Vlákno názorů k článku Může vás úřad práce nutit dojíždět do zaměstnání 4 hodiny? od Martin Luther - Firmy se o zaměstnance perou, ale je také...

Firmy se o zaměstnance perou, ale je také pravdou, že za i tvrdou dřinu nabídnou nedůstojné ohodnocení. Proč zde za práci ve směnných provozech často nabízí mzdy kolem 20 tisíc hrubého? V inzerci se často stydí uvést, jak směšnou mzdu nabízí. V Rakousku i Německu je povinností zaměstnavatele vždy uvádět mzdu, například s odkazem na přesné zařazení pracovní pozice v tabulce, s přesným odkazem. Takže u nás je to pokrytecký přístup. Firmy na jednu stranu stále vykřikují, jak nikdo nechce pracovat a tiše čekají na další várky zahraničních dělníků z Ukrajiny, Moldavska, Mongolska, Vietnamu apod. Ti se zatím spokojí s těmito mzdami, než jich část rychle uteče dále na západ. Prioritou je pro ně pouze se dostat do země EU a potom rychle mizí do Německa či dalších států západní Evropy.

Trochu to upřesním - firmy se perou o zaměstnance, kteří něco umí, jsou ochotni se učit a při práci myslí - a snad se mnou souhlasíte, že myslet se musí při každé práci.

Jako zaměstnavatel nestojím o "pracanty" které ráno někam postavím a večer je najdu na tom samém místě. Máte pravdu, že by zaměstnavatel měl vždy uvést předem cenu za požadovanou práci - a mělo by být samozřejmostí přesně popsat tu práci, kterou za tu cenu požaduje. Skutečnost je taková, že žadatel o práci se zajímá hlavně o mzdu a výhody - co bude dělat, je mu prvotně jedno - dokud nenastoupí do práce - pak se tři měsíce (zkušební doba) cíleně fláká nebo jde na nemocenskou, vy za něj platíte tu nemocenskou a všechny odvody, načež borec odkráčí středem a ještě vás pomluví, aniž s tím můžete cokoliv dělat - toto je praxe. Hezké, ne?

V tom máte také velký kus pravdy. V inzerci, především v novinách z regionu, často podniky poptávají zaměstnance na dělnických pozicích za 15, 20 až 25 tisíc hrubého za jednotvárnou, únavnou práci ve směnném provozu. Ženám zpravidla nabízí nižší mzdu. Mezi námi, za takovou žebráckou mzdu bych se také nepřetrhl. A skutečně bych chodil v případě nemoci na nemocenskou, pokud by jste se mě snažil vyhodit za nemoc - tak jdu okamžitě na Inspektorát práce s konkrétním oznámením, Pokud by jste trval dále na výpovědi, čekalo by Vás předvolání k soudnímu jednání a soudní spor. Víte, nikdy jsem si nenechal líbit podobné chování. Mnozí zaměstnavatelé v ČR v době příznivého ekonomického vývoje rychle přestali chudáky strašit s nezaměstnaností a že mají na každém prstu deset zájemců. Karta se obrátila.

Ona ta mince má vždycky dvě strany. Mám sezónní práci a potřebuji hlavně dělníky na fyzickou práci. Nikdy neděláme celých 8 hodin - to ani není možné, protože člověk není stroj. Pokud pracujeme s kamenem, což je těžká práce, nebo v letních vedrech klidně i jen 4 - a začínáme velmi brzy ráno. Pracuju s nimi, takže mám dost dobrý přehled, co ještě je a co už není možné.
Mám možnost vidět, jak s takovými lidmi zachází konkurence a vím, jak mizerný plat ti lidé mají a co se po nich za to chce. Kdo se pak může divit, že jak můžou, utečou na nemocenskou, nebo pracují relativně naplno cca 4 - 5 hodin a pak se už jen opírají o lopatu.
Na druhé straně mám zkušenost s lidmi, kteří jen hledali, jak se zašít, neuměli nic - ani ten rýč vzít pořádně do ruky, ale minimálka jim byla málo.
Za nemoc - skutečnou nemoc - bych nikoho nevyhodila. To se prostě stane.