mzda a plat

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů. Kdo a od kdy může na brigádu?

Nedostatek finančních prostředků zaměstnavatele ve veřejném sektoru není důvodem k odebrání nebo snížení osobního příplatku, který navyšuje základní – tarifní plat. Rozhodující jsou dosahované pracovní výsledky a množství zaměstnancem plněných úkolů.

Již od 1. ledna 2012 je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání také zaměstnanci, který pracoval na základě dohody o provedení práce.

Pokud vám zbyla dovolená za loňský rok 2013, tak o ni nepřijdete, nepropadne vám, naopak na vás přejde právo si rozhodnout, kdy si ji vyčerpáte.

Když vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo její náhradu či její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě. Ale pozor na to, jak zákoník práce upřesňuje judikatura.

Soud neobměkčila ani okolnost, že část potravin, které se zaměstnankyně pokusila odcizit, zaměstnavateli zbyly po vydání objednaných obědů a že by jinak byly zlikvidovány. Jednání bylo vyhodnoceno jako útok na majetek zaměstnavatele.

Okamžité zrušení pracovního poměru soud shledal neplatným, protože mzdová účetní sice porušila mlčenlivost, ale údaje prozradila jen kontrolním orgánům, které také mají povinnost mlčenlivosti.

Překážky v práci podle zákoníku práce omlouvají zaměstnancovu nepřítomnost v zaměstnání, za svévolnou absenci se krátí dovolená, za vícedenní může přijít okamžité zrušení pracovního poměru, které stačí s odbory jen projednat.

K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnavatel přistoupit jen, pokud po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby byl mírnější a použil výpověď, tedy vás zaměstnával ještě po výpovědní dobu.

Při přejímce zboží řekl druhé straně „ty buzerante“ a právem s ním byl okamžitě zrušen pracovní poměr. Se zaměstnavatelem se pak soudil marně.

Neprokážete-li řádně všechny své příjmy, tak vám soud vyměří výživné pro dítě z pětadvacetinásobku životního minima jednotlivce.

Když pro vás zaměstnavatel nemá práci, nemusí vás propustit, může vás přidělit k jinému zaměstnavateli, pokud s tím budete souhlasit.

Dosáhnou naše mzdy vůbec někdy německé úrovně? Má Česká republika šanci se stát skutečně vyspělou ekonomikou po boku ostatních západních zemí?