Firmy stále častěji monitorují aktivity svých zaměstnanců v průběhu pracovní doby pomocí speciálního softwaru. Mohou si to dovolit? Pokud zaměstnavatel chce monitorovat zaměstnance, je povinen o tom zaměstnance informovat a sdělit v jakém rozsahu, tedy jak dlouho a jakým způsobem bude monitorování prováděno. Zákoník práce v platném znění totiž poměrně podrobně tento problém upravuje,
zdůraznila Jana Kašparová, tisková mluvčí Českomoravské konfederace odborových svazů. Je však také stanoveno, že zaměstnanec nesmí pro svoji potřebu používat pracovní prostředky,
doplnila Kašparová.
Programy umí zaznamenávat a ukládat data o využívání výpočetní techniky, lze tedy zpětně dohledat všechny aktivity na pracovních počítačích. Klasicky jsou tyto programy využívány k monitorování navštěvovaných webových stránek. Podniky stále cítí dopady finanční krize, proto hledají nástroje pro řešení personálních otázek. Softwary odhalí, jak usilovně zaměstnanci pracují. Umí totiž zjistit i to, jak dlouhou dobu pracovník na počítači neklikl,
říká Martin Hanzal ze společnosti SODATSW, která takové programy vyvíjí.
ČLÁNKY DO MAILU