Hlavní navigace

Názor k článku Návrh na snížení platů státním zaměstnancům dává prostor pro protekci i diskriminaci od Bára - Jak jednoduché, co? Nemůžu se ubránit pocitu, že...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 8. 2010 9:38

    Bára (neregistrovaný) 213.155.242.---

    Jak jednoduché, co? Nemůžu se ubránit pocitu, že státním zaměstnancům závidíte. Ono ale mnohdy není co závidět a v soukromém sektoru jaksi nemohou pracovat všichni, stejně tak jako nemohou všichni podnikat. Byla jsem v 11. platové třídě, tedy docela dobře placená, nebyla jsem na vedoucí pozici. Ovšem pracovně jsem doslova padala na hubu. Díky tomu, že státní správa šetří jedině na zaměstnancích, že se škrtají místa bez toho, aby bylo známo, kdo má jaké pracovní rezervy, dochází velice často k tomu, že zaměstnance propustí pro nadbytečnost a jeho nenadbytečnou práci přidělí někomu jinému. Ve finále pak zůstává dýl v práci (ve státní správě se na přesčasy nehraje) anebo si bere práci domů. O nějakém navyšování platu nemůže být řeč. Proč? Jednoduše proto, že není z čeho. Osobní ohodnocení sice může už teď dosahovat slušné částky, ale v praxi se u běžných zaměstnanců pohybuje okolo 10%. Šéf nemohl někomu ubrat a někomu přidat, protože všichni svou práci určenou v popisu práce vykonávali dobře. Dokonce si vzpomínám, jak nám všem bylo osobní sníženo, protože došlo ke zvýšení základů ze zákona. Pokud v rozpočtu peníze na osobní budou, pak opravdu záleží na pohledu šéfa, co považuje v pracovní oblasti za důležité a podle toho bude peníze rozdělovat. Ne podle toho, jak je kdo vytížený. Ze státní sféry jsem odešla do soukromé a mám se dobře. Ale není to pravidlo. Já měla štěstí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).