Při výběru nového zaměstnance se personalisté dívají do životopisů i na to, jak dlouho jste byli v předchozím zaměstnání a kolik jste jich vystřídali. Lidé, kteří mají dva či více pracovních poměrů trvajících méně než dva roky, jsou již často označování jako fluktuanti. Personalista pak většinou zbystří a zvažuje, zda na pohovor uchazeče pozvat. Vnímá totiž riziko, že za rok či dva jim pracovník odejde a oni budou muset hledat znovu.
Málokdo chce dnes odejít do důchodu ze stejné práce, do které nastoupil po skončení školy. To je přirozené. Ale měnit zaměstnání v dvouletém a kratším intervalu není vhodné. Platí to pro kariéru daného člověka i pro společnost, která ho zaměstná,
vysvětluje Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Jedním z důvodů, proč se takový postup zaměstnanců firmám nelíbí, je náročnost spojená s hledáním nového zaměstnance. A to jak organizační náročnost, tak i finanční.
Důvodem, proč se zaměstnanci poohlížejí po nové práci tak často, jsou nejčastěji peníze. A hned za nimi následuje profesní výzva či dobrý kolektiv.
ČLÁNKY DO MAILU