Práci chce změnit téměř polovina lidí, nejčastějším důvodem jsou nízké mzdy. Čím jsou zaměstnanci mladší, tím více uvažují o změně práce – zatímco ve věkové kategorii do 24 let jich chce práci změnit 69 %, u lidí od 45 let věku chce práci změnit jen 35 % lidí. Málo peněz zmínilo jako hlavní důvod 42 % lidí, druhým nejčastějším důvodem je nemožnost kariérního růstu – těchto lidí je 20 %.
Desetinu respondentů také práce nebaví: I z tohoto průzkumu je patrné, že řada českých zaměstnavatelů se se svými zaměstnanci moc často nebaví, protože procento nespokojených Čechů v práci je opravdu vysoké. Ačkoliv většina respondentů uvádí, že důvodem nespokojenosti v práci jsou peníze, setkali jsme se často v praxi s tím, že zaměstnavatel spíše nezná své zaměstnance a nedokáže je dlouhodobě motivovat,
uvedl marketingový ředitel společnosti Sodexo Tomáš Kopřiva, která také zároveň realizovala výzkum.
ČLÁNKY DO MAILU