Články v sekci Práce a mzdy

Méně výpovědí a syndromů vyhoření, více odpočinku a času na rodinu. Má kratší pracovní týden šanci i v Česku? Nebo by se z „malé soboty“ stal „malý pátek“?

Jaké druhy odměn vyplácí zaměstnavatel? Které následně po započítání do průměrného výdělku zvyšují náhradu mzdy za nemoc, za dovolenou, nebo odstupné?

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí ve výši průměrného výdělku. Jak se vypočítá jeho výše? Za jaké období budou rozhodující výdělkové poměry?

Nedostanete ani příplatek, ani náhradní volno. Zákoník práce umožňuje, abyste pro zaměstnavatele pracovali přesčas, takže navíc nad rámec sjednané pracovní doby, ale bez jakýchkoliv výhod oproti běžné mzdě. Kdy je to možné? Jaká jsou pro to pravidla?

Minimální mzda se bude zvyšovat jinak, než jsme dosud byli zvyklí. O její nové výši by mělo být jasno dříve. V soukromém sektoru bude minimální výdělek více o vyjednávání.

Pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce jsou předepsány maximální povolené objemy vykonávané práce. K tomu platí zákaz, a to i pro pracovní poměry, mít stejný druh práce v různých smlouvách či dohodách. To se však brzy změní pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Co z toho všechno plyne pro praxi a možnost mít více pracovních vztahů u stejného zaměstnavatele?

Zrušili s ním pracovní poměr sice na hodinu, ale ne hned. Soud se zaměstnance zastal, vyhazov bude neplatný. Vysvětlíme si, proč.

K začátku července začíná platit řada změn, které ovlivní vaši peněženku. Dotknou se například dávek, mezd nebo spoření na důchod.

Lidé, kteří si vydělávali pouze na dohody o provedení práce a vyhýbali se placení sociálního pojištění, budou mít zanedlouho s tímto typem příjmu konec. Od července se bude každá dohoda registrovat na ČSSZ, od srpna se budou hlásit i jednotlivé příjmy.

Kdy už si nástup staré nevyčerpané dovolené může zaměstnanec určit sám? A o nic zaměstnavatele žádat nemusí, jen to oznámí. A kdy hradí zaměstnavatel zaměstnanci škodu za zrušenou dovolenou?

Začínáte mít pocit, že v práci nestíháte držet krok s IT technikou a digitalizací? Zkuste požádat zaměstnavatele, ať vás přihlásí do vzdělávacího kurzu, stát mu proplatí náklady i část vaší mzdy.

Za škodu způsobenou nepravdivým, nedůvodným, šikanózním, mstivým, zfalšovaným, zinscenovaným, ale i nesprávným insolvenčním návrhem odpovídá navrhovatel. Kdy musí údajného dlužníka odškodnit?

Zaseklý stroj na výrobní lince přivařil zaměstnanci dlaň a usekl mu prsty. Na přesně takovou situaci nebyl zaměstnanec proškolen, ale na obsluhu stroje ano. Má nárok na plné odškodnění, nebo jen na krácené?

Kde budete mít při hledání letního přivýdělku větší šanci? A o kolik si letos vyděláte víc, když budete pracovat alespoň měsíc?

Představíme si důležité změny, které přinesla novela zákoníku práce v oblasti výkonu práce z domova (tzv. home office).

Abyste měli nárok na odškodnění za neplatný vyhazov, musíte být schopni znovu nastoupit do práce. Jak je to ale v případě, že pečujete o zdravotně handicapovanou blízkou osobu?

Zaměstnavatel doplatil rakouské mýtné, ale pak byla předstírána smlouva o půjčce ve stejné výši, kterou musel zaměstnanec splácet. Za jakou škodu skutečně zaměstnanec odpovídá a co už je neplatný požadavek zaměstnavatele?

Pokud jste u soudu zneplatnili vyhazov a vracíte se do práce, máte za dobu sporu nárok na dovolenou. Míříte-li za prací už jinam, máte nově nárok na její proplacení.

Kdy je psychické poškození zdraví pracovním úrazem a zaměstnavatel je odpovědný za škodu? Jaké jsou předpoklady uznání pracovního úrazu? Proč zaměstnanec, i když skončil po traumatizující události prožité v zaměstnání v plném invalidním důchodu, odškodnění od zaměstnavatele nezískal?

Vedoucí zaměstnanec firmy vybíral její peníze prostřednictvím bankovní karty. Výběry formálně neproúčtoval, ale neporušil přitom žádnou svou povinnost, nic nezavinil, a tak není odpovědný za škodu. Jenže ještě platí, že obohacený zaměstnanec musí vydat bezdůvodné obohacení.

Máte nárok na cestovní náhrady za cestu na pravidelné pracoviště v určitém místě, třeba obci, i když máte jako místo výkonu práce sjednán celý okres, nebo třeba celý kraj, či dokonce Českou republiku?

Stát připravil balíček 23 novinek, které mají přinést administrativní úlevu pro podnikatele. Bude to stačit?

Je porušování pravidel slušného chování úředníkem obce nebo kraje, např. arogantní chování a drzé poznámky na adresu občanů, porušováním pracovní kázně, nebo nesplňováním předpokladů pro výkon sjednané práce?

Pracujete na dohodu o provedení práce? Stát upřesnil pravidla pro přivýdělky. Budou dva typy dohod s jasným vymezením, kolik si můžete vydělat, aniž byste vy i zaměstnavatel museli odvádět sociální pojištění.

Zaměstnavatelé se budou moct zbavit potížistů už za měsíc, rodiče vracející se z rodičovské dovolené budou mít nárok na stejnou židli a pracovat už budou moct i 14leté děti. Co všechno chystá novela zákoníku práce?

Kdo ze zaměstnanců má nárok na finanční pomoc? Jak o ni žádat úřad práce a kde ověřit, zda se pomoc při insolvenci týká i vás?

Potřebujete rekvalifikaci? Stát má k dispozici 5,5 miliardy Kč, které chce lidem věnovat na rekvalifikační kurzy, ale málokdo o tom ví. Peníze budou k dispozici už jen něco málo přes rok, nezapomeňte se včas přihlásit.

Pro lidi, kteří jsou na nejnižší příčce žebříčku společenského uplatnění, vzniká nový zákon. Má jim zajistit pracovní uplatnění a začlenění se do ekonomického systému.

Pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti? Víte, jak si spočítat svůj nárok na nově uzákoněnou dovolenou? Přinášíme konkrétní příklady a výpočty.

Zákoník práce čeká další změna. Výše minimální mzdy se už nebude každý rok vyjednávat v dlouhých jednáních, ale bude podléhat pravidelné valorizaci. Zruší se zaručená mzda a také povinnost písemných rozpisů dovolené.