny domluvené podmínky vyhovují. A stejně jako vy se přesvědčujete o tom, jestli vás náplň práce skutečně baví, váš nový zaměstnavatel si v tomto období ověřuje, zda jste pro tuto pozici opravdu tím pravým kandidátem. V momentě, kdy se jedna ze stran rozhodne, že v pracovním poměru pokračovat nechce, může jej jednoduše ukončit.

Sjednání zkušební doby

Zkušební dobu je podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) možné sjednat písemně nejpozději v den nástupu do práce (případně v den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance). Zkušební doba může být součástí pracovní smlouvy, sjednat ji lze ale samozřejmě i samostatně. Podmínkou však je, aby měla písemnou formu. Pokud by byla uzavřena ústně, je neplatná.

Omezená je samozřejmě i délka zkušební doby. Ta nesmí být delší než 3 měsíce. Až 6 měsíců dlouhá pak může být v případě pozice vedoucího zaměstnance. Ze zákona dále jasně vyplývá, že sjednaná zkušební doba nesmí být současně delší, než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Jinými slovy, pokud byste podepsali pracovní smlouvu na 5 měsíců, zkušební doba by ve vašem případě nesměla být delší než 2,5 měsíce.

Prodloužení zkušební doby

Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat, automaticky se tak ale děje v případě celodenních překážek v práci. Pokud se tedy z nějakého důvodu nemůžete dostavit do zaměstnání, například kvůli nečekané rodinné události, bude vám zkušební doba o tento den automaticky prodloužena. Stejně tak se děje i v případě dovolené ve zkušební době. Tedy za předpokladu, že vám ji zaměstnavatel odsouhlasí. Po dohodě lze zkušební dobu rovněž zkrátit či úplně vypustit.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

Dobrou zprávou je, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době (tak se to správně nazývá) je možné bez udání důvodu. Není zde dokonce ani žádná výpovědní lhůta. Podmínkou však je, aby tato výpověď měla písemnou podobu. V opačném případě by se k ní totiž nemohlo přihlížet. Dokument by měl rovněž obsahovat správnou formulaci. Nejedná se totiž ani o ukončení pracovního poměru dohodou, ani o výpověď. Jako věc proto uvádějte vždy: Ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Vzhledem k tomu, že při zrušení pracovního poměru ve zkušební době není nutné uvádět žádné konkrétní datum, pracovní poměr automaticky končí dnem, kdy je dokument doručen zaměstnavateli (anebo zaměstnanci). Pokud by zaměstnanec či zaměstnavatel do ukončení pracovního poměru datum uvedl, přičemž dokument by byl druhé straně doručen ještě před zmíněným datem, skončí pracovní poměr k tomuto datu.

legislativni_zmeny_21

V případě pozdního doručení, tedy až po datu, které je uvedeno v dokumentu, končí pracovní poměr až v den doručení. Pamatujte na to, že v takzvané zkušebce může pracovní poměr ze dne na den ukončit i zaměstnavatel, aniž by vám vznikl nárok na odstupné.

Jak je to s pracovní neschopností ve zkušební době?

Kdybyste během zkušební doby onemocněli, může vás to stát nově získanou pozici. Proti „vyhazovu“ jste totiž během zkušební doby chráněni pouze prvních 14 dní. Výpověď můžete obdržet až od 15. dne pracovní neschopnosti, pokud by vám byla zaslána dříve, bude neplatná. V případě, že vaše nemoc bude trvat méně než zmíněné dva týdny, bude o tuto dobu zkušební doba následně prodloužena.

V čem spočívá výhoda zkušební doby?
Zkušební doba slouží k tomu, abyste si při nástupu do nového zaměstnání ověřili, zda vám náplň práce skutečně vyhovuje, jestli vám sedí kolektiv a zda jste spokojeni s finančním ohodnocením. Důležitá je tato doba ale i pro zaměstnavatele. Ten během ní může zjistit, zda se pro tuto pozici skutečně hodíte. Pokud jedna ze stran není spokojená, může pracovní poměr ze dne na den ukončit. 
Jak dlouhá je zkušební doba?
Obvykle se ujednává na dobu tří měsíců, což je také její maximální délka. Platí ale pravidlo, že nesmí být delší než polovina sjednaného pracovního poměru. V případě vedoucích pozic může být zkušební doba dlouhá až 6 měsíců. 
Co musí výpověď ve zkušební době obsahovat?
Žádný jednotný vzor pro tento dokument neexistuje. Nemusí dokonce obsahovat ani žádné datum. Důležité je pouze to, aby byla použita správná formulace. Jako věc se proto uvádí: Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Dokument musí mít rovněž písemnou formu, přičemž pracovní poměr končí automaticky dnem doručení zaměstnanci či zaměstnavateli. 
Může vás zaměstnavatel ve zkušební době vyhodit kvůli nemoci?
Ano, může. Proti vyhazovu jste během zkušební doby kryti pouze prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Od 15. dne vám již smí být doručena výpověď. 
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).