Údaje Ministerstva práce a sociálních věcí ČR ukazují na rostoucí trend míry nezaměstnanosti. Klesající poptávku po pracovní síle zaznamenala i tzv. headhunterka Markéta Švedová. Podle ní si ale kvalitní kandidát do půl roku práci najde.
I v oboru hledání „na míru šitých“ zaměstnanců se ale začíná projevovat rostoucí nezaměstnanost. Situace se projevuje vzrůstajícím počtem životopisů, které jí a jejím kolegům každý den přichází do e-mailových schránek. Jde o kandidáty různých manažerských úrovní a různé seniority téměř ze všech sektorů lokálního businessu, včetně státní správy,
vyjmenovala Švedová s tím, že dostává i životopisy podnikatelů a soukromníků, kteří se rozhodli z důvodu špatných ekonomických výsledků svých firem a změn poptávky své podnikání ukončit a nechat se zaměstnat. Výjimkou není ani životopis top manažera, generálního ředitele či člena boardu,
dodala.
Podle Švedové je nejdůležitější se obrnit trpělivostí a připravit se na to, že může trvat třeba půl roku než ve výběrových řízeních uspějete.
Jak se podle Švedové chovat při pohovoru:
- Stále platí, že dobře připravený kandidát potenciálního zaměstnavatele zaujme rozhodně víc, než někdo, kdo o firmě neví vůbec nic.
- I když se to lehce říká a je těžké tomu nepodlehnout, kandidát by rozhodně neměl ztrácet optimismus a sebevědomí. Ztráta sebevědomí a skepse je při pohovorech cítit a zaměstnavatel ji velmi často dobře identifikuje.
- Obrňte se trpělivostí. Získat dobrou pozici v dnešní době je časově náročný a táhlý proces , ale lze vysledovat, že kvalitní kandidát do půl roku většinou uspěje.
- Dobře zvažte změnu profese nebo sektoru, ve kterém působíte. Ne vždy to musí znamenat urychlení procesu hledání nové práce.
ČLÁNKY DO MAILU