Pokud si zaměstnavatel přímo vyžádá, abyste šli ke svému praktickému lékaři na prohlídku, je také povinen tuto prohlídku zaplatit. Prohlídku zaměstnance u jeho registrujícího praktického lékaře hradí ten, kdo si ji vyžádal, tedy zaměstnavatel. Rozhodně ji nehradí zdravotní pojišťovna, neboť již od 1. 4. 2012 je z rozsahu služeb hrazených z veřejného zdravotního pojištění zcela vypuštěna tzv. závodní preventivní péče, nyní označovaná jako pracovnělékařské služby,
informuje Oldřich Tichý, tiskový mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny.
Podle zákona tedy hradí pracovnělékařské služby zaměstnavatel. Výjimkou je pouze posuzování nemocí z povolání, sledování vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách u nemocí z povolání a vývoje zdravotního stavu při lékařských preventivních prohlídkách po skončení rizikové práce, což je nadále hrazené ze zdravotního pojištění.
Posílat vás na pracovnělékařské prohlídky k vašemu praktickému lékaři může zaměstnavatel od listopadu 2017 díky novele zákona. Je to ale možné pouze v případě, kdy jde o práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jinými právními předpisy.
Váš registrující praktický lékař pak musí na základě písemné žádosti zaměstnavatele provést pracovnělékařskou prohlídku, posouzení zdravotní způsobilosti k práci a vydat lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Nic z toho ale nemůže být vykázáno zdravotní pojišťovně k úhradě z prostředků veřejného zdravotního pojištění, protože se jedná o pracovnělékařské služby, které hradí zaměstnavatel (v praxi většinou refunduje zaměstnanci částku, kterou zaplatil)
, dodává Oldřich Tichý.
Pokud není možné tyto prohlídky delegovat na vašeho praktického lékaře, nebo si to zaměstnavatel nepřeje, i nadále zajišťuje pracovnělékařské služby zaměstnavatelem vybraný a nasmlouvaný konkrétní poskytovatel zdravotních služeb.
ČLÁNKY DO MAILU