Státní svátky a placené volno mají Češi rádi, ale moc si jich neužijí

Vánoce letos (stejně jako loni) vyšly tak nešikovně, že dva ze tří státních svátků spolkl víkend a to samé se stane s Novým rokem. Pokud to ve vás vyvolává stesky a chmury, že v Česku máme volných dnů už takhle málo, pak buďte rádi, že nežijeme v Asii. Tam si totiž zaměstnanci volna užijí nejméně.

Ukazují to výsledky studie Mercer´s Worldwide Benefit and Employment Guidelines, která srovnala počty státem zaručených dovolených a státních svátků v 62 světových zemích. Česká republika se svými 32 možnými volnými dny (20 dnů zaručená dovolená + 12 dnů státní svátek) patří k evropskému průměru a tedy ke světovému nadprůměru.

Rychlé závěry studie vypadají takto:

• Zákonem stanového placeného volna mají nejvíce zaměstnanci ve Spojeném království (28) a v Polsku (26).
• Zákon naopak nejméně placeného volna garantuje zaměstnancům ve Spojených státech amerických (0), v Kanadě (10), Číně (10), Thajsku (6) a na Filipínách (5).
• Nejvíce státních svátků je v Kolumbii (18), nejméně v Mexiku (7).
• Ke státům s nejvíce možnými volnými dny (dovolená + státní svátky) patří sice Spojené království, reálně jsou na tom ale hůře, než jaký je evropský průměr.

Rozpor ve Spojeném království je způsoben tím, že zákon sice garantuje zaměstnancům 28 dnů placeného volna a navíc je v Británii dalších osm státních svátků, zákon ale zároveň umožňuje zaměstnavatelům započítat státní svátky do dnů, které zákon garantuje jako placené volno. Toto podle studie společnosti Mercer není jinde v Evropě praktikováno, a tak se britští zaměstnanci s celkovým počtem 28 volných dnů mohou dostat na evropský chvost spolu s Nizozemci a Srby (viz tabulka na konci článku).

Ani všichni zaměstnanci v Polsku nemají garantovaný maximální počet 26 volných placených dnů, což je spolu s Brity umísťuje na vrchol pomyslného žebříčku. V Polsku zákon 26 volných dnů nezaručuje nováčkům v zaměstnání. Ti mají k dispozici stejný počet zákonem garantovaných volných dnů jako čeští zaměstnanci, tedy 20. Teprve poté, co odpracují 10 let, garantuje jim zákon 26 dnů placeného volna.

Kdo se má tedy skutečně nejlépe? Maximum možných volných dnů (tedy součet státem garantovaného placeného volna a státních svátků) mají zaměstnanci v Rakousku a na Maltě, kde tento součet dosahuje 38 dnů, tedy více jak desetinu celého roku. Naopak z nejhoršího součtu se netěší zaměstnanci v Kanadě a na Filipínách, kde maximum volných dnů dosahuje hodnoty 19 respektive 20.

Nicméně u Kanady je třeba zmínit, že studie nemůže zachytit úplnou pravdu, protože pak by nešla shrnout do dvou stran, ale musela by vyjít jako obsáhlá kniha. Za Kanadu jsou porovnány podmínky ve státě Ontario a studie dodává, že podniky obvykle poskytují více dovolené, než kolik ze zákona musí.

Taková praxe je evidentně v severní Americe obvyklá. Ve Spojených státech totiž zákon negarantuje zaměstnancům ani jeden den placeného volna. Společnost Mercer k tomu ale poznamenává, že typicky společnosti po pěti odpracovaných letech dávají svým zaměstnancům tři týdny placeného volna a jinde zase dovolenou zaměstnancům zajišťují kolektivní smlouvy. Státní svátky pak ve Spojených státech zabírají dalších deset dnů.

Zajímavá je také situace u našeho západního souseda. Němečtí zaměstnanci mají zákonem garantovanou dobu dovolené ve stejné míře jako Češi, tedy 20 pracovních dnů. Zatímco ale v Česku je obvyklá praxe, že firmy jako benefit poskytují pět týdnů dovolené, v Německu je podle studie společnosti Mercer běžné, že firmy nabízejí šest týdnů dovolené.

Následující tabulka srovnává počty volných dnů, řekněme garantovaných státem, v evropských zemích, které studie zahrnula. Jak již jsme si řekli u Británie a Polska, čísla nemusí vždy odpovídat podmínkám všech zaměstnanců v dané zemi. Nicméně ze srovnání vyplývá, že Češi si užívají zhruba evropského průměru, což v porovnání s ostatním světem není vůbec špatné.

* 26 volných placených dnů zákon garantuje zaměstnancům, kteří odpracovali alespoň 10 let, kdo odpracoval méně, má ze zákona nárok na 20 volných dnů