Můžete dostávat výplatu v cizí měně?

Pracujete-li v Česku, musí vám zaměstnavatel vyplácet mzdu či plat v českých korunách, i když by vám to oběma možná vyhovovalo jinak. Nařizuje mu to zákon. Mzdu či plat v cizí měně byste mohli dostat jedině při práci v zahraničí. V případě mzdy zákoník práce ještě umožňuje vyplácet odměnu v naturáliích.

Pouze v zákonných penězích ČNB

Zákoník práce ukládá ve svém ust. § 142 odst. 1 vyplácet zaměstnanci mzdu (v soukromém sektoru) nebo plat (ve státní a veřejné správě a službách) v zákonných penězích a odkazuje na ust. § 16 odst. 1 zákona č. 6/1993 Sb., o České národní bance, ve znění pozdějších předpisů.

Ten říká, že zákonnými penězi při všech platbách na území České republiky jsou ve své nominální hodnotě bankovky a mince vydané Českou národní bankou. Podle ust. § 12 zákona o ČNB má ČNB výhradní právo vydávat bankovky a mince, přičemž podle ust. 13 zákona o ČNB je peněžní jednotkou v ČR koruna česká. Zaměstnavatel je tak povinen vyplácet mzdu nebo plat v korunách českých.

Od ust. § 142 odst. 1 zákoníku práce se přitom nelze odchýlit případnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o výplatě mzdy nebo platu v cizí měně, natož pak jednostranným rozhodnutím nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele o tom.

Jedině když pracujete v zahraničí

Je tu ovšem výjimka. Zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí je podle ust. § 143 odst. 2 zákoníku práce možné s jejich souhlasem poskytovat mzdu nebo plat nebo jejich část v dohodnuté cizí měně, pokud je k této měně vyhlašován Českou národní bankou kurz.

Pro přepočet mzdy nebo platu nebo jejich části na cizí měnu se podle ust. § 143 odst. 3 zákoníku práce použije kurz vyhlášený Českou národní bankou platný v den, ve kterém zaměstnavatel nakupuje cizí měnu pro účel výplaty mzdy nebo platu.

Čtěte také: Jaké diety dostanete na zahraniční pracovní výjezd?

Autor: Shutterstock

Mzdu či plat v cizí měně můžete dostat, jen když pracujete v zahraničí

Naturální mzda – výrobky nebo služby

Další výjimku z povinnosti zaměstnavatele vyplácet mzdu v zákonných penězích nalezneme v ust. § 119 zákoníku práce, který umožňuje vyplácet naturální mzdu (nikoliv plat).

Jako naturální mzda mohou být podle ust. § 119 odst. 2 zákoníku práce poskytovány výrobky (s výjimkou lihovin, tabákových výrobků nebo jiných návykových látek), dále výkony práce a služby.

Naturální mzdu může zaměstnavatel podle ust. § 119 odst. 1 zákoníku práce poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých, a to v rozsahu přiměřeném jeho potřebám. Naturální mzda přitom může představovat jen část celkové mzdy.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši příslušné sazby minimální mzdy (tzn. nejméně 58,70 Kč za každou odpracovanou hodinu nebo 9900 Kč při měsíčně stanové mzdě a poživatelům invalidních důchodů 55,10 Kč za hodinu, resp. 9300 Kč za měsíc) nebo příslušné sazby nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně jsou od 1. 1. 2016 tyto:

O změnách v oblasti minimální a zaručené mzdy si přečtěte v článcích: 

Minimální mzda se zvyšuje o 700 Kč, někomu se ale zvýší mnohem více

Minimální mzda 2016: nezaměstnaní si polepší, lidé bez příjmů si připlatí

A pro poživatele invalidních důchodů (opět uvažujeme již úroveň platnou pro rok 2016) tyto: