V České republice mají zaměstnanci právo čerpat alespoň 20 dní dovolené ročně. Další dny volna jsou pak získávány například formou benefitů. Týdny volna navíc mají i učitelé.
V zahraničí je ale situace jiná. V Polsku je zaveden systém, kdy délka dovolené souvisí s počtem odpracovaných let. Na Slovensku se dovolená prodlužuje ze 4 týdnů na 5 týdnů u těch zaměstnanců, kteří mají odpracováno více než 15 let. V Evropské unii zaměstnavatelé často nabízejí dovolenou i nad rámec zákona, ve Skandinávii mívají běžně lidé šest týdnů placeného volna,
vypočítává Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
V Asii je ale dovolená velice krátká. Například v Japonsku zavedli dovolenou v délce 4 týdnů až po četných sebevraždách z přepracování. Mnozí obyvatelé asijských zemí však dovolenou nechtějí čerpat, i když na ni mají nárok, protože je v nich hluboce zakořeněná odpovědnost vůči celku. To často vede k nemocem z přepracování,
říká Tomáš Surka.
Spojené státy mají jednu z nejmenších regulací trhu práce a povinná dovolená zde neexistuje vůbec. Tady záleží jen na tom, jak se domluví zaměstnanec a zaměstnavatel. Asi každý čtvrtý zaměstnanec v USA nemá nárok na placenou dovolenou, často ho získá až po odpracování nějaké doby u konkrétního zaměstnavatele. Asi 40 % obyvatel má méně než 11 dní dovolené za rok. Pouze něco málo přes 10 % obyvatel si užívá 25 dnů dovolené,
uvádí Tomáš Surka.
ČLÁNKY DO MAILU