Zákoník práce od 1. prosince 2022 nově výslovně upravuje novou překážku v práci, otcovskou dovolenou (ust. § 195a):
V souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Otcovská dovolená přísluší zaměstnanci po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče podle ust. § 38a až 38d zákona o nemocenském pojištění.
Čerpání nemocenské dávky otcovské poporodní péče jako podmínka otcovské dovolené
Podpůrčí doba pro nemocenskou dávku (tj. doba pobírání dávky, nároku na dávku) činí 2 týdny, a proto i rozsah otcovské dovolené je v délce 2 týdnů. Dávka otcovské poporodní péče se poskytuje otci dítěte, nebo muži pečujícímu o dítě namísto rodičů. Otcovská nemocenská dávka se čerpá během 6 týdnů od narození dítěte, respektive od převzetí dítěte do péče.
U čerstvě narozeného dítěte se tato doba prodlužuje o dobu případné hospitalizace dítěte ze zdravotních důvodů dítěte či matky. Nárok na otcovskou nemocenskou dávku má nově též pojištěnec, jestliže se dítě, jehož je otcem, narodilo mrtvé, nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození. O nemocenskou dávku žádá zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele.
Omluvení nepřítomnosti v práci
Současně se zakotvením nové překážky v práci na straně zaměstnance – otcovské dovolené – v ust. § 195a zákoníku práce byla do ust. § 191 zákoníku práce doplněna také povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu otcovské dovolené. Do výčtu důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance ve zmíněném ustanovení je tak nově zařazena i otcovská dovolená.
Pro zaměstnance-muže otcovská i rodičovská dovolená
Doposud zaměstnanec, který čerpal nemocenskou dávku otcovské poporodní péče, tzv. otcovskou (dávku, ne dovolenou), v zaměstnání čerpal rodičovskou dovolenou. Zákoník práce výslovně otcovskou dovolenou jako zvláštní institut, zvláštní typ volna, zvláštní typ překážky v práci, neupravoval.
Na 2 týdny otcovské dovolené má zaměstnanec právo, jestliže má nárok na poskytnutí nemocenské dávky otcovské poporodní péče. Nebude-li zaměstnanec čerpat dávku otcovské poporodní péče, nebude moci čerpat otcovskou dovolenou, ale bude moci v téže době čerpat rodičovskou dovolenou.
Otec může čerpat podle ust. § 196 zákoníku práce rodičovskou dovolenou od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádá, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Záleží jen na otci, zda požádá o otcovskou dovolenou, nebo nepožádá. Jde o právo, nikoli o povinnost otcovskou dovolenou čerpat. Nárok na uvolnění z práce z důvodu péče o dítě má bez ohledu na to, zda nemocenskou dávku čerpá, nebo nečerpá.
Kombinace otcovské a rodičovské dovolené
Je možná kombinace otcovské dovolené a rodičovské dovolené. A mohou to být různé varianty. Zaměstnanec může čerpat nejprve otcovskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Otcovská dovolená však nemusí rodičovské dovolené nutně předcházet. Zaměstnanec např. může čerpat od narození dítěte 3 týdny rodičovské dovolené a následně 2 týdny otcovské dovolené, na které bude mít právo, jestliže mu bude poskytována dávka otcovské poporodní péče. A posléze může znovu čerpat rodičovskou dovolenou.
V době, kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou, má nárok na stejnou ochranu jako matka na mateřské dovolené a otec na rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Otcovská dovolená postavena na roveň mateřské dovolené
Zaměstnancům, kteří čerpají, respektive čerpali otcovskou dovolenou, je tedy nově zajištěna stejná ochrana jako zaměstnankyním-ženám, které čerpají mateřskou dovolenou. Případně i mužům kteří čerpají rodičovskou dovolenou v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. A tou je ochrana před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru. Podobně je tomu i s ochranou při návratu do zaměstnání po skončení otcovské dovolené. Dále se ochrana projevuje v oblasti nároku na dovolenou.
Zařazení na původní práci a pracoviště po skončení otcovské dovolené
Nově se tak zajišťuje zaměstnanci, který se vrací do práce po skončení otcovské dovolené, v ust. § 47 zákoníku práce stejná ochrana, jaká přísluší matce vracející se z mateřské dovolené a otci vracejícímu se z rodičovské dovolené (v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance po skončení otcovské dovolené zařadit na jeho původní práci a pracoviště. Pouze v případě, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí jej zaměstnavatel na druh práce a místo výkonu práce podle pracovní smlouvy.
Nemusí tak jít o stejné místo a totožnou pracovní pozici. Například účetního s místem výkonu práce Praha, který dosud pracoval jako finanční účetní na pobočce na Praze 5 – Smíchově, lze zaměstnat jako mzdového účetního na pracovišti v Praze 9 – Vysočanech, jestliže zaměstnancovo původní pracoviště bylo zrušeno nebo odpadla práce finančního účetního. Pro návrat do práce již zmíněná pravidla dle ust. § 47 zákoníku práce platila a platí nadále.
Zákaz výpovědi v ochranné době – nově během otcovské dovolené a karantény
V zákoníku práce je nově zakotven zákaz výpovědi pro zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnanci čerpajícímu otcovskou dovolenou (ust. § 53 písm. d). Doba čerpání otcovské dovolené nově patří mezi ochranné doby. Zaměstnavatel tak nesmí dát zaměstnanci výpověď v (ochranné) době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou anebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Nově chrání před výpovědí i nařízená karanténa
Významnou novinkou je též skutečnost, že ochrannou dobou je nově i doba, po kterou je zaměstnanci nařízena karanténa. Před časem jsme varovali, že karanténa nechrání zaměstnance před výpovědí tak jako dočasná pracovní neschopnost. To už od 1. prosince 2022 neplatí. Ust. § 53 písm. a) zákoníku práce tak nově upravuje zákaz výpovědi nejen:
- v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným (za podmínky, že si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek),
- v době od podání návrhu na ústavní ošetřování,
- od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení,
- v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa.
Zaměstnancům čerpajícím otcovskou dovolenou je tak možno na základě výjimky ze zákazu výpovědi dle ust. § 54 písm. a) zákoníku práce dát výpověď pouze v případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, to je při použití výpovědního důvodu podle ust. § 52 písm. a) zákoníku práce.
Pro karanténu, jak už víme, též platí zákaz výpovědi, ale výjimek, kdy zákaz výpovědi neplatí, a výpověď tak přece může padnout, je (v ust. § 54 zákoníku práce) více, je to jako s pracovní neschopností. Rozebereme si to podrobněji někdy příště.
Možné prodloužení výpovědní doby, pokud výpověď padla před nástupem otcovské dovolené nebo karantény
Nicméně v praxi se může stát, že zaměstnanec dostane (je mu doručena) výpověď před otcovskou dovolenou. Připomeňme, že podle ust. § 54 odst. 2 zákoníku práce platí:
- Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
- Toto případné prodloužení výpovědní doby platí i pro karanténu, samozřejmě s přihlédnutím k tomu, že výjimek ze zákazu výpovědi zaměstnanci během karantény je více, tudíž je i méně situací (výpovědních důvodů), při jejichž uplatnění a doručení výpovědi zaměstnanci ještě před karanténou dochází k následnému prodloužení výpovědní doby.
- Kdy a jak dochází k prodloužení výpovědní doby a jak se toto prodloužení počítá, si vysvětlíme v samostatném navazujícím článku.
Zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru během otcovské dovolené
V době čerpání otcovské dovolené zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem ukončit pracovní poměr ani jeho okamžitým zrušením. Ust. § 55 odst. 2 zákoníku práce o zákazu okamžitého zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, bylo rozšířeno i o zákaz okamžitého zrušení pracovního poměru se zaměstnancem na otcovské dovolené.
Se zaměstnancem v karanténě však lze pracovní poměr zrušit i okamžitě, pokud jsou dány důvody uvedené v ust. § 55 odst. 1 zákoníku práce.
Psali jsme také: Za jaké prohřešky můžete a za jaké nemůžete vyletět na hodinu?
Ochrana před okamžitým zrušením pracovního poměru se neuplatňuje. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době však z důvodu otcovské dovolené neplatí žádné omezení. Jen v praxi nesmí dojít k tomu, že by zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo motivováno právě čerpáním otcovské dovolené, pak by šlo o nepřípustnou diskriminaci a zaměstnanec by mohl dosáhnout určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání karantény zaměstnance.
Otcovská dovolená a dovolená
Zaměstnavatel nesmí určit dobu čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec na otcovské dovolené.
Dosavadní zákaz v ust. § 217 odst. 4 zákoníku práce, kdy zaměstnanec nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným, ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené, se rozšiřuje o dobu otcovské dovolené.
Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
Byla-li zaměstnanci během dovolené nařízena karanténa, pak se mu dovolená nově přerušuje, obdobně jako v situaci, jestliže byl zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným (ust. § 219 odst. 1 věty první zákoníku práce). K přerušení dovolené v době karantény však nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během ní. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a dovolená zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené a nově i otcovské dovolené (ust. § 219 odst. 1 věty druhé zákoníku práce).
Zásadně platí, že o době čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Výjimkou je ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce: Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené, do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Nově musí zaměstnavatel vyhovět i žádosti zaměstnance o čerpání dovolené, pokud má tato dovolená bezprostředně navazovat na skončení otcovské dovolené.
Postih zaměstnavatelů za porušování pravidel otcovské dovolené
V této souvislosti dodejme, že nově podle zákona o inspekci práce hrozí zaměstnavateli stejná sankce, pokuta, jako za neposkytnutí mateřské nebo rodičovské dovolené nebo její poskytnutí v rozporu s ust. § 195 až 198 zákoníku práce i za neposkytnutí otcovské dovolené, resp. její poskytnutí v rozporu s uvedenými ustanoveními zákoníku práce (ust. § 18 odst. 1 písm. d) a ust. § 31 odst. 1 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění zákona č. 285/2020 Sb.).
ČLÁNKY DO MAILU