Články v sekci Práce a mzdy

I posuzování nerovného odměňování v různém časovém období je možné. Jaké jsou podmínky pro zhodnocení nediskriminace v odměňování stejné práce vykonávané v různé době?

Může být následkem odmítnutí dalšího výkonu práce, kterou zaměstnanec zahájil nebo v ní pokračoval ve své pracovní neschopnost, výpověď?

Jak moc vám při výpovědi z práce, s níž nesouhlasíte, pomůže, že jste dosud, třeba i více než 10 let, byli vzorným pracovníkem? Rovnou vám řekneme, že v budoucnu možná skoro vůbec.

Musí zaměstnanec zůstávat na pracovišti do konce pracovní směny, i když už má všechnu práci hotovu a správně vykonánu, nebo může beztrestně opustit pracoviště?

Lidé se základním vzděláváním kurzy téměř nevyužívají, lepší digitální dovednosti jim přitom můžou zajistit až dvojnásobný příjem. Úřad práce proto nyní řeší, jak tuto skupinu lépe motivovat.

Rychlejší výpovědi, více pracovního volna i lepší podmínky pro rodiče. Projděte si přehled změn, které od června zavádí flexinovela zákoníku práce.

Jaká pravidla a omezení pro 14leté brigádníky platí, jak brigádu ošetřit smluvně a kolik si lze letos vydělat? Projděte si náš přehled nejen pro školou povinné.

Jaká jsou pravidla pro získání státní pomoci? Kdo a kdy na ni má nárok? A kdo může na nejvyšší částku opravdu dosáhnout?

Dovolená 1 x ročně i dostatek peněz na nenadálé výdaje. Experti spočítali, kolik peněz je potřeba na základní životní standard. Nedosáhne na něj 2,5 milionu pracujících.

Pokud chcete změnit profesi, můžete zkusit některý z rekvalifikačních kurzů. Úřad práce vám na něj přispěje až 50 tis. Kč, někomu přidá i podporu. Ta bude od roku 2026 vyšší.

Postavení českých žen na trhu práce je u nás podprůměrné a stále se zhoršuje. Nejviditelnější jsou rozdíly v odměňování. Ženy na stejných pozicích berou o šestinu méně než muži.

Jaká jsou v praxi kritéria pro určení místa pravidelného pracoviště zaměstnance a jeho nárok na cestovní náhrady?

Lze přiznat osobní příplatek zaměstnanci ve státní a veřejné správě už před skončením zkušební doby? A jak se pravidla pro osobní příplatek změnila?

Na jak dlouho lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, kolikrát se může opakovat a jak se bránit, když zaměstnavatel nedodržuje pravidla?

Zákoník práce chrání převzaté pracovníky novým zaměstnavatelem před zhoršením jejich pracovních podmínek. Mohou dát rychlou výpověď nebo získat odstupné. Ale co když jsou v důsledku převzetí nových lidí diskriminováni ti dosavadní?

Změny v zákoníku práce se projeví už letos. Na jaká pravidla ohledně výpovědní či zkušební doby se připravit?

Lhůta pro doručení žaloby o neplatnosti rozvázání pracovního poměru k soudu se prodlužuje, když dojde k mimosoudnímu řešení. Kdy pak prodloužená lhůta končí, a kdy vám tedy projde i pozdní podání žaloby?

Výpočet i výplata podpory v nezaměstnanosti se příští rok změní, nezaměstnaní nad 52 let budou více chránění. Projděte si přehled pravidel a praktické příklady.

Zaměstnankyně není schopna vysvětlit, co ve firmě za vysokou mzdu dělala. Dokazování, že v práci nic nedělala, je ale na zaměstnavateli. Pokud to neprokáže, peníze jí zůstanou.

Zvýšení limitu pro povinnou účast na nemocenském pojištění od 1. 1. 2025 zvýšilo možný výdělek ze zaměstnání tzv. malého rozsahu (zvláště na dohodu o pracovní činnosti, ale i v pracovním poměru), který je bez pojistných odvodů. O jakou jde částku? Co vše se změnilo? Jak to ovlivnilo zdanění? Kdy máte drobný výdělek stejný hrubý i čistý?

Jak se liší bezpečnostní přestávky od přestávek v práci (na jídlo a oddech)? Jak jsou dlouhé a kdy se v rámci pracovní směny poskytují? Jsou placené? Co se od 15. února 2025 u bezpečnostních přestávek mění?

Poskytuje se volno jen na dobu samotného vyšetření a ošetření? Co čekání u lékaře a cesta tam i zpět? Co musí zaměstnanec prokázat?

Jaká jsou aktuální pravidla pro výkon práce na základě dohody o provedení práce po změnách v minulých letech? Na co všechno mají nyní zaměstnanci nárok podobně jako ti v pracovním poměru? A na co nárok nemají?

Na jednoduchých příkladech si ukážeme pozměněná pravidla pro placení nebo neplacení daně, a především pojistného z odměny z dohody o provedení práce. Rozhoduje zejména, zda jde o příjem do 11 499 Kč za měsíc, nebo od 11 500 Kč měsíčně a zda zaměstnanec podepsal u zaměstnavatele prohlášení poplatníka daně, nebo ne.

Stačí 1 Kč navíc na výplatě, ale v čistém to bude rozdíl do minusu i přes tisícovku. Zaměstnavatelé dohodu o provedení práce (tzv. DPP) už tolik nenabízejí, ale pro zaměstnance je stále výhodná, ba ještě výhodnější než dříve. Kdy je výdělek bez odvodů? Kolik si takhle můžete vydělat? Co je pro to potřeba udělat? Jak byly pojistné a daňové odvody opětovně zjednodušeny?

Díky dotacím EU se můžete školit v IT sektoru skoro zadarmo. Za kurzy digitálního vzdělávání si zaplatíte jen 18 % z ceny, zbylou část uhradí EU přes program Jsem v kurzu. Můžete získat až 50 000 korun.

Když zaměstnanec po pracovním úrazu odmítne vhodnou náhradní práci, tak se mu přesto výdělek z ní počítá a snižuje se o něj úrazová renta. Valorizuje se tento fiktivní výdělek nebo zůstává stejný?

Dvě třetiny českých firem by rádo expandovalo do zahraničí. Většina se ale obává příliš složitého procesu. Ukázal to unikátní průzkum pro společnost Amazon.

Odškodnění pro zaměstnance, který dostával za stejnou práci nižší mzdu, se určí podle výše mzdy nejlépe odměňovaného zaměstnance vykonávajícího stejnou práci. Je přitom lhostejné, že nižší mzdu měli i jiní zaměstnanci na stejné pozici.

Informační rozcestník o změnách, které přinese rok 2025 do oblasti daní, důchodů, dávek a dalších oblastí, které ovlivňují naši peněženku.