Vlákno názorů k článku Produktivita práce neroste, naše mzdy zažily volný pád od cml11 - Zvýšení produktivity musí být nevyhnutelně provázeno růstem HDP,...

Zvýšení produktivity musí být nevyhnutelně provázeno růstem HDP, nebo nezaměstnanosti. Ti, jejichž práce byla v rámci zvyšování produktivity automatizována, nebo se ukázala nepotřebnou, jednoduše potřebují jinou. Zároveň je zde úzká souvislost s cenou práce. Čím vyšší, tím větší je i motivace zaměstnavatelů použít k výrobě co nejméně lidí. Takže i růst mezd je paradoxně cestou k vyšší produktivitě.

Paradoxně? Prosím vás, jakou motivaci má zaměstnanec dělat svou práci pořádně, když za to dostane 10 tisíc měsíčně? Dejte mu ze začátku 20, čímž budete mít i prostor pro snížení, a hned bude motivován odvádět práci pořádně. Nebo naopak, sám o sobě tomu zaměstnanci zvyšte plat s tím, že se vám líbí jeho práce (je-li to pravda). To udělá se zaměstnancem divy. Prostě stará dobrá metoda cukru a biče.

Dávat minimální plat a očekávat superkvalitní práci je typický nešvar současných manažerů a podnikatelů. Zaměstnanec prostě k výkonům musí být motivován, jinak nemá důvod je dělat (to je sama definice motivace). Samozřejmě existují dva druhy motivace, pozitivní a negativní. Hádejte, která z nich má větší potenciál? Jenže použít ji a správně ji aplikovat vyžaduje manažerské schopnosti - a to, jak píše kolega nad vámi, má dneska už málokdo.

Slovo paradoxně jsem použil proto, že zvýšení produktivity je v takovém případě dosaženo zvýšením nákladů.

Souhlasím v tom, že mnoho manažerů má problém s motivací zaměstnanců prostřednictvím mzdy. Přitom do určité hladiny jsou peníze bezpochyby nejúčinnější motivační, ale i demotivační nástroj. Ono je hezké, když zaměstnance za dobře odvedenou práci nadřízný pochválí. Ale pokud se pochvala nepromítne do výplatní pásky, může být její efekt nakonec zcela opačný. Za pochvalu si holt nekoupíte ani rohlík.

Pokud dáte zaměstnanci místo 10ti tisíc ze začátku 20,nebude pracovat o mnoho více.Zvykne si a bude požadovat 30 tisíc.Mám opačnou zkušenost.Podnikám a přestože bych mohl nabídnout nadprůměrný příjem,mám problém sehnat lidi.Upřesním,jedná se o manuální práci.Nikdy bych nevěřil,že tomu tak je a nedává to logiku,každý dnes potřebuje peníze ale nikomu se nechce pracovat.Málokdo je ochoten pracovat přesčas,málokdo v sobotu.Až budeme opravdu pracovat,pak se budeme mít lépe.To bude ale ještě hodně dlouho trvat.

Opravdu pracovat = pracovat přesčas a v sobotu? Víte, peníze se vydělávají proto, aby je člověk mohl utratit za to, za co chce. Nejčastěji je to volný čas a rodina. Když tomu člověku seberete volný čas, potažmo neodvratně i čas na rodinu, je to VELICE silná demotivace. Je spousta lidí, kteří odmítnout i lépe placenou pozici, protože rodina je pro ně důležitější. Na to bohužel podnikatelé také standardně zapomínají. Zapomínají, že lidi vydělávají peníze proto, aby mohli uživit své děti, aby s nimi mohli chodit plavat na bazén, udělat si výlet do hor, mohli jim koupit kolo a kolečkové brusle... Ale podnikatel vidí dítě u pracovníka jenom jako přítěž, jako něco, co může onemocnět a tím odlákat pozornost zaměstnance od práce. To, že člověk chodí do práce jenom proto, aby to dítě mohl mít a dát mu domov a zázemí, už podnikatele napadne jen ve vztahu k jemu samému, ne k ostatním.

To je právě ten lidský přístup, o kterém se pořád říká, že se úplně vytratil. Dneska lidská síla = stroj, který nelze nahradit umělým prostředkem. A nic víc. Úplně pryč je selský rozum v uvažování podnikatelů nad zaměstnanci.

Ovšem aby to nebylo jednostranné, rozhodně netvrdím, že zaměstnanci jsou svatí, to ani náhodou. Dát dohromady tým schopných lidí, kterým stojí za to ty peníze dát, je makačka. A dost drahá k tomu. Dalo by se nad tím uvažovat hodně a dlouho... Abych to shrnul, zajímalo by mě především jedno: z jakých důvodů je naše práce o tolik levnější než třeba v Německu nebo v Rakousku? Ceny jsou stejné (v mnoha případech podstatně vyšší, navíc za podstatně nižší kvalitu, tudíž násobné zdražení z několika stran). Jak to, že bez ohledu na to, jak dobrý řadový zaměstnanec jsem, nedostanu se ani na půlku německého platu?

Začnu od konce,jestli to nevadí.Ptáte se z jakých důvodů je naše práce levnější,než v Německu? Jednak je tu nižší cenová hladina.Pokud si necháte v Německu opravit auto,nebo posekat trávu,zaplatíte mnohem více,než u nás.Druhá věc je nízká produktivita.Řadový dělník sice maká kolikrát jako šroub,ale neefektivně a často to není ani jeho chyba.Dělám na stavbách a vím o čem mluvím.Jedna činnost se ttřikrát opravuje,zbytečně se plýtvá materiálem,časem.Je v tom pochopitelně i špatná organizace ze strany managementu.Co se týče přesčasů,nebo sobot,tak je zcela běžné,že se pracuje.Zákazník se vás neptá,jestli máte rodinu,nebo ne.Být zaměstnanec,tak to naopak uvítám,je tam možnost více vydělat a dopřát dětem lepší život,zázemí.Pos­lední člověk,kterého jsme s kamarádem přijali nám poslal sms,že mu vadí ranní vstávání (v 7.hod !).

Jednoduse cesti pracovnici jsou mene produktivni nez nemecti. Do nedavna jsem pracoval v Nemecku, ted pracuji v Cesku na vicemene stejne pozici. Moje produktivita sla dolu tak o 20%. Ne, ze bych se mene snazil, ale tech 20% jsou cinnosti, ktere s moji praci primo nesouvisi (interni papirovani, skoleni,...). V Nemecku tyto cinnosti bud neexistuji (napr. skoleni a zdravotni prohlidky k jizdam soukromym autem na sluzebni cesty) nebo je dela nekdo jiny. U nasi sekretarky je to mnohem horsi. Odhadem 70% jeji prace zaberou cinnosti, ktere v Nemecku vubec nejsou (opet prevazne interni papirovani). Mzdove ucetni a personalni oddeleni zase travi spoustu casu zoglovanim s uvazky pracovniku, vypocty nahrad za dovolene, vyplatou odmen, docerpavanim grantu na konci kazdeho roku. Naproste silenstvi - nic z toho na mem nemeckem pusobisti neexistovalo.
Zaver je z toho ten, ze Cesi nepracuji mene nez Nemci, ale delaji mnohem vic prace, ktera je absolutne zbytecna, takze nakonec vydelavaji o dost mene.