Názory k článku „Výpověď dohodou“ je nesmysl. Jak správně rozvázat pracovní poměr dohodou?
Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
anonymnípojem „výpověď dohodou“ je naprostý nesmysl. Ano, je, nicméně se v praxi naprosto běžně používá, hlavně aby zaměstnavatel nemusel vyplácet odstupné, tak je vás schopen pro nějakou prkotinu vyhodit. Pohrozí, že by vás mohl vyhodit pro hrubé porušení pracovní kázně a tak když nejste právník nebo nemáte známé, tak jste mnohdy ještě rádi, že vám nenapíší § 55 ZP. Přiznejme si, kdo z nás je natolik bezchybný, aby mu zaměstnavatel nemohl cosi najít.
-
anonymníZrovna dnes, takto jeden můj kolega skončil v práci na hodinu. Zavolala si ho jednatelka firmy a řekla mu, že jestli to nepodepíše, bude to ještě horší. Bohužel už dříve měl v práci několik průšvihů, tak to radši podepsal a na cestu dostane 3 odstupné platy a do dohody mu napsala nadbytečnost po 16 letech u firmy.
-
Pavel (neregistrovaný)Na jednom z mých předchozích pracovišť dával kolega výpověď, šel na lepší, měl i dodnutý termín nástupu. I radili jsme mu, jak takovou výpověď podat. Nato on odvětil, že tak ne, že on je slušný člověk, i napsal na osobní oddělení dopis s textem "Žádám o výpověď". No, na osobním počkali na nejzašší termín daný zákonem na odpověď, a poté odpověděli "Žádost se zamítá". Teprve pak dal ten slušný člověk na naše rady a napsal výpověď jak se sluší a patří. Nicméně si u nás odkroutil dva měsíce navíc.
-
xxx (neregistrovaný)Dobrý den, pracuji u firmy, která se rozhodla, že nám zruší několik poboček a tudíž přijde na řadu propouštění. Tato firma se rozhodla, že změní i adresu tím, že přestěhuje Head Office na jinou pobočku o ulici vedle. A teď pár dotazů.
Dohledal jsem se, že zaměstnavatel může dát výpověď komukoli, pokud se přemisťuje, což je zároveň důvod uvedený ve výpovědi "http://vypoved-vzor.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru-dana-zamestnavatelem/". Zajímalo by mě, pokud jde o Anglickou firmu, která má sídlo pořád na stejné adrese v Anglii a pouze vedení tady v Čechách změní své sídliště, tak jestli můžu dostat výpověď z výše uvedeného důvodu. Další otázka by byla, pokud už z tohoto důvodu výpověď dostanu a mám smlouvu na dobu neurčitou, co pak následuje. Dostanu nějaké odstupné, případně platí zde taky 2 měsíční výpovědní lhůta? A ještě jeden dotaz, týkající se bodu f), g), v již nahoře uveřejněném odkazu. Týká se to toho, když zaspím do práce. Stalo se mi, že jsem zaspal a chodilo to u nás tak, že kdo zaspí, dostane papír s varovaním a strhnou mu bonusy. Jenže jsem ještě žádné varování nedostal, tak by mě zajímalo, jestli je možné, když se něco takového stane a člověk chodí pak normálně dál do práce, nic se neděje, uplyne 1 měsíc, druhý, pořád všechno OK, až jednoho rána do té práce přijde a dostane výpověď s odůvodněním, že zaspal před 2 měsíci. Tak by mě zajímalo, jestli je možné se takhle zpětně vrátit k tomuto odůvodnění. A poslední dotaz, pokud to jde a dostanu výpověď z tohoto důvodu, co následuje. Je zde taky výpovědní lhůta 2 měsíce? Mockrát díky za každou odpověď. -
X.Y. (neregistrovaný)Obávám se, že u nás je možné vše. Tedy i to, co zahraničním vlástníkům tam u nich doma neprojde.
Moc vám asi neporadím, bude se jednat o takové to plácání vody /či píva/ ve IV. cenové.
Pokud je česká pobočka firmy zapsaná u našeho OR, měly by se na ní vztahovat naše zákony. Je-li však jen "organizační složkou", řídí se zákony své země. Ale jak z praxe víme, dělají si někteří zahraniční vlastníci u nás, co chtějí, zákony chápou jako komunistické a přece se nebudou řídit zákony pocházející z dob komunismu. A s případnými soudními rozhutími je to obdobné. Někteří cizáci třeba nechtěli uznávat naše svátky jako dny volna - a v mnoha montovnách, ještě když bylo víc práce, se jelo i ve svátek, protože Turek v německé fabrice na českou hadičku nepočká. Bylo ale zajímavé, že nechtěli respektovat jako dny pracovního klidu ani svátky uznávané v jejich zemích - a těch bývá zpravidla více než je u nás.
Pokud s vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro porušení pracovní kázně, tak by měly předcházet nějaké dopisy vytýkající vám nějaké porušení. Předpokládám, že vymoženost typu odbory vám zaměstnavatel v rámci demokracie nepovolil. Ty by totiž měly být o propuštění informovány. Vyhodit z práce "na hodinu" vás mohou pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně - alkohol. Zaspání je vcelku běžná, lidská věc, pokud se nestává pravidelně 1x za týden a pokud kvůli vám nestojí celá linka - obdobný výpadek může nastat např. zpožděním hromadných dopravních prostředků - a utrhne vám kvůli němu někdo obě ruce a jednu nohu? Mnohde mají tzv. klouzavou pracovní dobu, a jestli přijdete na 6 nebo až v 7:15, svět se určitě (a firmaa taky) nezboří - svou práci hold uděláte místo do 16:00 do 17:15. Výtka pro porušení kázně (zaspání) by měly být pracovníkovi sdělena do určité doby od deliktu - vracet se k ní po půl roce asi není příliš košer. Když ale někdo zaspí 3x do měsíce, určitě zaměstnavatel k tomu přihlíží při rozdávání výpovědí, i když vám žádnou výtku do té doby oficiálně nesdělil. Ale kdo chce psa bít, vždycky najde si hůl, jak zpívá R. Kybic z Turba. Někomu v práci projde leccos, někomu nic. Záleží na přístupu nadřízených, intimních kontaktech a jestli zaměstnavatel pochopil, že ranný kapitalismus je již dávno tabu a že firma má dobré výsledky, jsou-li zaměstnanci spokojení a nepracují v neustálém stresu, že mohou přijít o práci nebo že jim bude pro píčo*inu zkrácena mzda tak, že zaměstnanec nezaplatí splátku hypotéky nebo nájem.
Kde by vám mohli zcela konkrétně poradit, jsou Úřady práce nebo nově zřízené Inspektoráty práce - kontakt na ně by vám mohli sdělit právě na těch pracácích. Určitě se nebudou vyskytovat tak hojně jako pracáky. -
Polaris (neregistrovaný)Alešku Slabý, je to sice hezké, že tu tak pěkně propaguješ tu svoji další profláknutou aktivitu "DEREDES" a spamuješ, ale mám za to, že všichni lidé s mozkem si ještě pamatují TV reportáž o tom, jak ve skutečnosti pracuješ. Nejen o naprosté neschopnosti, ale spíše o něčem na hraně podvodu, kdy jsi se ani nepokusil vymáhat a jen jsi poslal pár výhružných dopisů, pak skásnul poplatek a řekl, že je to nevymahatelné.
Vzhledem k tvé špinavé minulosti, kterou lze snadno dohledat jen zadáním tvého jména do Google se ani není čemu divit... -
Mik. (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz
Tak jsem taky asi blb protože jsem dostal na rok ID a osobářka mi dala podepsat papír ze kterého jsem se dozvěděl že jsem odešel dohodou a po třiceti letech mě vykopli bez koruny odstupného.Magor co?Nejsmutnější na tom je že zrovna od této osoby jsem to po tolika letech nečekal.Ale snad jí to v tu chvíli udělalo krásný pocit na duši že si dokázala že může ovlivnit osud invalidovi a třeba čekala že jí ředitel za to odmění.
-
hastrman78 (neregistrovaný) ---.gprs.tmcz.cz
mno, tak já jsem asi vyjímka, jak tak na to tady koukám. před 14 dny na mě vyrukoval zaměstnavatel s dohodou se slovy, že pracovně mi nemá co vytknout, ale moje chování se poslední dobou neshoduje s duchem firmy....blablabla bullshit! Chtěli to podepsat ještě ten den, což jsem neudělala, předala věc právníkům a teď čekám.....je to teda slušná hra nervů, ale uvidíme jak to dopadne. Nenechám se přece jentak vykoupnout, zvlášť když jsem si skoro jistá, že pravý důvod je, že někdo čeká na moje místečko! Jestli se mě chtěj zbavit, tak ať mi to pořádně zaplatěj!
-
krokodýl (neregistrovaný) ---.148.broadband9.iol.cz
chci ukončit dohodou pracovní poměr z důvodu nemoci, jelikož práci, kterou jsem dříve vykonával byla náročná fyzicky a lékař trvá na tom, abych práci okamžitě změnil. Můj šéf ale nechce ani slyšet, navíc vyhrožuje, že jsem způsobil nějaké škody, které mi dá k náhradě, přestože dříve mi o nich neříkal a ani nemám od něho žádný zápis, že jsem škodu způsobil. Z mé strany jsem žádnou škodu nezpůsobil. Mohl by mi někdo poradit, co mám dělat, jak mám postupovat. V dnešní době nikdo neví.Práci, kterou jsem dělal opravdu dělat nemohu a mám na to od lékaře potvrzení. Lehčí práci mi vedoucí nedá, protože u zaměstnavatele ani neexistuje.
-
martineckak (neregistrovaný) 188.120.217.---
jsem 3 roky na mateřský, vždy se říkalo že když jste těhotná tak Vás nemůžou vyhodit, u mě se o to zaměstnavatel pokusil, řekla jsem mu že to nepodepíšu a šla jsem marodit, dala jsem to právníkovi a dál marodila, ten umřel a tak jsem sháněla zpět všechny papíry, teď to má nový právník, ale jak jsem zjistila, tak nemám šanci, zaměstnavatel tvrdí, že mi to předal před svědky má to od nich podepsané, mě poslal prý zápočťák, který mi samozřejmě nikdy nepřišel, ale jsem odhlášená ze soc.a zdr. a prý nezmůžu nic ani u soudu, nemám prý šanci....tak kde je spravedlnost :-(
-
kytka (neregistrovaný) ---.cust.vodafone.cz
Muzete poradit prosim? Nasla jsem si jinou praci, mela jsem nastoupit pristi mesic .Tam kde jeste ted pracuji mam dvoumesicni vypovedni lhutu. Chtela jsem dat vypoved dohodou. Vysli mi vstric a ze mi pusti po mesicni vypovedni dobe. Mam tudiz skoncit za 14 dni. Dnes mi volali z te nove prace,ze ta pani, za kterou jsem mela nastoupit,ze tam zustava. Tudis neni volne misto pro mne. Chtela jsem tedy stahnout vypoved ve sve dosavadni praci,kterou jsem podala,ale rekli mi,ze uz si nasli nahradu a zamestnanecka komise to schvalila. Nemuzu zustat bez prace. Mam nejakou sanci a moznost? Poradte.
-
sagyy (neregistrovaný) 192.168.1.---
Dobrý den potřebuji ujoncit po 18ti letech pracovní poměr ,v červnu mi končí mateřská..zdůvodů péče o děti jedno do 4 let a druhé do 10ti let které potřebuje větší péči bezlepkova dieta,,,.dají mi výpověď dohodou prý je to oboustranně:-)jinak to nelze...a napíší mi vážný důvod...jde oto zda mám podepsat...dohodou a nebo jestli mám nárok na odstupné??a pokud podepíší dohodou s vážných důvodů mám nárok na Ú práce na tu vyšší podporu?a z čeho se mi vypočítává?z odpracovanych let před nástupem na Mateřskou?a nebo z RP??..pracovala jsem nav3 směny a nemají pro mě práci na jednu směnu ,nebo poloviční úvazek..z důvodu péče o dceru....Děkuji za odpověď
-
sagyy (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz
Dobrý den potřebuji ukoncit po 18ti letech pracovní poměr ,v červnu mi končí mateřská..zdůvodů péče o děti jedno do 4 let a druhé do 10ti let které potřebuje větší péči bezlepkova dieta,,,.dají mi výpověď dohodou prý je to oboustranně:-)jinak to nelze...a napíší mi vážný důvod...jde oto zda mám podepsat...dohodou a nebo jestli mám nárok na odstupné??a pokud podepíší dohodou s vážných důvodů mám nárok na Ú práce na tu vyšší podporu?a z čeho se mi vypočítává?z odpracovanych let před nástupem na Mateřskou?a nebo z RP??..pracovala jsem nav3 směny a nemají pro mě práci na jednu směnu ,nebo poloviční úvazek..z důvodu péče o dceru....Děkuji za odpověď
-
- GLOBAL PRICING SPECIALIST - (farmacie)
- DATOVÝ ANALYTIK
- Účetní specialista /specialistka IFRS (Hustopeče)
- Účetní na zkrácený úvazek
- Trenér/lektor produktově-poradenských znalostí a dovedností
- E-mailing Specialist
-
- No More Czenglish II
- Jak si pamatovat jména a učit se jazyky
- Kritické myšlení 5 - Teorie her a jak okolnosti ovlivňují rozhodování
- Zkušenosti generála tajné služby: Leadership
- Řešení konfliktů - taktiky a strategie
- English for Meetings
-
- GLOBAL PRICING SPECIALIST - (farmacie)
- DATOVÝ ANALYTIK
- Účetní specialista /specialistka IFRS (Hustopeče)
- Účetní na zkrácený úvazek
- Trenér/lektor produktově-poradenských znalostí a dovedností
- E-mailing Specialist
-
- No More Czenglish II
- Seznamy na SharePointu 2: vychytávky pro práci s položkami a seznamem
- Jak si pamatovat jména a učit se jazyky
- Kritické myšlení 5 - Teorie her a jak okolnosti ovlivňují rozhodování
- Péče o síť kontaktů a základní principy prorůstání do organizace
- English for Meetings
