Hlavní navigace

Vlákno názorů k článku „Výpověď dohodou“ je nesmysl. Jak správně rozvázat pracovní poměr dohodou? od xxx - Dobrý den, pracuji u firmy, která se rozhodla,...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 19. 3. 2009 0:31

    xxx (neregistrovaný)
    Dobrý den, pracuji u firmy, která se rozhodla, že nám zruší několik poboček a tudíž přijde na řadu propouštění. Tato firma se rozhodla, že změní i adresu tím, že přestěhuje Head Office na jinou pobočku o ulici vedle. A teď pár dotazů.
    Dohledal jsem se, že zaměstnavatel může dát výpověď komukoli, pokud se přemisťuje, což je zároveň důvod uvedený ve výpovědi "http://vypoved-vzor.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru-dana-zamestnavatelem/". Zajímalo by mě, pokud jde o Anglickou firmu, která má sídlo pořád na stejné adrese v Anglii a pouze vedení tady v Čechách změní své sídliště, tak jestli můžu dostat výpověď z výše uvedeného důvodu. Další otázka by byla, pokud už z tohoto důvodu výpověď dostanu a mám smlouvu na dobu neurčitou, co pak následuje. Dostanu nějaké odstupné, případně platí zde taky 2 měsíční výpovědní lhůta? A ještě jeden dotaz, týkající se bodu f), g), v již nahoře uveřejněném odkazu. Týká se to toho, když zaspím do práce. Stalo se mi, že jsem zaspal a chodilo to u nás tak, že kdo zaspí, dostane papír s varovaním a strhnou mu bonusy. Jenže jsem ještě žádné varování nedostal, tak by mě zajímalo, jestli je možné, když se něco takového stane a člověk chodí pak normálně dál do práce, nic se neděje, uplyne 1 měsíc, druhý, pořád všechno OK, až jednoho rána do té práce přijde a dostane výpověď s odůvodněním, že zaspal před 2 měsíci. Tak by mě zajímalo, jestli je možné se takhle zpětně vrátit k tomuto odůvodnění. A poslední dotaz, pokud to jde a dostanu výpověď z tohoto důvodu, co následuje. Je zde taky výpovědní lhůta 2 měsíce? Mockrát díky za každou odpověď.
  • 19. 3. 2009 10:00

    X.Y. (neregistrovaný)
    Obávám se, že u nás je možné vše. Tedy i to, co zahraničním vlástníkům tam u nich doma neprojde.
    Moc vám asi neporadím, bude se jednat o takové to plácání vody /či píva/ ve IV. cenové.
    Pokud je česká pobočka firmy zapsaná u našeho OR, měly by se na ní vztahovat naše zákony. Je-li však jen "organizační složkou", řídí se zákony své země. Ale jak z praxe víme, dělají si někteří zahraniční vlastníci u nás, co chtějí, zákony chápou jako komunistické a přece se nebudou řídit zákony pocházející z dob komunismu. A s případnými soudními rozhutími je to obdobné. Někteří cizáci třeba nechtěli uznávat naše svátky jako dny volna - a v mnoha montovnách, ještě když bylo víc práce, se jelo i ve svátek, protože Turek v německé fabrice na českou hadičku nepočká. Bylo ale zajímavé, že nechtěli respektovat jako dny pracovního klidu ani svátky uznávané v jejich zemích - a těch bývá zpravidla více než je u nás.
    Pokud s vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro porušení pracovní kázně, tak by měly předcházet nějaké dopisy vytýkající vám nějaké porušení. Předpokládám, že vymoženost typu odbory vám zaměstnavatel v rámci demokracie nepovolil. Ty by totiž měly být o propuštění informovány. Vyhodit z práce "na hodinu" vás mohou pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně - alkohol. Zaspání je vcelku běžná, lidská věc, pokud se nestává pravidelně 1x za týden a pokud kvůli vám nestojí celá linka - obdobný výpadek může nastat např. zpožděním hromadných dopravních prostředků - a utrhne vám kvůli němu někdo obě ruce a jednu nohu? Mnohde mají tzv. klouzavou pracovní dobu, a jestli přijdete na 6 nebo až v 7:15, svět se určitě (a firmaa taky) nezboří - svou práci hold uděláte místo do 16:00 do 17:15. Výtka pro porušení kázně (zaspání) by měly být pracovníkovi sdělena do určité doby od deliktu - vracet se k ní po půl roce asi není příliš košer. Když ale někdo zaspí 3x do měsíce, určitě zaměstnavatel k tomu přihlíží při rozdávání výpovědí, i když vám žádnou výtku do té doby oficiálně nesdělil. Ale kdo chce psa bít, vždycky najde si hůl, jak zpívá R. Kybic z Turba. Někomu v práci projde leccos, někomu nic. Záleží na přístupu nadřízených, intimních kontaktech a jestli zaměstnavatel pochopil, že ranný kapitalismus je již dávno tabu a že firma má dobré výsledky, jsou-li zaměstnanci spokojení a nepracují v neustálém stresu, že mohou přijít o práci nebo že jim bude pro píčo*inu zkrácena mzda tak, že zaměstnanec nezaplatí splátku hypotéky nebo nájem.
    Kde by vám mohli zcela konkrétně poradit, jsou Úřady práce nebo nově zřízené Inspektoráty práce - kontakt na ně by vám mohli sdělit právě na těch pracácích. Určitě se nebudou vyskytovat tak hojně jako pracáky.
  • 22. 3. 2009 23:14

    Polaris (neregistrovaný)
    Alešku Slabý, je to sice hezké, že tu tak pěkně propaguješ tu svoji další profláknutou aktivitu "DEREDES" a spamuješ, ale mám za to, že všichni lidé s mozkem si ještě pamatují TV reportáž o tom, jak ve skutečnosti pracuješ. Nejen o naprosté neschopnosti, ale spíše o něčem na hraně podvodu, kdy jsi se ani nepokusil vymáhat a jen jsi poslal pár výhružných dopisů, pak skásnul poplatek a řekl, že je to nevymahatelné.

    Vzhledem k tvé špinavé minulosti, kterou lze snadno dohledat jen zadáním tvého jména do Google se ani není čemu divit...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).