Vlákno názorů k článku Kdy by měl zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o neplacené volno? od Babeta - V příkladu :Zaměstnanec neodpracoval celkem 208 dnů z...

V příkladu :Zaměstnanec neodpracoval celkem 208 dnů z důvodu dlouhodobého čerpání neplaceného volna. Za prvých 100 dnů omluvené absence se mu dovolená za kalendářní rok krátí o 1/12; za každých dalších 21 dnů o 1/12, tedy o 5/12. Celkové krácení tak představuje 6/12 čili 1/2 dovolené za kalendářní rok, takže zaměstnanec má (zůstává mu zachováno) právo na 12,5 dnů dovolené.

Výpočet krácení je správný, ale dle mého názoru k takovému krácení nejde přistoupit, neboť nevznikl nárok na dovolenou za kalendřřní rok. Pracovních dnů v roce je kolem 260. 260-208 dnů za volno. Neodpracoval alespoň 60 dnů v kal. roce. Takže bych se přikláněla k nároku na dovolenou za odpracované dny.

Výborně, paní nebo slečno Babeto, děkuji za takovouto připomínku. Vesměs lidé do diskuse píší pitomosti, urážky autora, výkřiky do tmy. Ano, máte pravdu, uvedl jsem formálně správný výpočet, ale fakticky je tam chyba, vůbec mi nedošlo, že při 208 neodpracovaných dnech (přepískl jsem to s nastřelením situace, příkladu), zůstane už tak málo pracovních dnů, které by vůbec zaměstnanec mohl odpracovat nebo neodpracovat, aby mu vznikl nárok na dovolenou za kalendářní dny. Děkuji. Super-připomínka. Vážím si inteligentních čtenářů, co přemýšlejí. I mistr tesař se někdy utne. Takže, jak vidíte, milí čtenáři, nejsem arogantní, nejsem namyšlený, jen nemám rád pitomé hloupé urážlivé připomínky, za takovou to velmi děkuji! Požádám redakci o opravu. Hezký den.

Oprava opravy: Pardon, už blbnu: samozřejmě za kalendářní rok. Nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část. Tak rychle jsem psal reakci, abych honem poslal redakci opravu, až jsem ji napsal špatně. Omlouvám se.