Minimální mzda je pro všechny zaměstnance stejná. Jak se vyvíjela a kde si stojíme oproti jiným státům EU?

Co je to minimální mzda

Sazba minimální mzdy je zákonem nařízená hranice pro nejnižší přípustnou výši odměny zaměstnance za odvedenou práci. Daná částka se mění v čase v závislosti na mnoha faktorech, mezi které patří například růst spotřebitelských cen. Tento nástroj pak ovlivňuje celou řadu dalších ekonomických ukazatelů a odvíjí se od něj například platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů a podobně. Hranici minimální mzdy musí respektovat a dodržovat všichni zaměstnavatelé, kteří uplatňují kolektivní vyjednávání o mzdách.

V čem se liší minimální a zaručená mzda

Minimální mzda není jedinou zákonem stanovenou hranicí, jež reguluje odměnu zaměstnance. Existuje totiž ještě takzvaná zaručená mzda. Mezi oběma pojmy je však zásadní rozdíl. Ačkoliv se v obou případech jedná o nejnižší přípustnou odměnu za vykonanou práci, minimální mzda je pro všechny zaměstnance stanovena stejně, tedy bez ohledu na to, jakou profesi vykonávají.

Oproti tomu zaručená mzda se liší v závislosti na náročnosti práce a míře odpovědnosti daného zaměstnání. Odvíjí se od takzvaných skupin prací, kterých je dohromady osm, přičemž pro každou z nich je určena konkrétní hodnota zaručené mzdy. Jednoduše řečeno to znamená, že jiná částka je stanovena pro uklízečku a jiná pro vedoucí provozu. Zaručená mzda se uplatňuje v soukromých organizacích, kde buď vůbec není uzavřena kolektivní smlouva, nebo jejím obsahem nejsou mzdové podmínky.

Kolik je minimální mzda v ČR

Pokud si kladete otázku, jaká je minimální mzda v roce 2024, pak se jedná o částku 18 900 korun měsíčně. Jelikož minimální mzda v roce 2023 činila 17 300 korun, došlo k jejímu nárůstu o 1600 korun. Minimální hodinová mzda v roce 2024 pak činí 112,50 koruny, což je o 8,70 koruny za hodinu více než v předchozím roce.

Výše minimální mzdy a délka pracovní doby

Nařízení vlády o minimální mzdě se vztahuje na standardní délku pracovní doby, jež odpovídá 40 hodinám týdně. Existují však také povolání s kratším týdenním hodinovým fondem. Například u profesí, kde je činnost vykonávána v podzemí, bývá délka pracovní doby jen 37,5 hodiny týdně. Stejně tak mají zkrácenou týdenní pracovní dobu zaměstnanci, kteří pracují v nepřetržitém nebo vícesměnném provozu. V případě dvousměnného pracovního režimu činí týdenní pracovní doba 38,75 hodiny.

Zaměstnanci, kterých se týká výše uvedené zkrácení pracovní doby, se však nemusí bát, že by pro ně sazba minimální mzdy byla nižší. Tato částka je stejná pro všechny typy profesí, není možné pod ni klesnout. Pokud tedy například pracovník v dole odpracuje 37,5 hodiny za týden, minimální mzda za hodinu se úměrně zvýší. Sazba hodinové minimální mzdy tak s ohledem na pracovní dobu a profesi, kterou zaměstnanec vykonává, dosahuje následujících hodnot:

1. 40 hodin týdně: 112,50 Kč/hod,
2. 38,75 hodiny týdně: 116,10 Kč/hod,
3. 37,5 hodiny týdně: 120 Kč/hod.

Doplatek do minimální mzdy

Minimální měsíční mzda platí jak pro zaměstnance vykonávající činnost na základě pracovní smlouvy, tak pro osoby, které mají se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Bez ohledu na to, o jaký pracovněprávní vztah se jedná, musí odměna za odvedenou práci dosahovat vždy alespoň výše minimální mzdy. V případě, že zaměstnancova mzda nedosáhne v daném kalendářním měsíci hodnoty minimální mzdy, musí mu zaměstnavatel poskytnout doplatek pro dorovnání její výše.

Vývoj minimální mzdy v ČR od roku 2000

Minimální mzda se vyvíjí od roku 1991, kdy byla zavedena. V průběhu let s ohledem na vývoj mezd a spotřebitelských cen dochází pravidelně k jejímu zvyšování. V letech 1992 až 1996 a 1996 až 1997 se však růst minimální mzdy na chvíli zastavil. Následně po relativně dlouhé době, kdy docházelo ke každoročnímu růstu minimální mzdy, se v roce 2007 částka ustálila na hodnotě 8000 korun a znovu se zvýšila až v roce 2013, a to na 8500 korun. Tato výše minimální mzdy zůstala stejná také v roce 2014 a změnila se až v roce 2015 na 9200 korun. Od té doby částka minimální mzdy opět pravidelně každý rok roste.

Ke zvýšení minimální mzdy dochází obvykle na začátku roku, avšak může se stát, že vláda rozhodne o jejím dodatečném navýšení také v jeho průběhu. Jak je možné vidět z tabulky níže, od roku 2000 došlo k tomuto mimořádnému růstu hned dvakrát. Stalo se tak v roce 2000 a 2006. Toto dodatečné navýšení probíhá obvykle v letních měsících.

Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR

Minimální mzda v Evropě

Minimální mzda v České republice oproti ostatním členským státům Evropské unie bohužel nepatří k těm nejvyšším. Ačkoliv si vede lépe než několik dalších zemí, stále se drží na nejnižších příčkách pomyslného žebříčku. Za Českou republikou stojí už jen Slovensko, Chorvatsko, Lotyšsko, Rumunsko, Maďarsko a Bulharsko.

Poslední zmíněná země je na tom ze všech nejhůře, jelikož minimální mzda v Bulharsku činí pouhých 398,81 eur, což je v přepočtu dle aktuálního směnného kurzu 9428 korun českých. Nejlépe si naopak vede Lucembursko, kde činí tato sazba 2387,4 eur neboli 56 441 korun českých. Podrobný přehled sazeb minimální mzdy členských států Evropské unie nabízí následující tabulka.

Zdroj: Eurostat