mzda a plat

S exekutorem nebo soudním vykonavatelem se nemusí setkat jen dlužník. Stačí pouhá chyba, nedopatření a exekutor je přede dveřmi spravedlivého občana. Ale i exekuce má své hranice, které úředník nesmí překročit. Majetek a nezbytná hotovost musí zůstat občanovi i podnikateli.

I tomu největšímu dlužníkovi, na kterého je uvalena i několikerá exekuce srážkami ze mzdy, musí zůstat alespoň nezabavitelné minimum. Srážky ze mzdy proto nesmějí přesáhnout předepsanou mez a jednoduše nemůžete odejít bez výplaty. A pokud máte rodinu, nezabavitelná částka se vám zvyšuje.

V některých případech je manželství důvodem k zákazu pracovního vztahu. Sňatek šéfa se svou asistentkou má i své komplikace, a komplikace čeká i registrované partnery. Zákoník práce tak zbytečně působí zmatky bez dalšího návrhu řešení.

Dohoda o srážkách ze mzdy patří mezi zadní vrátka při opožděných splátkách. Koho může váš zaměstnavatel uspokojit z vaší mzdy bez souhlasu a u koho k tomu musí mít vaše svolení?

Povinnost zajistit stravování sice zaměstnavatel nemá, ale musí vám stravování umožnit. Zároveň vám musí poskytnout přestávku v práci na jídlo a oddech. Kdy máte nárok na přestávku a jak se platí? A můžete se přestávky vzdát a odejít z práce dříve?

Češi patří podle údajů Světové zdravotnické organizace mezi nejzdravější národ střední Evropy. Ve srovnání s ostatními státy však chodíme nejčastěji k lékaři, trávíme nejvíc dní na neschopenkách a je mezi námi nejvíce invalidů. V loňském roce lékaři vydali 6 milionů neschopenek, což je dvojnásobek evropského průměru. V invalidním důchodu je už téměř 600 tisíc lidí a jejich řady se rozšiřují.

Zpomalování ekonomiky se začalo projevovat i na trhu práce. Míra nezaměstnanosti se v prosinci 2008 zvýšila z 5,3 na 6 procent, a to je největší nárůst za posledních 10 let. Úřady práce evidují 335 tisíc uchazečů o zaměstnání. Zatímco některé kraje se drží, v jiných se začíná projevovat slábnoucí kupní síla obyvatel. Přitom stále je dostatek volných míst, ale ne pro každého.

Dohoda je zřejmě nejjednodušším způsobem rozvázání pracovního poměru. Přesto v praxi dochází k dohadům, omylům, zmatkům a problémům. Co je potřeba udělat pro správný a rychlý odchod ze zaměstnání a jaké jsou časté mýty při výpovědi?

Když se dostanete do situace, kdy vám hrozí výpověď pro nadbytečnost, je potřeba okamžitě jednat. Zaměstnavatel vám už novou práci zajistit nemusí a odbory hodně možností s pomocí také nemají. Pozor si dejte hlavně na „maličkosti“, které vás mohou obrat o peníze.

Mnohé podniky budou nebo již začaly v důsledku finanční krize propouštět zaměstnance a snižují tak své náklady, aby přežily. Jiné se teprve k propouštění chystají. Výpověď pro nadbytečnost však má svá pravidla a o výpovědi se můžete dozvědět z hodiny na hodinu.