To je úplně jednoduché - jako tzv. uchateč o zaměstnání máte právní nárok, aby Vám ÚP nabídl (ergo zprostředkoval) VHODNÉ zaměstnání. A s tím potom souvisí celá škála věcí. Pokud s tím přístupem ÚP nesouhlasíte, máte řadu "opravných" prostředků.
UP nemá páku firmy donutit vzít někoho, kdo jim nevyhovuje.
UP dá tak doporučenku na nějakou pozici a do tří dnů ji chce potvrzenou zpět. Takže ve výsledku se stačí s potencionálním zaměstnavatelem nedohodnout na podmínkách a tedy neuspět u přijímacího řízení.
ČLÁNKY DO MAILU