pojem „výpověď dohodou“ je naprostý nesmysl. Ano, je, nicméně se v praxi naprosto běžně používá, hlavně aby zaměstnavatel nemusel vyplácet odstupné, tak je vás schopen pro nějakou prkotinu vyhodit. Pohrozí, že by vás mohl vyhodit pro hrubé porušení pracovní kázně a tak když nejste právník nebo nemáte známé, tak jste mnohdy ještě rádi, že vám nenapíší § 55 ZP. Přiznejme si, kdo z nás je natolik bezchybný, aby mu zaměstnavatel nemohl cosi najít.
Zrovna dnes, takto jeden můj kolega skončil v práci na hodinu. Zavolala si ho jednatelka firmy a řekla mu, že jestli to nepodepíše, bude to ještě horší. Bohužel už dříve měl v práci několik průšvihů, tak to radši podepsal a na cestu dostane 3 odstupné platy a do dohody mu napsala nadbytečnost po 16 letech u firmy.
Nejsem si jistý, ale jestliže kolega dostal odstupné a skončil pro nadbytečnost pak se nejednalo o "dohodu", ale o výpověď ze strany zaměstnavatele. Vámi popisovaný nátlak ze strany jednatelka nebyl vůbec potřebný.
Tak to já měl štěstí na zaměstnavatele. Vždycky jsem odcházel za lepším a vždy mi vyšli vstříc. U prvního jsem si dohodu vyběhal během jednoho dne, u druhého jsem odešel do měsíce.
Škoda, docela bych přivítal možnost složit na stůl dva platy a říct "zítra už nepřijdu" :D