Delší než zákonem stanovená dovolená je jedním z nejatraktivnějším benefitů, které motivují k nástupu do firmy. Vyplývá to ze sledování společnosti Recruit CZ.
Možnost odpočinku a více volného času oceňuje stále více zájemců o pracovní poměr. Oslovení kandidáti nám jasně komunikují, že délka dovolené pro ně hraje velkou roli v rozhodování o konečném přijetí pracovní nabídky. Kopíruje to i pohled mnoha studií, které se zabývají mladou generací a jejím upřednostňováním kvalitně stráveného volného času před vývojem své pracovní kariéry,
uvedla Markéta Švedová, ředitelka firmy Recruit CZ.
Podle zaměstnavatelů, kteří svým pracovníkům poskytují pouze čtyři zákonné týdny dovolené, si ji ti častěji čerpají na více kratších etap. Zaměstnanci s pěti týdny si častěji naopak dopřejí dva nebo tři týdny dovolené v kuse. Do výběru dovolené ale hovoří i fakt, zda se jedná o zaměstnance s dětmi či bez nich. Zatímco mladší pracovníci si vybírají dovolenou i mimo letní měsíce, rodiče se chtějí vejít spíše do letních prázdnin.
ČLÁNKY DO MAILU