Názory k článku Produktivita práce neroste, naše mzdy zažily volný pád

Na nizsi produktivite ma dost velky podil rizeni firem, aneb stalo se nejakym modnim trendem, ze na manazerske posty jsou dosazovani 30-ti leti i mladsi lide, z kterych pouze male procento ma skutecne schopnosti a zkusenosti ridit efektivne a produktivne. Vetsina techto mladych "manageru" vubec netusi a jsou to jakesi figurky, ktere deleguji praci na ostatni, ale nic neridi ani nikam nevedou. To je dusledek toho, ze 50-ti lete lidi se zkusenostmi povazujeme za stare a nikdo uz je do firem pomalu nechce prijmout. Takto ta produktivita prace bude casem jeste horsi

Zvýšení produktivity musí být nevyhnutelně provázeno růstem HDP, nebo nezaměstnanosti. Ti, jejichž práce byla v rámci zvyšování produktivity automatizována, nebo se ukázala nepotřebnou, jednoduše potřebují jinou. Zároveň je zde úzká souvislost s cenou práce. Čím vyšší, tím větší je i motivace zaměstnavatelů použít k výrobě co nejméně lidí. Takže i růst mezd je paradoxně cestou k vyšší produktivitě.

Paradoxně? Prosím vás, jakou motivaci má zaměstnanec dělat svou práci pořádně, když za to dostane 10 tisíc měsíčně? Dejte mu ze začátku 20, čímž budete mít i prostor pro snížení, a hned bude motivován odvádět práci pořádně. Nebo naopak, sám o sobě tomu zaměstnanci zvyšte plat s tím, že se vám líbí jeho práce (je-li to pravda). To udělá se zaměstnancem divy. Prostě stará dobrá metoda cukru a biče.

Dávat minimální plat a očekávat superkvalitní práci je typický nešvar současných manažerů a podnikatelů. Zaměstnanec prostě k výkonům musí být motivován, jinak nemá důvod je dělat (to je sama definice motivace). Samozřejmě existují dva druhy motivace, pozitivní a negativní. Hádejte, která z nich má větší potenciál? Jenže použít ji a správně ji aplikovat vyžaduje manažerské schopnosti - a to, jak píše kolega nad vámi, má dneska už málokdo.

Slovo paradoxně jsem použil proto, že zvýšení produktivity je v takovém případě dosaženo zvýšením nákladů.

Souhlasím v tom, že mnoho manažerů má problém s motivací zaměstnanců prostřednictvím mzdy. Přitom do určité hladiny jsou peníze bezpochyby nejúčinnější motivační, ale i demotivační nástroj. Ono je hezké, když zaměstnance za dobře odvedenou práci nadřízný pochválí. Ale pokud se pochvala nepromítne do výplatní pásky, může být její efekt nakonec zcela opačný. Za pochvalu si holt nekoupíte ani rohlík.

Pokud dáte zaměstnanci místo 10ti tisíc ze začátku 20,nebude pracovat o mnoho více.Zvykne si a bude požadovat 30 tisíc.Mám opačnou zkušenost.Podnikám a přestože bych mohl nabídnout nadprůměrný příjem,mám problém sehnat lidi.Upřesním,jedná se o manuální práci.Nikdy bych nevěřil,že tomu tak je a nedává to logiku,každý dnes potřebuje peníze ale nikomu se nechce pracovat.Málokdo je ochoten pracovat přesčas,málokdo v sobotu.Až budeme opravdu pracovat,pak se budeme mít lépe.To bude ale ještě hodně dlouho trvat.

Opravdu pracovat = pracovat přesčas a v sobotu? Víte, peníze se vydělávají proto, aby je člověk mohl utratit za to, za co chce. Nejčastěji je to volný čas a rodina. Když tomu člověku seberete volný čas, potažmo neodvratně i čas na rodinu, je to VELICE silná demotivace. Je spousta lidí, kteří odmítnout i lépe placenou pozici, protože rodina je pro ně důležitější. Na to bohužel podnikatelé také standardně zapomínají. Zapomínají, že lidi vydělávají peníze proto, aby mohli uživit své děti, aby s nimi mohli chodit plavat na bazén, udělat si výlet do hor, mohli jim koupit kolo a kolečkové brusle... Ale podnikatel vidí dítě u pracovníka jenom jako přítěž, jako něco, co může onemocnět a tím odlákat pozornost zaměstnance od práce. To, že člověk chodí do práce jenom proto, aby to dítě mohl mít a dát mu domov a zázemí, už podnikatele napadne jen ve vztahu k jemu samému, ne k ostatním.

To je právě ten lidský přístup, o kterém se pořád říká, že se úplně vytratil. Dneska lidská síla = stroj, který nelze nahradit umělým prostředkem. A nic víc. Úplně pryč je selský rozum v uvažování podnikatelů nad zaměstnanci.

Ovšem aby to nebylo jednostranné, rozhodně netvrdím, že zaměstnanci jsou svatí, to ani náhodou. Dát dohromady tým schopných lidí, kterým stojí za to ty peníze dát, je makačka. A dost drahá k tomu. Dalo by se nad tím uvažovat hodně a dlouho... Abych to shrnul, zajímalo by mě především jedno: z jakých důvodů je naše práce o tolik levnější než třeba v Německu nebo v Rakousku? Ceny jsou stejné (v mnoha případech podstatně vyšší, navíc za podstatně nižší kvalitu, tudíž násobné zdražení z několika stran). Jak to, že bez ohledu na to, jak dobrý řadový zaměstnanec jsem, nedostanu se ani na půlku německého platu?

Začnu od konce,jestli to nevadí.Ptáte se z jakých důvodů je naše práce levnější,než v Německu? Jednak je tu nižší cenová hladina.Pokud si necháte v Německu opravit auto,nebo posekat trávu,zaplatíte mnohem více,než u nás.Druhá věc je nízká produktivita.Řadový dělník sice maká kolikrát jako šroub,ale neefektivně a často to není ani jeho chyba.Dělám na stavbách a vím o čem mluvím.Jedna činnost se ttřikrát opravuje,zbytečně se plýtvá materiálem,časem.Je v tom pochopitelně i špatná organizace ze strany managementu.Co se týče přesčasů,nebo sobot,tak je zcela běžné,že se pracuje.Zákazník se vás neptá,jestli máte rodinu,nebo ne.Být zaměstnanec,tak to naopak uvítám,je tam možnost více vydělat a dopřát dětem lepší život,zázemí.Pos­lední člověk,kterého jsme s kamarádem přijali nám poslal sms,že mu vadí ranní vstávání (v 7.hod !).

Jednoduse cesti pracovnici jsou mene produktivni nez nemecti. Do nedavna jsem pracoval v Nemecku, ted pracuji v Cesku na vicemene stejne pozici. Moje produktivita sla dolu tak o 20%. Ne, ze bych se mene snazil, ale tech 20% jsou cinnosti, ktere s moji praci primo nesouvisi (interni papirovani, skoleni,...). V Nemecku tyto cinnosti bud neexistuji (napr. skoleni a zdravotni prohlidky k jizdam soukromym autem na sluzebni cesty) nebo je dela nekdo jiny. U nasi sekretarky je to mnohem horsi. Odhadem 70% jeji prace zaberou cinnosti, ktere v Nemecku vubec nejsou (opet prevazne interni papirovani). Mzdove ucetni a personalni oddeleni zase travi spoustu casu zoglovanim s uvazky pracovniku, vypocty nahrad za dovolene, vyplatou odmen, docerpavanim grantu na konci kazdeho roku. Naproste silenstvi - nic z toho na mem nemeckem pusobisti neexistovalo.
Zaver je z toho ten, ze Cesi nepracuji mene nez Nemci, ale delaji mnohem vic prace, ktera je absolutne zbytecna, takze nakonec vydelavaji o dost mene.

Zvlasty o produktivite jsou uz hodne poskrabana gramofonova deska. Je zvlastni, ze po 25 letech je produktivita udajne stale "nizka" (podle urovne platu), ovsem ceny produktu a nekterych sluzeb vyprodukovane touto "nizkou" produktivitou zase vysoke, vyssi nez v zahranici. Neco je v te rovnici spatne.

Dale je zvlastni, ze prekrocenim hranice produktivita zavratne stoupa. Za tu samou praci, ve stejne kvalite, ve stejnem case tam dostanete nasobne vetsi odmenu.

Takze uz prosim ne dalsi zvasty o produktivite. I kdyby tu kazdy pracoval 24 hodin denne, stale se bude psat totez. Jde o pocatecni nastaveni teto zeme, ktere bude jen chudou kolonii. A nic uz to v dohledne dobe nezmeni.

Citace :
"Takze uz prosim ne dalsi zvasty o produktivite. I kdyby tu kazdy pracoval 24 hodin denne, stale se bude psat totez. Jde o pocatecni nastaveni teto zeme, ktere bude jen chudou kolonii. A nic uz to v dohledne dobe nezmeni."

Přesně tak !! Management by byl nejradši, aby lidi dělali zadarmo, aby na ně zbylo ještě více .... Podívejte se na platy tzv. manažerů (mladí lidi bez praktických zkušeností, lidi působící každou chvíli v jiném oboru atd.) Poslední příklad - ředitel jisté nejmenované státní společnosti se statisicovými příjmy po 4 měsících odchází a odstupné dalších 9 platů - no comment ! Snad jen dovětek - je jedno, jestli vládne levice, pravice nebo velkopodnikatelé.

to vase odstupne je kompenzace za konkurencni dolozku. coz je naprosto bezne u pracovnich smluv pro lidi kteri neco umi a dokazali.
ale chapu, ze jako duvod k zavisti a nasranosti obycejnych lidi to funguje skvele.

Co prosím za ty 4 měsíce dokázal onen nejmenovaný ředitel ŘSD?

nemam tuseni, ale jiste mi to sdelite, jelikoz mate jeho denni itinerar. co myslite, stacilo by vam kdyby slusne ty 4 mesice ridil firmu nebo je to pro vas malo a mel by namontovat i nejake to svodidlo aby za nim byla "videt" ta prace?

Presne tak. Je to uplna hovadina. Nizke HDP a mzdy jsou dany jednoduse tim, ze pote co jsme 40 let budovali socialismus a vsechno krachlo, tak si nas pak za hubicku koupili investori ze zapadu. Ten civilizacni naskok zapadu se uz sice trochu srovnal, ale nic nam tu nepatri, takze cisty zisk(tedy pridana hodnota nasi prace) odchazi pryc.

to ze nam (asi pracujicimu lidu) tu nic nepatri je pouze dobre. pokud to byla narazka na ceske vlastniky vs zahranicni, tak k tomu bych velice rad videl nejakou statistiku.

Neni to dobre(nemyslim nam jako "lidu" - nejsem komous). Kdyz cisty zisk jde do nemecka, tak prave v nemecku muzou ti vlastnici, manazeri a akcionari rozhazovat svoje penize treba za luxusni domy, auta, sluzby atd. Kdyby ten zisk prosel misto toho nasi ekonomikou, tak tu neresime produktivitu prace.
Statistiku vlastnictvi nemam, ale minimalne jsou zahranicni snad vsechny obchodni retezce. A to je misto, kde vetsina lidi necha podstatnou cast vyplaty.

nevim, ale trzby nejvetsich retezcu dokupy jsou kolem 400mld rocne, to je opravdu jen zlomek penez co se v cr protoci. to ze se zisky z ceskych dcerinych firem vysavaji jinam je problem danoveho pekla ktere nam tu naservirovali socani s pseudopravici ods za poslednich 15 let.
proc by jinak radeji velke firmy danily zisk jinde nez v cr co myslite?

Ano. Pisálkové z ekonomek píší o produktivitě, jakoby se dala pro stejné místo v technologickém procesu zvyšovat neomezeně.

Potíž je v tom, že většina výrobních firem na území ČR patří cizákům a ti přidělují toto místo v technologickém procesu. Operace kde se vyplatí robotizovaná práce s vysokou produktivitou, kde 2 pracovníci stačí na údržbu a doplňování strojů, se nechávají v centrále v bohaté zemi. Operace, kde je vysoký podíl manuální práce a výrzně menší produktivita se přesunou do montovací kolonie.

Je to důsledek likvidace českého průmyslu křivákem Klausem, snílkem Dlouhým a ostatními pinďoury té doby.

Myslím, že by se měli řešit mnohem relevantnější záležitosti. Jako třeba chudoba, ať už u nás, nebo jinde ve světě. K čemu je lidem produktivita, když bude polovina z nich bez práce a hladová? Tímto doporučuji všem čtenářům, aby se zkusili zamyslet nad touto dobou. Myslím to vážně. Zkuste si rozšířit své obzory a zbořit pár iluzí. Klíčová slova - zeitgeist movement.

Víte, ono je to se současným stavem věci vcelku jednoduché. Kdo je schopen věci změnit k lepšímu? Mocní. Kdo je mocný? Ten, kdo má nejvíce peněz. A komu současný stav nejvíce vyhovuje? Bohatým. Z toho jednoduše plyne, že není nikde vůle s tím něco dělat, protože ti, kteří s tím něco udělat mohou, to chtějí přesně tak, jak to je.

Proto byly čas od času revoluce, počínaje husity, konče hadrem.

kam na ty rovnostarsky kurzy chodite? jak jste prisel na to, ze by se vsichni meli mit stejne dobre kdyz jeden se snazi a druhy lezi?

.Vláda České republiky se bojí gangů zločinců,kteří s vládami vyrabovali stát a nadále jej kontinualně vysávají. To byl cíl "Něžné revoluce.Proti slušným stát rozpoutal teror vyděračství a podvodů.Miliony lidí zchudli, statisíce naivních stát dohnal na práh sebevraždy.Světový unikát zla. http://www.blisty.cz/art/66241.html Zákon 3.04.2001 ve Sbírce zákonů v částce 48 pod číslem 120/2001 Sb - umožňuje, aby nevinný člověk byl ve svých právech omezován, pokud exekutor uzná za vhodné
aaaaaaaaaaaa

Příklad ze života:
Německá firma tu založí dceřinou s.r.o., do níž naveze výrobní technologie, zaměstná naše lidi a vyrábí součástku, kterou prodává svému jedinému výhradnímu odběrateli - své německé matce - za 1 euro, z něhož 80% tvoří náklady. Tato součástka se v Německu zabalí do škatulek a za 5 euro se dodá na trh. Jak se to pak bude mít s produktivitou práce, výší odvedených daní a vyplácených mezd, pak musí být jasné každému alespoň průměrně inteligentnímu člověku.
A čí je to chyba? No naše! Protože vlastní průmysl - místo jeho inovace - jsme si dobrovolně zlikvidovali či za hubičku prodali do zahraničí, takže situace je taková, že reálná produktivita práce u nás je na takové výši, že dokáže nejen uživit nás, ale ještě platí blahobyt Němcům.
Lidi by se měli probudit - nikdo k nám neinvestoval z čisté lásky k nám, ale aby tím maximalizoval své zisky. My jsme jim poskytli podmínky, jaké žádný český začínající podnikatel nemá! jako různé daňové prázdniny, připravenou infrastrukturu, financovanou z veřejných peněz atp. A takto nám ročně odtékají na bohatší západ stovky miliard.

Výroba, která není uvedena na trh z naší země, bude vždycky z pohledu naší země málo produktivní. Jinak by ji sem přece nikdo neumisťoval.